北京市朝阳区招消防维修

北京市海淀区招消防维修

北京市怀柔区附近招消防维修

[發][發][發]防维保专职人员年龄：50以内身高：170以上工作内容：负责商场消防自动报警系统，应急疏散系统，消防广播，防火门监控，燃气报警，故障维修，防火卷帘门简易维修。线路排查，主机操作等。独立处理点位故障工资待遇：试用期一个月工资7500，试用期满8500。有低压电工本，有商场维保经验，需要驻场，包吃住，四人间。接人时间：朝九晚五报道位置：东城区百荣世贸商城C座。

招2名中级消防设施操作员（维保方向） 年龄:18-45岁 待遇:5000-8000，单休，上保险。 地点:北京丰台区南三环 联系话: 朋友公司招人，信息可靠，有意向的请联系。

北京消防公司找消防维保工人，工作范围消防水电维修，可以住厂，主要水电技术过硬，活不累想干的连系电话刘经理。

消防维保人员有消防维保证，懂弱电年龄：50岁以内身高：不限薪资：7000-8000管吃住，加班费另算最少3—5年经验必须会水压测试，水泵联动启泵，会套管套丝，使用打压工具报道位置：北京市东城区永定门外大街101号7个考勤500。

北京市西城区招消防维修(消防维保)

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消防维保人员有消防维保证，懂弱电年龄：50岁以内身高：不限薪资：7000-8000管吃住，加班费另算最少3—5年经验必须会水压测试，水泵联动启泵，会套管套丝，使用打压工具报道位置：北京市东城区永定门外大街101号保七个考勤500。

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公司直聘，工作岗位真实，避免让中介欺骗 我本人就是站长 想靠谱赚钱的抓紧联系我，招满就停。 只负责送盒饭，一天8小时/不加班/工资靠谱/收入稳定 1：只负责一家门店，送周边0-3公里内社区 2：每天65-90单+，收入400-500元 3：门店提供电动车(快速换电池) 4：每天工作时间8小时，提供住宿(4-6人间，空调洗澡洗衣机)

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招配菜一名，服务员一名会用电脑点菜的，小时工一名，电话

大兴汽配厂260天 大量要人 恒温 岗位：生产操作工（三天日结） 要求：年龄23-40周岁，，身体健康，能适应倒班，无不良记录，站立式工作 工作时间：12小时两班倒 薪资待遇：12小时260（工资200+60补贴），综合工资6500-8000 福利:福利食堂，免费宿舍 工作地址：大兴采育

重庆市渝北区招风机维修调试维修师傅，懂得电控箱原理，风机出现故障可以判断出故障原因，沟通能力强

沈阳市大东区招消防维修、消防安装、沈阳招消防电大工，明天干活，常年班，大工380. 二工280，管住月开。有时间联系混子二把刀勿扰

急招五原高铁站，五原高铁维修基地，刘召工务区，消防设施操作员4人有中级证书要求55岁以内上三休三岗位有限,会操作消防设备，能吃苦，服从安排

朝阳区三台基地招聘中控岗位一名要求:消防中级证(监控方向)班次:长夜班时间:19-7点待遇：6500+600/月另招消防检测员1名要求中级消防证(维保方向)有维修经验待遇：8500，每月25号前打卡，管吃管住。公司上五险每月休息4天，国家法定节假日休。电话:陶经理

招聘消防维保操作员，要求：1、要求持有中级消防设施操作员（维保方向）证书、实际消防维保工作经验2年以上。2、待遇：月到手薪资6000-7000元，公司负责交社保3、工作模式：驻场，白夜休模式。4、工作地点:经十路沿线联系电话：。姜

有闲的消防水师傅吗？活在北京，联系电话

北京市通州招消防维修

北京市丰台区招水工、消防水、给排水

北京市西城区招消防维修(消防维保)

同微4.招聘消防维保弱电8000+休息要求：中级维保证年龄50岁以下工作时间一天8个小时（8点30-17点30午休1小时）最少2~3年维保弱电经验管吃管住要求驻场工作轻松有活就干没活呆着招聘

北京市通州区招消防水

防维保专职人员年龄：50以内身高：170以上工作内容：负责商场消防自动报警系统，应急疏散系统，消防广播，防火门监控，燃气报警，故障维修，防火卷帘门简易维修。线路排查，主机操作等。独立处理点位故障工资待遇：试用期一个月工资7500，试用期满8500。有低压电工本，有商场维保经验，需要驻场，包吃住，四人间。接人时间：朝九晚五报道位置：东城区百荣世贸商城C座七个考勤400。

抗震支架安装

岗位职责： 1.体系架构设计与迭代：主导交付管理体系的整体框架建设（涵盖组织/质量/技术/绩效），推动各子系统高效协同与持续升级； 2.标准与机制建设：负责制定交付流程规范、运行机制及相关管理制度，通过试点实施与审计反馈实现动态优化； 3.体系落地监控与赋能：组织开展体系宣导培训，指导业务单元规范执行；建立过程管控及合规性审查机制； 4.健康度评估与改进闭环：搭建体系运行健康度评估模型（聚焦时效/成本/客户满意度），制定改进方案并协调多部门推进实施； 5.数字化需求转化落地：挖掘体系数字化转型需求（如流程自动化工具），牵头需求分析并联合IT团队完成开发与验收。 任职资格： 1.具备端到端交付体系构建经验（包含组织/质量/技术/绩效模块），掌握体系化设计基本理论，能独立完成架构规划； 2.熟悉流程标准化设计方法（如SIPOC等工具），有成功落地试点项目并验证机制有效性的实践经历； 3.擅长多层次体系推广策略（培训/审计/考核组合应用），具备应对执行阻力的能力（如区域团队适配差异问题）； 4.精通体系运行效能建模（综合平衡时效、成本与满意度指标），能够主导跨部门改进项目的推进与闭环管理； 5.具备业务需求向数字化解决方案转化的能力，可高效协同技术团队实现系统落地。

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