工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2023-07-30 公司名称:叫叫阅读（互联网大厂-阅读第一品牌） 工作内容:宣传推广专为3-12岁儿童设计的线上阅读课程，课程价格9.9元享五节体验课，报名即赠4本绘本及一个玩具。成功促成一位学员报名即计为一单，操作简单，入门轻松。 工作时间:可根据个人空闲灵活安排，随时可开展推广 工资待遇:提成丰厚，无上限；依据推广低价课数量阶梯式计薪，日均收入约300-500元，优秀者可达700元左右 结算方式:通过公司系统实现周结，需年满18岁，并持有本人名下银行卡 工作要求:具备教育类产品推广或地面推广经验者优先，性格外向活泼，善于主动与家长交流，富有亲和力 工作地点:长沙各主要商场、小学、幼儿园周边、公园或自己熟悉的生活区域均可开展推广出单

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名资本投资；现为国内领先的无人零售运营服务商；员工规模超3000人，业务遍及全国71座城市，服务企业客户超14万家，用户数量突破千万级。 【业务模式】 品牌项目：丰e足食智能零食柜；面向企业端提供服务，免费入驻企业办公场地，为员工提供丰富的食品饮品选择，提升福利体验，合作场景还可享受销售分成。 业务逻辑清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，客户资源获取便捷，展业高效。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂园区、物流中心、酒店场所、健身中心、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等多元空间。 【薪资福利】 底薪+绩效奖金+交通话费补助+阶梯式提成+季度激励+高业绩奖励+资深津贴/星级津贴，综合月收入区间为10-20K。 其中底薪含绩效部分起薪4500元，当前在职销售人员平均月薪达10K以上；团队内资深或星级销售月均稳定在15K-25K。 入职即缴纳五险一金，工作满一年享5天带薪年假，享有法定节假日福利及定期团建活动。 【工作内容】 1、通过地推走访、客户拜访、关系维护与转介绍等方式，拓展智能零售柜的合作客户 2、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护工作 【工作地点、时间】 1、工作范围覆盖长沙地区，外勤作业灵活打卡，就近安排辖区 2、每日工作时段为上午9:00至下午18:30，标准工时制，共8小时 【岗位要求】 1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、有强烈赚钱意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通能力，抗压性强，积极进取，愿意拼搏 3、有企业端推广相关经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更具优势 【晋升发展】 1、新人配备专属导师全程带教，结合小组培训助力快速上手与成长 2、建立透明完善的晋升通道——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成奖励，BD晋升至储备主管后，绩效补贴最高可达5000元/月

！！！市场推广岗位，弹性工作，当地有团队，外勤打卡，不需要到公司。 一、负责“KOO钱包”APP的新客地推陌拜，主动挖掘分析客户的需求，向客户展示产品的价值，激发客户的兴趣，为客户提供优质的金融分期服务，保证销售目标的达成； 二、贯彻落实公司制度要求，维护良好的客户关系，提高客户满意度。 三、职位要求 1、接受出差，有意向从事地推销售工作； 2、良好的自驱力、市场拓展能力和沟通能力； 3、良好的客户服务意识，为人正直诚信、责任心强； 4、有金融服务、地推、市场推广等相关从业经验优先。 四、薪酬福利 1、综合收入预估：入职2个月以内10-15K，入职2个月以上15-20K（每季度根据业绩调整底薪），全国月收入平均为15000-40000，上不封顶。 月工资构成=底薪+提成+团队业绩激励＋带教新人激励+内推奖 （1）底薪：3500-5800 （2）提成：借款提成约1.5-2.34个点，复贷提成约1个点； （3）团队业绩激励：每月会针对精英销售做奖励金额1000-15000不等，如：戳额奖、业绩达标奖、早鸟奖励、夜猫奖等； （4）带教新人激励：一般在1000~8500元不等，根据带教师傅职级和带教数量而定； 2、福利待遇： （1）入职缴纳五险一金； （2）带薪年假15天； （3）年终奖； （4）节日礼品和红包； （5）定期组织团建活动和旅游。 五、晋升发展 1、晋升岗位： （1）销售管理路线：BD专员-储备主管-主管-城市经理-大区经理 （2）销售专家路线：BD专员-BD专家 2、晋升机制：以内部培养选拔为核心； 3、成长机会：公司设有组织发展部，拥有完善的人才培养体系，赋能员工和业务快速健康发展。 六、关于产品： 1、用户群体：支付宝芝麻分640以上22-55岁大陆公民； 2、产品额度：5千-20万，平均额度5万； 3、产品利息：4厘-9厘之间； 4、使用便捷：秒批秒用，随借随还； 5、产品期数：3-6-9-12期； 6、安全可靠（正规金融持牌机构，合作银行放款） 七、关于公司： 信也科技，成立于2007年，2017年在美国纽交所上市，代码FINV，是一家金融科技集团。信也科技力图通过大数据、人工智能、区块链等先进技术实现“科技，让金融更美好“的使命，推动金融服务从可获得进一步向可负担、可信任和可享受进化，致力于成为最受用户欢迎，最受伙伴信任的金融科技平台。信也科技前身是拍拍贷，业务是小额贷款，2019年开始转型消费金融助贷； 2019年4月，信也科技推出了一款助贷APP“KOO钱包”，我们本岗位事业部就是推广这款APP的。

公司直招，不收取任何费用！ 我司提供： 1、企业注重工作与生活的平衡，实行人性化的工作时间； 2、重视人才成长，提供与企业共同发展的事业平台。 我司集团主营业务涵盖：高德旺铺、本地生活服务（运营方案）、腾讯企业微信运营等多个项目，专注于解决产品（项目）落地的“最后一公里”，助力合作伙伴实现创业梦想的“最后一公里”。 我司提供： 1、倡导工作与生活平衡，具备灵活合理的工作安排； 2、关注员工成长路径，打造可持续发展的职业机会。 岗位职责： 1.负责新产品的市场推广、宣传获客及售后维护工作； 2.协助主管与经理完成团队日常管理工作。 职位要求： 1、具备良好心态与服务意识； 2、拥有较强的学习能力与沟通表达能力； 3、富有事业心、责任心，保持积极向上的工作态度； 4、学历不限，欢迎应届毕业生加入。 薪资待遇： 综合收入6000-8000以上 1.综合底薪3200～4800+奖金+提成+绩效； 2.提供免费住宿，配备洗衣机、热水器、空调等齐全生活设施； 3.享受带薪年假、培训假及法定节假日正常休假； 4.定期组织旅游会议，不定期开展国内外团建活动，节日发放红包/礼品及额外奖金福利； 5.工作时间：早上8:30-下午17:30，周日固定休息，法定节假日照常放假。

叫叫阅读-市场推广 [岗位职责] 1、在校园、商超、居民区等人流密集区域开展目标客户挖掘，覆盖长沙全境，推广少儿阅读类低价体验课程（家长仅需支付9.9元即可获得1个益智玩具+5本实体绘本+1个书写练习本+12支儿童铅笔+5节线上互动课程），产品内容丰富，家长接受度高； 2、结合实际推广数据与上级沟通复盘，持续优化个人展业方式，提升转化效率与执行质量； 3、负责兼职人员的招募、培训与日常带教管理，协助团队高效运作； [岗位要求] 1、具备大专及以上学历，专业不限；有地面推广经验者可适当放宽至高中或中专学历； 2、欢迎零基础新人加入，需具备较强的学习意愿和积极进取的工作态度（支持兼职及全职）； 薪资待遇： 1、无责任底薪3500～6000元（根据试岗表现核定），另享业绩提成，综合收入区间为11～20k，提成上不封顶（多劳多得，优秀员工月入可达25～35k）； 2、入职即为员工缴纳五险一金； 3、晋升机制公开透明，业务团队快速扩张，成长机会充足！ 职级发展：每满3个月可参与职级评定，通过后实现职级晋升与底薪上调； 职位路径：推广专员→团队主管→城市经理→区域经理； 4、配备行业头部水平的导师资源，主管专业扎实且指导耐心； 5、团队氛围开放融洽，定期组织趣味团建、业务PK赛及丰厚激励奖励； [公司概况] 专注儿童阅读领域17年，总部位于成都，全国在职员工超6000人。旗下拥有小鸡叫叫IP系列、原创绘本产品线、科学分级阅读体系等核心项目，在同类赛道中稳居首位，市场占有率超过50%，用户口碑优异。 自2022年5月起，人民网联合叫叫共同发起“儿童阅力计划”，以北京、成都为核心，逐步拓展全国市场布局，现已建立覆盖17个城市的推广网络，内部发展空间广阔，助力员工长期成长！

叫叫阅读 【薪资待遇】 1、无责任底薪4000起+提成+新人保底7000 实际综合收入11~20k，多劳多得，业绩领先者月薪可达20~40k 2、入职即缴纳五险一金；每周休息两天（周一周二）； 3、弹性外勤岗位，全湖南范围内可就近分配工作地点。 【工作职责】 1、在校园、商场、社区等场所挖掘潜在客户，开展产品的线下推广与路演活动； 2、在获得客户认可后，推荐9.9元体验课程，并协助完成下单流程，达成月度指标； 3、根据数据反馈及主管指导，持续优化个人业务能力与工作效率； 4、及时掌握行业动态，保持对市场变化的敏感度； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 【应聘要求】 1、有信用卡、POS机、教育培训招生或地面推广等相关经验者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，思维敏捷，应变能力强； 3、工作积极主动，学习能力强，能快速复盘并积累经验； 4、敢于主动与陌生人沟通，理性对待拒绝，心理承受力强； 【涨薪晋升】 职级晋升：每满3个月可晋升职级，底薪至少上调500元； 职位发展路径：专员→主管→城市经理→区域经理 【公司福利】 1、完善的培训体系及经验分享会：涵盖产品知识、推广技巧、带教指导等内容； 2、每月组织部门团建，提供年度员工体检、节日福利礼品；五险一金入职即办； 3、参与部门PK竞赛可赢取额外激励奖金；

【职位内容】 1、在主管指导下掌握线下商户入驻流程，协助完成商家资料的整理与提交； 2、跟进商家项目订单进度，实现工作流程的系统化与规范化管理； 3、秉持客户第一、服务为本的工作理念； 4、具备良好的团队合作意识，勇于面对挑战，拥有强烈的责任感和进取心态； 5、入职初期如存在技能短板，公司将提供体系化培训，并安排资深员工带教指导。 【福利待遇】 1、岗位薪资由4800元底薪+绩效奖金+提成构成，综合收入6K-1W，上不封顶，按劳分配； 2、公司统一安排住宿，房间配备齐全家电，免费提供网络； 3、因公出差可按规定报销相关差旅费用； 4、集团每年组织三次及以上国内外团建旅游，内部定期开展团队聚餐、户外拓展、节日活动、生日会及带薪年假Party等丰富福利。 【职位要求】 1、能适应高强度工作，具备良好协作能力； 2、态度端正，工作细致认真，执行力强，积极配合公司各项管理安排。 （若目前不在长沙，课程未结、在职状态或其他事务缠身，无法在录用后立即到岗者，请勿投递简历！）

WiFi万能钥匙与点餐码融合，实现一键连网、门店曝光引流及AI自动好评，打造全新商业运营模式。回报快！市场潜力大！成单容易！周期短！提成丰厚！ 薪资待遇： 底薪3000-5000＋200全勤奖+提成＋500/1000绩效奖励＋社保＋交通费报销（综合月薪：9k~2w+） 试用期1-3个月，期间缴纳社保（发薪日：10号） 上班时间：9:00-18:00午休：12:00-13:30（可调休） 公司地址：湖南省长沙市雨花区长房·中庭国际22-17 岗位职责： 1.负责点餐码（含一键连接WiFi、引流曝光、AI自动好评功能）在各类商户的铺设与覆盖。 2.与商家保持良好沟通，挖掘实际需求，提供定制化合作方案。 3.持续收集一线市场信息，及时反馈上级，并协助优化执行策略。 4.积极参与团队会议，交流工作心得与成功案例。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能与商户及同事顺畅协作。 2.工作态度端正，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 3.拥有团队合作精神，愿意协同完成整体业务目标。 4.对新商业模式敏感，学习能力强，能迅速掌握并落地执行任务。

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咿呀英博口腔医疗集团成立于2003年3月1日，是集口腔门诊医疗服务、医疗行业投资、口腔专业研发、口腔技术培训为一体的口腔综合公司，作为知名口腔连锁品牌，在北京、上海、武汉、成都、重庆、杭州、苏州、昆山、岳阳、襄阳、宜昌、恩施、黄石、孝感、荆门、鄂州、利川等多城拥有53家连锁医院，在职员工3000余人，每年为超过120万客户提供专业口腔服务，多次获得国家认证、行业认可。 工作职责： 1、市场活动的推广，包括但不限于集贸市场、商超、社区进行摆展地推； 2、在市场点位提供便民服务，对潜在患者提出的口腔问题进行解答帮扶； 3、维系好到院治疗的患者； 任职要求： 1、年龄50岁以内，能吃苦耐劳，工作稳定优先； 2、男女不限，有亲和力、性格开朗、善于沟通、人品端正； 3、具有较强的执行力和责任感，以结果为导向； 4、无需口腔经验，均有一对一帮扶培训。 岗位福利： 1、五险一金按时缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）； 2、提供免费工作午餐，四菜一汤营养丰富； 3、高额提成：到诊人头提成＋消费总额提成； 4、内部员工享受单位看牙福利以及内部员工亲属就诊福利； 5、公司员工享受每年5天带薪年假（入职满一年）； 6、享有超长春节假期（10-12天） 6、享有工龄工资、带薪年假、育儿假、节假日福利、生育津贴等 7、月休6天，灵活调休制，上班时间一般为8.30-17.30； 8、入职新人培训以及不定期在职培训，提供线上内部学习平台； 9、提供员工-主管-经理-副总监-总监内部职业发展通道和员工内部跨岗位轮岗通道。

工作职责： 1、市场活动的推广，包括但不限于集贸市场、商超、社区进行摆展地推； 2、在市场点位提供便民服务，对潜在患者提出的口腔问题进行解答帮扶； 3、维系好到院治疗的患者； 任职要求： 1、年龄50岁以内，能吃苦耐劳，工作稳定优先； 2、男女不限，有亲和力、性格开朗、善于沟通、人品端正； 3、具有较强的执行力和责任感，以结果为导向； 4、无需口腔经验，均有一对一帮扶培训。 岗位福利： 1、五险一金按时缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）； 2、提供免费工作午餐，四菜一汤营养丰富； 3、高额提成：到诊人头提成＋消费总额提成； 4、内部员工享受单位看牙福利以及内部员工亲属就诊福利； 5、公司员工享受每年5天带薪年假（入职满一年）； 6、享有超长春节假期（10-12天） 6、享有工龄工资、带薪年假、育儿假、节假日福利、生育津贴等 7、月休6天，灵活调休制，上班时间一般为8.30-17.30； 8、入职新人培训以及不定期在职培训，提供线上内部学习平台； 9、提供员工-主管-经理-副总监-总监内部职业发展通道和员工内部跨岗位轮岗通道。