金融服务，保险服务，农业综合服务

任职要求： 1、25、26届本科毕业生，专业不限，无论是否有金融相关经验均可报名。 2、具备良好的抗压能力及团队协作意识。 3、团队整体薪资水平较高，工作内容有一定弹性与挑战性，适合敢于突破、追求高收入、有强烈进取心的候选人加入。 工作内容： 1、开展小微客户的业务拓展，执行尽职调查与财务状况分析，综合评估其还款能力与还款意愿。 2、准确识别客户经营过程中的潜在风险，高效推进贷款申请与放款流程，落实贷后管理，在保障资产质量的前提下，提供专业的融资解决方案，持续维护客户长期合作关系。 基本待遇： 1、入职即享无责底薪5000元/月 + 高额提成 + 五险一金 冬季作息时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休。 2、绩效激励：包含高于行业标准的提成比例、团队奖励、月度业绩竞赛奖金等。 3、福利保障：除法定五险一金外，另有交通补贴、劳保用品、午餐补助、高温津贴、生日福利等。 4、团队氛围轻松，成员年龄相近，沟通顺畅无隔阂。 5、带薪休假：依法享有国家法定节假日（不调休）、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类假期。 6、晋升机制：每年四次晋升评审机会（每季度一次），所有管理岗位均从内部选拔，不对外招聘。 薪资水平在永州地区处于中上层次，我们更倾向于选择有目标、有冲劲的年轻人才。若你为25或26届本科毕业生（硬性条件），欢迎前来面谈交流，给彼此一个深入了解的机会。

重点项目拓展!!!急需优秀人才加入 一、工作内容: 公司提供大量优质的老客户资源，无需自主开发客户，主要负责老客户的线下拜访与售后维护，在服务过程中增强客户信任，提升客户粘性，深入挖掘客户在金融产品方面的多样化需求，通过专业服务促进销售转化，实现客户的二次开发与持续合作。 二、岗位要求: 1、年龄25-45周岁 2、大专及以上学历（学信网可查） 3、具备良好的服务意识，愿意与客户进行沟通交流 三、岗位优势: 1. 一人负责一个专属网格，每个网格配备300-400名优质客户资源，彻底解决销售获客难题 2. 实行线上线下联动服务模式，线上团队协同支持，线下专员落地跟进，保障客户高效转化 3. 提供公开透明的多路径晋升机制，发展机会公平公正 四、福利待遇: 1. 无业绩考核底薪2200-3000元（与日常行为规范及客户服务指标挂钩，不关联销售任务） 2. 新人激励奖金600-10000元（依据每月销售成果分档发放，无论单子大小均有奖励） 3. 六险一金及各类节假日福利全面覆盖

中和农信宁远营业部招聘 招聘客户经理若干名，宁远地区常住人口，年龄25至45岁，，无需工作经验，有农资，快消品行业经验优先。 试用期待遇:底薪3500元+绩效工资1000元+其他补贴+多元业务提成+网络补贴+“五险一金”，上不封顶。 节假日补贴，免费体检，团建，外出交流。 为家乡人提供金融服务，解决农业需求。 有意向者请咨询（乡镇优先考虑）微信同号

金融服务，保险服务，农业综合服务

岗位介绍： 1、银行特惠商务拓展岗位（长沙银行项目） 一、工作内容： 1、负责湖南省内餐饮、娱乐、购物类商户优惠活动的接入与落地（例如美团团购合作） 2、已有合作商户的日常维护及实地巡检。 3、推进合同签署流程，协助客户提升交易活跃度与订单数量。 二、岗位要求： 1、年龄*****。 2、具备良好的谈判技巧及人际交往、协调能力。 3、有本地生活服务类平台如美团、抖音等相关从业经历者优先考虑。 4、个人信用状况良好，无不良征信记录。 5、熟练掌握基础办公软件操作，包括表格及文档处理。 三、薪资待遇： 1、基本工资4000元+绩效奖金+专项奖励，综合月收入6-8K。 2、享受周末双休，按国家规定执行节假日休息制度。 上班地址：长沙岳麓区楷林国际B座11楼

岗位职责： 1.协助开展银行家装分期产品的推广与辅助介绍； 2.按照银行要求，在指定楼盘、装修公司等场所进行驻点或驻店营销服务； 3.维持与现有合作单位（包括楼盘、装修公司及家居类商户）的良好关系，提升合作紧密度；定期开展商户走访、业务培训及日常维护工作； 4.负责整理银行专项分期客户的申请材料，并完成客户资料归集与邀约跟进。 任职要求： 1.中专及以上学历，年龄在20至40周岁之间； 2.具备良好的沟通能力，能适应一定工作压力，个人征信记录正常。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪2000元+业务补贴200~1000元+提成，综合月收入4K-8K； 2.其他待遇：五险、带薪年假、定期团建、员工旅游、节日福利、每月激励活动、专业技能培训等； 3.工作时间：9:00-17:30，每周双休； 4.晋升路径清晰：员工—组长—区域经理—项目经理/分子公司总经理—副总经理。 工作地点： 农业银行雨花区路大院，黄土岭262

定期回访原来老顾客，通过保单服务开发新单 有意向电话联系

招聘岗位: 销售客户经理 岗位薪资:1500～30000元 无责任底薪、高比例提成、成单激励、学历补助 业绩优异奖、服务品质奖、年度贡献奖 岗位福利: 五险一金、享受带薪假期、生日补贴、孝亲津贴、高温补贴、节日礼品、每年健康体检、多样化的团队建设活动

工作职责： 1、围绕期货相关业务，独立负责期货相关客户（产业客户与金融机构客户）开发及市场渠道拓展工作，追踪产业动态，建立广泛客户资源； 2、协助营业部负责人做好业务团队管理和营销工作推进； 3、对产业链客户需求进行管理与跟踪，有针对性地提供风险管理、套期保值等方案的业务服务； 4、完成个人的业绩目标，并通过与研究团队、产业服务团队的配合，对客户进行日常服务及维护； 5、负责协调产业链客户与风险子公司开展现货贸易业务，寻找多方面合作机会； 6、负责相关品种的培训、推介、路演等市场推广活动，推进各类新业务及其他工作。 任职要求： 1、3年以上工作经验，热爱期货行业，有较成熟的期货从业经验，有良好协调能力和业务开发能力，具有一定的客户资源； 2、工作认真细致，具有较强的语言表达、沟通协调、综合分析与组织能力，有很强的自我驱动力； 3、具有良好的学习能力和团队协作精神，有一定的团队管理或项目管理能力。

永州市新田县招护坡/边坡差三四个做护坡。水沟，最好是云贵川的，因为生活一起吃，非诚勿扰，

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

养殖场养猪；夫妻工

叮.~[庆祝](凤凰园电子厂招聘啦！做手机显示屏，触摸屏，今天开始面试） ️ 凤凰园电子厂，16-45岁，男女不限，包吃住，长白班坐班，两班倒，无尘服，独立岗位，简单手工作业，管理轻松，要求能接受夜班，能穿无尘服(14/小时，夜班补助30/晚)综合工资4500元，每个月20号左右发工资，。

充电桩安装工招聘（承包） 要求： 1、有充电桩安装经验3个月以上； 2、50岁以下，吃苦耐劳，安全意识强，责任心强； 3、具有电工证和驾驶证,能安全驾驶面包车; 4、熟知用电安全规范和操作规范，有充电桩安装经验。 待遇： 包工包料，稍高于行业结算价格，月结，次月内结算。寻找服务好，且能长期做的师傅，想短期做的请勿拢！

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立21年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问——链新生代——储备干部 【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-90%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京--朝阳区望京CBD 【应聘流程】投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职

岗位职责： 1、负责5G及物联网应用类项目的对接，与客户保持顺畅交流，思路清晰，准确理解并归纳客户具体需求； 2、独立完成项目方案的撰写，并具备向客户完整讲解方案的能力； 3、统筹管理项目执行节奏，确保项目按时高质量交付，定期输出阶段性进展汇报材料； 4、配合完成企业交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备1-3年相关工作经验，有大型展览展示项目设计经历者优先考虑； 3、掌握项目策划相关技能，涵盖宣传推广、创意文案、项目整体规划等内容； 4、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 5、工作积极主动，逻辑思维扎实，学习能力强，具有TMT领域从业背景者优先 职位福利：五险一金、员工旅游、节日福利、周末双休、项目奖金、出国游、大牛带队、工作居住证

岗位内容： 1. 开展客户拓展及关系维护，深入理解客户需求，制定相应的营销方案。 2. 保障客户订单按时交付，并提供专业的售后支持服务。 3. 联动内部各部门，整合资源以满足客户项目实施需求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够独立推进并完成工作。 2. 拥有较强的市场洞察力与逻辑分析能力，擅长识别问题并提出有效解决方案。 3. 熟悉行业背景及相关领域经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，全面负责全国商超KA系统（山姆，大润发、联华，永辉、美宜佳、零食系统）的统筹规划、市场推广、营销执行及客户关系维护等体系化运营工作。 2、结合公司营销方针，制定年度、季度及月度整体营销方案，并主导营销活动的落地实施与过程追踪。 3、参与品牌与产品营销策略的拟定，主导KA渠道销售数据的深度分析，洞察市场需求，评估竞争格局，通过数据驱动优化销售策略与客户管理； 4、主导客户管理体系搭建与优化，持续推动优质客户的沉淀、培育与活跃，在合规基础上实现客户网络的可持续增长； 5、具备三百亿规模企业工作经验者优先考虑。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，市场营销类相关专业背景； 2、8年以上KA渠道从业经历，具有快消品或零售行业销售背景者优先，需具备5年以上商超渠道销售管理经验，精通商超运营模式及采购流程； 3、熟悉国内主流商超KA系统，如山姆，大润发、联华，永辉、美宜佳、零食系统等； 4、具备敏锐的KA信息捕捉与数据分析能力，拥有优秀的商务谈判技巧及应对KA公关突发事件的处理能力。

岗位职责: 1、为客户提供专业化的健康管理咨询支持，及时回应并解决客户提出的问题； 2、向客户详细介绍公司产品与服务内容，负责展厅的接待与讲解工作； 3、定期策划并开展健康知识讲座、客户交流活动，推动客户转化进程； 4、协助医学专家落实健康管理方案，提升客户体验与满意度； 5、按周期对客户进行健康状况回访，增强客户关系维护，助力后续服务推进； 6、承担新入职销售团队及代理合作人员的业务培训任务； 7、协同上级主管完成其他相关事务性工作。 任职资格： 1、具备护理、临床医学、药学、生物技术等相关专业本科及以上学历（若具备丰富相关经验，可放宽至大专）； 2、具有两年以上健康领域从业经历，有临床护理、医药推广或细胞存储行业背景者优先考虑； 3、积极进取，责任心强，具备良好的独立作业能力，同时拥有出色的沟通表达、组织协调及团队协作素养。 待遇： 工资+补助+提成+绩效，具体金额结合个人业绩与公司整体经营情况核定

岗位职责： 1、通过电话为客户提供产品相关的咨询支持与疑问解答，保障服务专业性与响应效率； 2、准确记录客户意见及需求，并及时传递至对应部门推动后续处理； 3、持续维护客户关系，增强客户体验，提升满意度与长期合作意愿； 4、积极参与客户服务流程的优化工作，主动提出可行性改善建议； 5、妥善处理客户投诉事项，协调内外部资源，确保问题高效闭环解决。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力与服务意识，普通话清晰标准； 2、掌握基础计算机操作技能，能熟练运用常用办公软件； 3、情绪稳定，具备较强的抗压能力与自我调节能力； 4、有电话客服从业经历者优先考虑，综合素质优秀的应届生亦可适配； 5、对新能源行业充满热情，愿意在客服领域深耕并长期发展。

-沟通能力：能清晰理解用户需求，用简洁、耐心的语言回应，避免使用专业术语，确保用户易懂。 ​ -应变能力：面对用户投诉、情绪激动等突发情况，能快速冷静，不被用户情绪影响，及时给出解决方案或转接流程。 ​ -抗压能力：可接受一定的工作强度（如高峰期咨询量多、需轮班），能处理重复咨询问题，保持服务态度稳定。 ​ -责任心：对用户的问题负责到底，不推诿，若无法即时解决，需记录清楚并跟进反馈进度。 3.服务意识要求 -主动意识：主动询问用户是否有其他需求，如“除了这个问题，还有什么可以帮您？” ​ -同理心：能换位思考，理解用户的困扰，比如“您遇到这种情况确实会影响使用，我马上帮您处理”。 ​ -细节把控：准确记录用户信息（如订单号、问题描述），避免因信息遗漏导致问题二次处理。

岗位职责: 纯电话客服，不需要外出。 不接受居家办公。 办公室坐班。 不含销售性质的客服工作线上客服正常工作制。 工作内容主要负责筛选登记意向客户名单。 公司提供客户资源、电话卡、手机，无需自己找客户。 无责底薪3000+提成，上班时间上午9:30-12:00，下午13:30-18:00 月休四天，法定带薪休假，不定时安排下午茶和团建活动，工作环境优越氛围感好轻松愉悦。

岗位职责： 居家办公或办公室坐班，非销售类客服岗位 线上客服模式，按标准工作时间执行 主要负责意向客户信息的筛选与登记，无销售考核要求 公司提供客户资源及电话卡，无需自行拓客 无责底薪2500元+提成（280以下每条3元，280以上每条5元，350以上每条8元） 工作时间：10:00-12:00，12:30-18:00 每月休息3天，享受法定节假日带薪休假 定期安排下午茶及团队建设活动 工作氛围良好，环境舒适，轻松愉快

BD经理主要负责公司的一切正常运营销售

薪资、待遇和上班时间： 1.工作时间：朝九晚六 2.底薪4000+业绩10%-25%提成+月休五天+五险+生日福利+奖金+工作手机+电话卡等； 岗位职责： 1、利用公司提供的资源及联系电话，与客户高效交流，准确把握客户需求，发掘潜在合作机会并达成销售目标； 2、积极开拓客户资源，推动签约落地。

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-沟通能力：能清晰理解用户需求，用简洁、耐心的语言回应，避免使用专业术语，确保用户易懂。 ​ -应变能力：面对用户投诉、情绪激动等突发情况，能快速冷静，不被用户情绪影响，及时给出解决方案或转接流程。 ​ -抗压能力：可接受一定的工作强度（如高峰期咨询量多、需轮班），能处理重复咨询问题，保持服务态度稳定。 ​ -责任心：对用户的问题负责到底，不推诿，若无法即时解决，需记录清楚并跟进反馈进度。 3.服务意识要求 -主动意识：主动询问用户是否有其他需求，如“除了这个问题，还有什么可以帮您？” ​ -同理心：能换位思考，理解用户的困扰，比如“您遇到这种情况确实会影响使用，我马上帮您处理”。 ​ -细节把控：准确记录用户信息（如订单号、问题描述），避免因信息遗漏导致问题二次处理。

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