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招聘：护理人员薪资：3000-3200元/月【岗位职责】负责老年人的日常照护工作，包括生活照料、健康监测等。【任职要求】（1）身体健康；（2）对待工作尽职尽责，具备良好的职业道德和服务意识；（3）热爱养老事业，乐于奉献，对待长者耐心细致，富有爱心，具有较好的亲和力和沟通能力；（4）持有养老护理员职业资格证书或有养老护理工作经验者优先。【福利待遇】底薪＋提成＋夜班补助＋社保＋单位福利底薪3200元（无证底薪3000元），根据照护老人的护理等级享受护理提成，多劳多得，****，单位缴纳社保，夜班补助20元／天，包食宿。

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招聘：养老护理员 薪资：3000-4000元/月 职位详情： 主要工作：老年人生活照料，老年人慢性病观察和护理，辅助瘫痪老人吃饭喝水，瘫痪老人身体清洁、居住环境清洁。

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岗位职责： 1、在主管和技术组长的指导下，科学统筹所辖区域工作任务，及时协调并跟进每日设备隐患问题的处理，深入现场服务，有效解决生产过程中各类技术难题。 2、牵头开展设备编号管理，完善固定资产台账及挂牌工作，编制设备技术规程与安全技术规程，结合工艺要求和生产实际，制定设备改造方案、技术措施、实施规定、技术计划及总结报告。 3、负责本机台技术资料的系统整理、补充完善与归档管理，组织落实每月设备维护人员的技术培训与指导，定期开展技术学习、交流与监督，持续提升维护团队技术水平。 4、强化备品备件全流程管理，健全机台设备台账信息，建立设备检修记录、润滑周期表，编制检修与备件使用计划，组织实施检修项目，全面掌握进度，严控检修质量。 5、定期巡查设备运行状态及备件使用情况，详细记录各类备件更换信息，推动降低原材料及物料消耗。 6、参与事故分析会、技术研讨及故障排查会议，提出切实可行的改进与预防措施。 7、加强与其他专业技术人员的沟通协作，主动钻研业务技术，学习先进经验，并在公司范围内推广应用。 8、统筹安排设备大修、中修、小修工作，持续推进技术改造项目的实施与跟踪。 9、做好跨部门技术支持与协调，保障生产环节高效衔接。 10、负责分厂设备定额物资数量的核定，实时跟踪库存动态，并及时向仓储部物控组反馈信息。 11、推进设备修旧利废及物资退库工作，落实以旧换新流程的执行与闭环管理。 12、积极配合SAP系统的优化与完善工作。 13、组织开展分管区域内设备备件的测绘工作，推动技术更新与改造实施。 14、安排技术员参与新技术学习、技术交流及专项培训活动。 15、落实特种设备的规范管理，建立专项台账，并按要求组织定期检验申报。 16、协助推进ISO等标准化体系建设，配合落实公司6S管理及清洁生产相关要求。

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