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招聘焊工师傅一名，要求持有相关证件。

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招聘一名拉车打杂人员，有意者可报名。

明天有工作机会，时薪25元，需要四人，薪资以现金结算。

今天要4个人上叉子计较150一个炉

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下午需要日结辅助师傅，年龄45岁以下，负责打下手。薪资为21块钱一个小时，提供免费工作餐。需要接受穿连体无尘服，工作内容简单，一教就会。有意者可报名。

下午五六七八节课找替课，代价来

有相关经验者优先，薪资待遇面议 岗位职责： 1. 负责公司前台接待，迎接来访人员，并协助进行会议室协调与安排； 2. 处理日常行政事务，如文件归档、资料汇总及文件递送等工作； 3. 配合上级完成日常支持性工作，包括日程协调、会议准备等； 4. 负责办公用品的采购、库存管理及发放登记； 5. 协助处理员工日常事务，如考勤统计、请假流程跟进等； 6. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，能熟练操作常用办公软件； 3. 具备较强的统筹协调能力及团队协作精神； 4. 工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

1.访客接待与管理 -迎接访客：前台接待需热情迎接来访者，主动询问来访目的，并引导其填写登记表，核对身份信息。 -引导与安排：根据访客需求，将其引导至相应部门或会议室，并提供茶水等服务。 -记录访客信息：详细记录访客的姓名、单位、来访目的等信息，确保数据准确。

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本公司从事电气行业，先因工作需要找一个文员认真，负责，能吃苦耐劳，可以接受应届毕业生，小白，工作地点跟着项目走

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

企业简介： 四川嘉鸣汽车集团业务涵盖汽车金融、汽车综合品牌销售、汽车授权经销、网约车出行等领域。总部设立在成都，现有公司45家，业务分布在四川、湖北、湖南、江苏、云南、贵州、海南、西藏、青海、新疆等16个省份，员工人数超1600名，业内知名度高，经营效益良好。招聘账号新疆嘉合赢通是嘉鸣汽车集团较大子公司之一。 【岗位职责】 1. 负责归集贷款客户的相关申请材料，审核并确认资料的真实性、合规性与完整性，确保信息及时、准确录入系统，并依据电核反馈意见，协同业务人员完成资料补充与完善； 2. 负责请款所需材料的汇总、整理及传递，保障提交资方的文件数据真实准确，跟进至资金放款完成； 3. 完成上级交办的其他相关事务。 【任职要求】 1. 熟练操作计算机及常用表格类办公软件，工作细致认真，具备良好的职业态度与积极性，为人踏实稳重，情绪稳定，拥有较强的学习与适应能力。

招聘：宣传专员薪资：5000-7000元/月职位详情：1.大专及以上学历，有宣传工作经验优先。2.文字功底扎实，能独立撰写新闻稿、宣传文案、推文及活动策划方案。3.会短视频拍摄剪辑、图片修图，熟练使用剪映、PS等工具，具备良好审美。4.熟悉、视频号、等平台运营，可独立完成日常更新、维护与内容优化。5.具备活动策划执行能力，可对接媒体及外部资源，开展品牌宣传推广工作。6.工作严谨负责，执行力强，善于沟通协作，能做好宣传资料归档，具备舆情风险意识。7.热爱新媒体工作，学习能力强，思维活跃，能够持续提升单位品牌影响力。

依照标准化流程，高效完成来访人员的接待、登记及引导工作，保障接待环节的准确性与规范性。 以专业素养接听并转接电话，精准记录关键信息，及时向相关人员传达，确保信息流通顺畅。 负责信件、快递的收发管理，对文件资料进行系统的整理与归档，保证资料的完整性与可追溯性。 严格维护前台区域的环境卫生与秩序，积极配合行政部门完成各项事务性工作。

负责前台收银工作，认真负责，好每天当班工作，认真学习岗位职责和服务流程。 岗位职责: 1.接待顾客，提供优质的服务； 2.负责日常收银工作，确保交易的准确性； 3.维护前台区域的整洁与专业形象； 4.处理顾客咨询，有效解答问题。

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行政事务：制定并推行各项行政管理制度，统筹办公物资及设备的采购与管理，保障场地正常运转；统筹会议与活动组织，规范文件归档流程，协调外部单位保持良好协作关系。 人事工作：根据业务需要开展人员招聘，组织实施员工培训以提升专业能力，落实绩效评估机制；负责薪酬发放与福利管理，妥善处理员工关系及争议事项，推动健康向上的企业文化建设。