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小时工:工价28元一小时,月综合工资8500左右,随走随结,包食宿,,入职15天可预支1500。(工作时间10小时)
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(厂区直接签合同,实签工价,真实有保障)(厂区直接签合同,实签工价,真实有保障)(厂区直接签合同,实签工价,真实有保障)
每月10号准时发放薪资,,不走中介。
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1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:每月可以上260-330个工时,每天可以额外加班2小时自愿选择
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【福利待遇】(1);
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
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【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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28小时,夜班每天补助20块钱包吃住,有长白班,夫妻可申请夫妻房
厂区长期工待遇:
底薪加班费,绩效奖,全勤,技能补贴综合工资到手8000以上(真实)左右
由于现在旺季订单充足,加班稳定,可自愿加班
离职:提前七或者15天打辞职报告,工资正常发放。
早上跟中午各一小时吃饭时间,每天中午跟下午各10分钟休息时间
现在招聘岗位:
普工类:(没做过的不用担心,老员工手把手教一下就会了)
工作地点在总厂江苏无锡惠山区,工作环境:坐着上班,不穿无尘服,空调恒温车间
招工要求:16-55周岁,身体健康,男女不限,不限学历,不限经验。
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高淳光电普工6000到8000
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操作机台操作工普工免费培训包吃有提成包住3-5人月结
【年龄要求】:18到45岁
【月薪】:6000到8000,活轻松好干【包吃包住】
每个月还有200的全勤奖励
【工作内容】:主要生产车载,电脑,手机,电视等屏幕。
普工,操作工,质检员男女不限
①普工主要做上料,撕膜,运输等。
②操作工主要,看机台,保证机器正常运转。
③质检员主要检查屏幕表面是否有瑕疵。
【住宿环境】:4人间宿舍,每人一张床,一个衣柜,一张桌子。独立卫生间,淋浴间,阳台。洗衣机,空调,热水器,无线网俱全
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【工作岗位】普工/操作工,仓库管理员,仓管,主要负责做一些简单的手工活
例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容
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仓库管理员:主要负责出入货物的登记
设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
【福利待遇】
娱乐:公司不定期为员工组织聚餐,旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
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【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
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【薪资待遇】
1、小时工待遇:26元每小时,一天工作10小时320一天
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000综合薪资:8500-9000,年底13薪,年综合新资10万+
2、工作时间:上6休1,每个星期6天,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天。
3、招聘岗位:
主要代加工生产:汽车新能源零配件的质检品检包装的工作以及
目前厂区内招聘普工产线岗位随机分配分别:仓管、操作、组装、测试、检验、包装,品检,物料,技术员等
【福利待遇】
1、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、长白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历,不限经验,新手有老员工带教。
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排。
3、经验不限、学历不限。
4、要求本人身份证,临时身份证也可
工作地点:安徽芜湖住宿和体检以厂区规定为主!!!
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商事调解员
1.大专及以上学历,法学、经济学等相关专业优先,持有法律职业资格证、调解员资格证者优先;2.具备1年以上商事纠纷处理、法务或调解相关工作经验,熟悉《民法典》《公司法》等商事法律法规者优先;3.具备良好的沟通协调、逻辑分析能力,秉持公平公正原则,严守商业秘密和职业操守;4.吴忠地区常住,熟悉本地企业情况者优先。1.负责商事共享法庭相关商事纠纷调解工作,包括合同、投融资、供应链等各类企业纠纷的协调处理;2.为协会会员提供法务咨询、纠纷预防指导等服务,协助完善合规管理;3.记录调解过程,整理案件材料,建立规范档案,配合法院及协会完成相关工作衔接。
薪资福利:1.薪资面议,待遇优厚,根据工作经验及业绩发放补贴;2.享受专业培训、行业交流等成长机会,工作时间灵活;3.完善的福利保障(按协会规定执行)
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