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爆破工程师经验不限学历不限
浙江招聘爆破三大员
初级爆破技术人员
1.6-1.7万元/月
爆破工程师3-5年中专/中技爆破设计爆破安全爆破施工矿山工程
岗位职责: 1、熟悉国家及地方矿山安全相关的法律法规、行业标准与技术规范,严格执行矿山安全生产管理制度、作业流程及安全技术要求,监督现场作业合规性,杜绝各类违规操作现象; 2、坚持安全生产底线,对一线人员的操作行为进行严格监管,发现违章作业或安全隐患时立即制止、纠正并及时上报,切实履行安全监管职责,防范各类安全事故的发生; 3、协同矿山各职能部门及基层班组,做好生产与安全管理工作的衔接与沟通,积极配合团队完成各项任务,推动矿山安全标准化体系的建设与落实。 任职要求: 1、具备爆破工程技术人员(初级)资格证书且可办理注册转入手续; 2、中专及以上学历,矿山类相关专业背景,具有三年以上地下金属矿山实际工作经验; 3、能够适应矿山现场工作环境,具备吃苦耐劳的精神; 4、具有较强的团队协作意识、沟通协调能力,工作责任心强; 5、身体健康,品行端正,服从工作调配安排。
初级爆破工程师(露天矿山现场管理)
1-1.1万元/月
爆破工程师1-3年学历不限
招聘初级爆破工程师,并且有露天矿山现场管理经验。
爆破高级B工程师
1.5-2万元/月
爆破工程师10年以上学历不限爆破高级B人员
离退休人员,能驻现场,配合爆破,方案审核,办理日常对接等。 岗位职责: 1.负责爆破工程现场技术指导与安全监管,确保作业符合国家爆破安全规程 2.编制、审核爆破设计方案,参与技术交底及方案优化 3.协同项目方办理爆破作业审批、备案等全流程行政手续 4. 对爆破效果进行评估分析,提出改进措施并形成技术报告 5.配合驻场管理,及时响应突发问题,保障施工进度与安全 任职要求: 1.持有《爆破工程技术人员安全作业证》(高级/B) 2. 具备爆破工程相关从业经验,熟悉露天或地下爆破工艺 3.能长期驻守施工现场,具备较强的沟通协调与应急处置能力 4. 身体健康,无妨碍高空、野外及高强度作业的疾病 5. 退休人员优先,需提供原单位离职证明及近一年体检报告
高级B退休人员
1.8-2万元/月
爆破工程师经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责爆破工程的方案编制及技术交底工作 2.现场组织爆破作业,严格把控装药、连线、起爆等关键环节 3. 配合安全监管部门完成爆破前审批、警戒设置及爆后检查。 4.监测爆破振动、飞石及有害气体,确保施工安全与周边环境合规 5.记录并归档爆破数据,定期提交技术分析报告 任职要求: 1.持有高级B证书,,证件在有效期内。 2. 熟悉《爆破安全规程》(GB6722)及相关法律法规 3.具备工地现场爆破实操经验,能适应长期驻场工作 4.具备良好的风险识别与应急处置能力 5.责任心强,无不良从业记录,服从项目统一管理 岗位职责: 1.负责爆破工程方案设计、技术交底及施工组织,确保方案安全合规、经济可行 2.现场指挥装药、连线、起爆等关键工序,全程把控作业质量与安全风险 3.协同公安、安监等部门完成爆破审批、警戒布设、爆后检查及验收闭环 4.开展爆破振动、飞石、有害气体等环境影响监测,落实减振降尘防控措施 5. 规范记录爆破参数与现场数据,定期编制技术分析报告并归档备查 任职要求: 1.持有《爆破工程技术人员安全作业证》(中级及以上),证件在有效期内 2. 熟悉《爆破安全规程》(GB6722)及国家/地方爆破管理法规 3.具备3年以上矿山、水利、路桥等工程现场爆破实操经验,能长期驻项目地 4.具备突出的风险预判能力、突发情况应急处置能力及团队协作意识 5. 无违法违纪及不良从业记录,责任心强,服从统一调度与安全管理
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需要两个有经验的查验人员安置房查验4天,工资180一天,开福区安置小区,联系方式
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引进青年博士师资1.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国领导和社会主义制度;2.具有良好的政治素质和道德品行;3.具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;4.适应岗位要求的身体条件和心理素质;5.岗位所需的其他条件。引进学科/学术带头人:1.院士等顶尖人才不受年龄、学历、职称限制。2.学科领军人才、学科带头人、学术带头人要求为双高人才,年龄分别不超过60周岁、55周岁、50周岁。引进青年博士师资:1.学术功底扎实,成果显示度高,具有较大发展潜力的优秀博士及博士后。2.博士年龄一般不超过35周岁,博士后或具有副高职称的博士年龄一般不超过40周岁。薪资福利:高层次人才:1.引进待遇一人一议;薪酬待遇按所聘岗位和岗位考核情况兑现,薪酬模式可以为普通薪酬制、年薪制或协议工资制等。符合条件者可聘为学校高层次人才项目相应层次,并支持申报国家、省市人才项目。2.提供必要的工作条件和高层次人才周转房,协助组建学术团队。3.落实省市人才引进相关待遇。优秀青年师资:1.提供事业编制。2.提供有竞争力的薪酬和引进待遇,特别优秀的可内聘副教授。符合条件者可聘为学校高层次人才项目相应层次,并支持申报国家、省市人才项目。3.提供人才周转房。4.落实省市人才引进相关待遇。引进学科/学术带头人专业方向:人工智能、机器人工程、智能视觉工程、电子信息等。引进青年博士师资专业方向:人工智能、模式识别与智能系统、机械、电子工程、控制理论与控制工程、测控技术与仪器、人机交互工程、机器人工程、计算机科学与技术等。邮箱:工作地址:长沙市岳麓大道569号湖南工商大学人事处
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