朋友，提前祝大家新年快乐，为明年准备施工队伍，需要两个队伍，做川汶高速公路，必须要有势力的队伍，必须持卡人要有8000万至1.2个亿的资金，能签30个亿，明年正月初八公司，正常上班，加有要做的队伍与我联系，吕姐，项目真实可靠，

商丘市柘城县招桥梁，要现浇箱梁支模打灰，几个点工，班组勿扰！能单打独斗的。不专业勿扰！

宁波市慈溪市招工地打磨工、桥梁

苏州市招建筑木工、工地小工， 主要负责高架桥木工，要长期工

嘉兴市海盐县招桥梁、工地小工/杂工、电焊、钢筋绑扎、建筑木工，小张，有经验桥梁代班，会看图纸

更换养护铁路螺丝

招聘对象：桥梁施工队伍，张拉队伍 工作内容：预应力张拉设备租赁业务推广，预应力张拉销售业务推广 加微信！

杭州市桐庐县招桥梁施工管理，要求有起重机指挥证（Q1）

金华市东阳市招钢筋绑扎（桥梁！！）

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招聘清洁阿姨。薪资为2600元/月。岗位职责包括：负责所分配区域或客户的卫生清洁工作；保证按质按量完成所分配的任务；听从分配和安排。任职资格要求身体健康，有相关工作经验者优先考虑。

招聘包子学徒，薪资为2500-3500元/月。岗位职责包括学习并掌握包子制作的基本工艺流程及操作规范，协助完成面团调制、馅料准备及包子包制等基础工作。岗位要求为人品端正、有学习上进心、身体健康，并具备良好的沟通能力与团队协作精神。

重庆市两江新区招石材抛光、石材护理，家里一个桌子重新抛光

招水电要中工

重庆市长寿区招叉车工

急聘·桥梁钢模板技术员】 要求：全日制本科，土木工程/路桥专业，必须会CAD+三维制图（SW/犀牛）。 核心工作：桥梁墩柱/挂篮模板/梁模板的结构设计+受力验算，出加工图。 薪资：底薪7K+ 项目提成，有同行业模板厂经验者薪资可谈。 坐标：运城永济市，能看懂规范、力学功底扎实的应届硕士或优秀本科毕业生也欢迎！ 有料你就来， 联 系： 联系人：张总 1.“本岗位非单纯制图，重结构计算能力，面试需现场笔试一道简支梁/悬臂梁受力分析题”。 2. 桥梁模板设计常需配合现场，“偶尔短期出差现场技术指导，不出长差”

主要负责桥梁加固，和检测

岗位职责： 1.负责桥梁工程项目的方案设计、施工图绘制及技术交底工作 2.参与桥梁结构计算、受力分析及安全性评估，确保符合国家规范与行业标准 3. 现场指导桥梁施工，协调解决技术问题，把控工程质量与进度 4.编制专项施工组织设计、技术方案及竣工资料，配合验收与归档 任职要求： 1. 土木工程、桥梁与隧道工程等相关专业背景，一级建造师证或高级工程师证，人证社保转入公司 2.具备桥梁施工相关经验，熟悉桥梁结构类型及常用工艺 3.熟练使用CAD、MIDAS、桥梁博士等专业软件 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场适应能力。无证人土勿扰

岗位职责： 1. 负责桥梁工程项目的方案设计、施工图绘制及技术交底工作 2. 参与桥梁结构计算、验算及安全性评估，确保符合国家规范与行业标准 3. 现场指导桥梁施工，协调解决技术问题，把控工程质量与进度 4. 编制专项施工方案、技术报告及竣工资料，配合项目验收与归档 5. 跟踪桥梁养护检测数据，提出维修加固或优化建议 任职要求： 1. 土木工程、桥梁与隧道工程等相关专业背景，学历不限 2. 具备桥梁工程相关工作经验，熟悉设计、施工全流程 3. 年龄50周岁以下，身体健康，能适应现场工作环境 4. 持有注册土木工程师（道路工程）或桥梁相关执业资格证书者优先 5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

高铁桥梁挂篮施工，T构梁施工，需要懂技术，管现场

临时工：高速公路巡查员1、22岁-35岁，中专及以上学历2、持有C1驾驶证且驾龄满2年，熟练驾驶手动档机车，熟悉交通规则3、薪资：临时用工2月（至)，每月工资3000元--3500元，4、福利：包食宿，月休4天；意外保险一份联系人：胡女士工作地址：江津收费站石门收费站来凤收费站

职位描述 一、基本要求 本科及以上学历，水利水电工程/港口航道与海岸工程专业，无挂科。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，水利水电工程、港口巷道与海岸工程、农田水利工程等相同或相近专业； 2、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案； 3、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件； 4、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务； 5、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。 三、岗位职责 1、参与确定项目主要建设内容，核算工程主要技术指标； 2、参与项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作； 3、参与项目的设计管理及院内校审工作； 4、参与建设单位组织的项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善个人负责部分的设计成果； 5、参与配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持； 6、参与项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。 四、发展规划定位 公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。 1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展； 2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。 五、薪酬体系 公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。 1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。 2.工资类：月工资、按月发放的季度奖金、节假日加班工资、年终效益工资。 月工资（5800元~7000元，根据定岗确定） 按月发放的季度奖金工资（1100～2200元，根据定岗确定） 年终效益工资：根据年度完成产值及考核情况核算发放。 发放。 所有收入发放不与收款直接挂钩。 3.福利类：日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、 当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。 4.补贴类：通讯补助、餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。 5.假期类：人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。 6.岗位晋升类：管理岗、技术岗双通道晋升。 7.技术培训类：集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。 8.其他：注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。

重庆市开县招桥梁

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重庆市荣昌区招电焊工，桥梁工程，必须有焊工证的

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隧道瓦斯检测，必须有证