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工作职责： 1.全面统筹分公司人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等各项人事工作，制定分公司人事工作细则，确保符合总公司政策要求并贴合分公司业务实际; 2.负责分公司员工从入职、试用、转正、调岗、离职的全流程办理，规范人事档案管理，确保档案信息真实、完整、合规; 3.牵头分公司绩效考核的组织实施，配合总公司完成考核方案的落地、调整，收集考核反馈，推进考核结果的应用（如薪酬调整、培训安排等）; 4.负责分公司员工关系维护，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷调解，组织员工关怀活动，营造积极和谐的工作氛围；落实劳动合同签订、续签、解除等相关工作，防范人事法律风险。 任职要求： 1.中专及以上学历，持有人力资源管理相关证书（如人力资源管理师）者优先; 2. 3年及以上人事管理相关工作经验，有分公司人事主管任职经验者优先； 3. 熟悉人力资源全模块工作，有独立统筹分公司人事工作的能力，能妥善处理各类人事问题; 4.熟练掌握Office办公软件，能熟练运用Excel进行数据统计、分析，具备较强的文档撰写能力； 5.熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策，具备良好的合规意识和风险管控能力； 6.具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力和问题解决能力，能高效配合总公司工作，协调分公司各部门需求； 7.具备良好的职业素养，责任心强、严谨细致，善于沟通协调，有较强的执行力和团队协作精神。

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