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常州市天宁区招工地小工/杂工。全部夜班，铁路上干活。非诚勿扰。

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高速公路养护6个，年龄不要超59岁，工作地址：淮安市洪泽区

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塔吊指挥/司索工资5700一个月加班另算

遵义市仁怀市招桥梁桥面模板师父

阿坝州招桥梁钢筋安装关模打混凝土工人5人，联系电话

本店因发展需要，长期稳定招聘，非中介、不收取任何费用。 岗位职责 1. 负责店内酒水、饮品介绍与销售 2. 做好顾客接待、点单及桌面服务 3. 维护客户关系，提升消费体验 4. 配合门店日常运营，服从管理安排 任职要求 1. 年满18周岁，品行端正，无不良嗜好 2. 沟通能力良好，有责任心，服务意识强 3. 能适应晚班工作，新手有专人带教 4. 公司统一培训，简单易懂 薪资福利 •综合薪资：260～320元/天，当天现结。 • 正规门店，环境安全，工作稳定 • 无押金、无服装费、无任何入职费用 有意者可直接投递简历或留言联系，非诚勿扰

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重庆市巴南区招中央空调水系统盘管配管管工10-20名 待遇：中工280-300。 配管师傅350 左右。另招小工10人。220-240元/天

重庆市招水电

重庆市渝中区招拆模拆架 师傅3个 小工5个

670米双向2车道，桥梁新建工程。 招桥梁工程师，本科学历以上。有过桥梁经验

1、负责一级公路桥梁项目现场技术管理工作，参与桥梁施工方案编制、技术交底、图纸会审，把控桩基、承台、墩柱、盖梁、梁板预制安装等全工序技术质量。 2、现场施工技术指导，处理桥梁施工各类技术问题，管控施工质量、安全、进度，做好现场技术记录、变更、签证资料整理。 3、配合试验室、监理单位对接报验工作，落实监理提出技术整改要求；参与工程量核算、计量资料编制。 4、参与施工成本管控，对桥梁施工工艺优化提出合理建议。 任职要求 1、土木工程/道路桥梁相关专业，必须具备高速公路、一级公路桥梁项目现场施工实操经验，熟悉高速、一级路桥梁施工规范及监理流程。 2、能看懂施工图纸，熟练编制桥梁专项施工方案、技术交底；有独立处理现场桥梁技术难题能力。 3、能接受项目驻场，适应工地现场工作；持有中级工程师证优先，有二建/一建（公路）证书优先。 4、具备良好沟通协调能力，可和监理、业主、班组高效对接；责任心强，熟悉公路项目内业资料。 薪资待遇 薪资面议，根据个人能力、证书、项目经验定薪；包项目食宿，购买社保，工资按月发放。

沈阳市于洪区招桥梁工程师一名，要求干过全懂，图纸，测量，放线，扒图纸，价格面议，

负责施工现场技术指导，

岗位职责： 1. 负责市政道路、桥梁、排水、照明等工程项目的现场技术管理与施工协调 2. 编制施工组织设计、专项方案及技术交底，监督落实技术规范与质量标准 3. 参与图纸会审、设计变更及工程量核算，把控工期、质量与安全关键节点 4. 配合甲方、监理及主管部门完成验收、资料归档及竣工移交工作 5. 解决施工过程中出现的技术问题，提出合理化建议并优化施工工艺 任职要求： 1. 市政工程、公路或桥梁工程相关专业背景及任职资格，学历大专及以上 2. 具备市政类.、公路或桥梁类项目现场实操经验，从业经验10年及以上 3. 熟悉国家及地方市政工程，公路或桥梁工程相关法规、标准与验收规范 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 能适应施工现场环境，责任心强，具备基本CAD识图能力

岗位职责： 1. 负责桥梁结构表面处理、防腐涂装及油漆施工，确保涂层厚度、附着力符合规范要求 2. 对工地钢结构、混凝土构件等进行打磨除锈、找平及预处理作业 3. 配合项目进度完成各阶段油漆与打磨工序，做好施工记录与质量自检 4. 严格遵守高空作业、有限空间及危化品使用安全操作规程 5. 协同班组长完成材料清点、工器具维护及现场文明施工管理 任职要求： 1. 有桥梁、市政或建筑工地油漆及打磨相关工作经验者优先 2. 能适应户外及高空作业环境，身体健康，无恐高症 3. 具备基本识图能力，能按技术交底要求执行工艺标准 4. 持有登高证、油漆工职业资格证或相关特种作业证书者优先 5. 责任心强，服从管理，具备团队协作意识

重庆市武隆区既有铁路施工

重庆市合川区招桥梁、钢筋工

持证瓦检员

重庆市招道路维修员

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招聘人员，要求必须亲自带队工作。技术不熟练者请勿联系。

职位描述 一、基本要求 本科及以上学历，水利水电工程/港口航道与海岸工程专业，无挂科。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，水利水电工程、港口巷道与海岸工程、农田水利工程等相同或相近专业； 2、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案； 3、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件； 4、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务； 5、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。 三、岗位职责 1、参与确定项目主要建设内容，核算工程主要技术指标； 2、参与项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作； 3、参与项目的设计管理及院内校审工作； 4、参与建设单位组织的项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善个人负责部分的设计成果； 5、参与配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持； 6、参与项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。 四、发展规划定位 公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。 1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展； 2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。 五、薪酬体系 公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。 1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。 2.工资类：月工资、按月发放的季度奖金、节假日加班工资、年终效益工资。 月工资（5800元~7000元，根据定岗确定） 按月发放的季度奖金工资（1100～2200元，根据定岗确定） 年终效益工资：根据年度完成产值及考核情况核算发放。 发放。 所有收入发放不与收款直接挂钩。 3.福利类：日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、 当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。 4.补贴类：通讯补助、餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。 5.假期类：人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。 6.岗位晋升类：管理岗、技术岗双通道晋升。 7.技术培训类：集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。 8.其他：注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。

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岗位职责： 1.全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，统筹重大技术决策与项目技术方案评审 2. 主导关键技术攻关、工艺优化及新产品开发，推动技术创新与成果转化 3.指导并审核设计图纸、技术标准、施工/制造规范等核心文档，确保技术合规性与先进性 4. 协调跨部门技术资源，组织技术团队开展培训、考核与梯队建设 5. 对接外部专家、科研院所及合作伙伴，推进产学研合作与技术引进 任职要求： 1. 具备相关行业总工程师岗位经验，熟悉国家及行业技术规范与质量标准 2. 具有扎实的专业理论基础和丰富的大型项目技术管理实战经验 3.具备出色的系统思维、技术判断力与跨部门协同能力 4.具备高级工程师职称或同等专业技术资质者优先 5.责任心强，具备良好的职业道德与保密意识

大量招北京密云铁路干活的工人50人，200一天9个小时管吃管住，工期一个多月，60岁以下，钱有把握老板围场人，工资人走账清本月26号左右走，