岗位职责： 1. 负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2. 检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5. 配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1. 吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2. 无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车服务经验者优先 3. 身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4. 具备基本沟通能力，服从管理，注重服务细节 5. 学历不限，初中及以上文化程度

熟练洗车工，学徒均可

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、打蜡、吸尘等基础美容服务，确保作业规范、高效、洁净 2.检查车辆外观状况，及时发现并反馈划痕、破损等异常问题 3.规范使用洗车设备及清洁耗材，做好日常维护与台账登记 4.保持工位整洁有序，落实安全操作规范，防范滑倒、漏电等作业风险 5. 配合店长完成客户接待、需求沟通及简单售后协助工作 任职要求： 1. 年龄18–45周岁，身体健康，能适应站立作业及户外/半户外工作环境 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神 3.无经验者可带薪培训，有洗车或汽车美容相关经验者优先 4. 学历不限，具备基本读写能力，能理解操作指引并遵守门店管理制度 5.无违法犯罪记录，服从排班安排，稳定性强

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、打蜡、内饰吸尘及基础养护，确保洗车流程规范高效 2.检查车辆外观状况，及时发现并反馈划痕、破损等异常问题 3.妥善保管和使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与耗材登记 4.保持洗车工位及周边区域整洁有序，落实安全操作与环保要求 5.主动配合店长安排的其他服务支持工作，提升客户满意度 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，吃苦耐劳，无不良从业记录 2. 学历不限，有洗车、汽车美容或相关服务行业经验者优先 3.具备基本沟通能力和服务意识，能适应轮班及户外作业环境 4. 遵守操作规程，注重细节，责任心强，团队协作意愿良好

【岗位职责】 -负责汽车清洗、精洗及美容服务 -协助店内日常运营，包括接待客户、整理工具等 【职位要求】 -无经验要求，会开车优先 -能吃苦耐劳，有责任心 【工作时间】 -上班时间：08:00 -下班时间：19:00 【薪资福利】 -薪资范围：2000-2500元/月，薪资月结 -包吃包住

洗车员，年龄18-50周岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从安排，有无经验均可。负责进站车辆的清洗、擦拭及洗车区域的卫生清洁工作。薪资福利:综合薪资3000-4000元（包工作餐，节日福利，年终奖励）招工人数:数名早8:00-18:00。长期有效，及时更新。工作地址:伊川县城关街道伊川汽车站西南190米滨海加油站内

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2.检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4.保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车服务经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4.具备基本沟通能力，服从管理，注重服务细节 5.学历不限，初中及以上文化程度

偃师途虎养车工场店招聘洗车技师和维修技师，洗车技师薪资4000元加提成，维修技师招聘两人，薪资6000元，地点位于河南洛阳。

餐饮后厨打包，帮工打杂，炸货，男女不限，年龄 20 到 40 之间，包住宿，

洛阳市嵩县招电焊工，一天九小时，焊接方管扁铁，活简单，只要能点上就可以，主要是速度要快点就可以。

小区招聘封阳台工人，有意者可联系。

招聘铲车司机一名，工作地点在崛山。

岗位职责： 1.负责墙面基层处理、腻子批刮、打磨及墙漆涂刷等全流程施工工作 2.严格按照施工工艺和质量标准作业，确保墙面平整度、光洁度及色泽均匀 3.配合在规定工期内顺利完成墙面腻子批刮、打磨、刷漆工作。 4.做好施工区域清洁与成品保护，保持工地卫生整洁。 5. 在规定时间内完成售后补漆工作。 6、家装工地要求较高 任职要求： 1. 具备批腻子/打磨/刷漆相关实操经验，能独立完成整套墙面施工流程。 2.熟悉常用材料性能（如耐水腻子，乳胶漆等） 3.吃苦耐劳，责任心强，服从安排，无不良从业记录。 4.身体健康，无恐高症，能适应工地环境及阶段性加班。

招聘：洗车工车衣改色大工中工学徒地址：黄蒿湾兴延小区9号楼进小区大门就到

洗车工40岁以下能吃苦耐劳长期工薪资福利:保底加提成不低于3000招工人数:2不

高铁站要洗车工，保底4500元，加提成，一个月2天休息交五险年龄不要超过55岁电话

月薪5000-6000早上8.30到下午6点管中午饭不管住会开车有经验者优先 岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等基础洗车作业 2.检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并反馈 3.规范使用洗车设备与清洁耗材，做好日常维护与登记 4.保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范 5.配合店长完成客户引导、简单咨询及增值服务推荐 任职要求： 1.工作认真负责，能适应户外或半露天作业环境 2.具备基本服务意识，沟通表达清晰，态度友善 3.身体健康，能胜任重复性体力劳动 4. 有洗车、汽车美容相关经验者优先 5.学历不限，接受应届生及无经验人员带薪培训

龙泉小米交付门店 工作待遇：综合8000以上（法定薪资按国家3倍计算，基础底薪4500，月超过174按26/小时计算加班费 每天接近9-11/小时每月20号付上月工资每月门店会评优过的可以拿30/小时加班费用） 上班时间：9.00-18.00 工作内容：新车回城里外质检，洗车，装备，入库停放。 工作要求：做过汽修或者美容或赛里斯啊或一汽里面做过车辆质检或者装配即可

工作内容： 1.负责面试接待，登记，严格执行公司的接待流程； 2.职场环境卫生、员工日常行为规范的监督与管理； 3.协助组织开展公司业务、运营大小型活动； 4.办公用品的采购、保管领用发放登记，各项； 岗位要求： 1.学历：大专及以上学历； 2.年龄：28以内，形象气质佳； 3.具有良好的沟通表达、协调应对能力以及执行力； 4.熟练常用办公软件（包含海报制作、简单视频剪辑）； 薪资3600 朝九晚六 大小休

职位描述： 1.新能源汽车的维修检测 2.汽车整车电路故障诊断维修 3.汽车电器空调维修 4.汽车防盗遥控钥匙匹配 有工作经验优先 福利:包吃包住 工资可以谈，满意为止；有需要找工作的，可以随时面谈，工资待遇从优。

工作职责: 1、配合总经理开展农村市场客户对接，及时响应并解决客户相关问题。 2、协助总经理开拓新兴市场，探索创新业务模式，并推动建立标准化操作流程。 3、自主开发新客户资源，逐步构建个人专属的业务竞争优势。 收益待遇: 1、全程跟随总经理学习，实现综合能力的高效提升。 2、重点培养核心技能，为后续独立承担专项工作奠定基础。 3、底薪3千元，业绩提成按比例计算，上不封顶。 4、具备独立项目运营能力后，底薪将上调至8千元。

岗位职责： 1、负责工衣仓、行政仓物品的采购、入库、存储、出库及盘点等日常管理工作； 2、优化工衣仓、行政仓管理制度，推动管理流程的规范化、标准化与系统化； 3、对接新物料采购需求并完成相关申请流程； 4、落实仓库现场5S管理要求，确保环境整洁有序； 5、负责工衣仓、行政仓相关费用的结算与核对工作。 岗位要求： 1、熟练操作电脑，掌握Excel、Word等常用办公软件； 2、本科及以上学历； 3、具备较强执行能力与学习能力，有3年及以上大型厂区综合行政后勤工作经验，熟悉相关业务管理规范； 4、具备良好的沟通协调能力，拥有较丰富的公共关系维护经验及突发事件应对能力。

男女不限，有经验者优先

高薪招聘 东花坛一小时快修 前台1名 高薪多休离家近 月薪2000~5000 有意私信我 工作地点：东花坛工商银行隔壁

年满18周岁到50岁的爱好汽车行业人士，做事认真，有学习欲望，待遇优厚，底薪提成全勤奖

前台收银

负责库内后勤保障相关工作

内账管理 考勤统计 体系梳理

岗位职责: 1.协助主管完成日常事务及上级交办的其他任务 2.参与团队协作，促进内部关系融洽 3.负责公司内外沟通协调相关事宜 4.筹备会议资料并做好会前准备工作 5.完成领导指派的各项行政支持工作 任职要求： 1.具备较强的组织与统筹能力 2.善于人际交往，沟通能力良好 3.拥有团队意识，能快速适应团队氛围 4.工作认真负责，执行力强 5.可同时处理多项任务，保障工作高效准确 每天工作六小时 每周休息一天半 节假日休息 不定期组织团建活动 提供良好的学习成长环境 具备广阔的职业发展空间

1. 非销售性质岗位，不涉及销售任务与考核，属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 制定前线业务产品的推广策略，结合客户需求设计差异化执行方案，并协同分公司资源推进目标达成；策划绩优人员激励机制（如竞赛活动、荣誉体系建设）及高产能团队孵化计划，提升优秀人员占比；承接并分解分公司业务指标至基层单位，制定具体行动计划，追踪执行进展并输出诊断报告与优化建议。 3. 人力发展与团队建设 推动优质人才引进工作（如创业说明会、增员沙龙）并开展深度辅导；落实主管晋升项目，通过专项培训、晋升面谈及荣誉激励完善“招聘—培养—晋升”全流程闭环；督导基层团队日常活动管理、新人成长体系及主管带教制度执行，提升团队留存率与运作效能。 4. 培训体系构建与实施 搭建分层分类培训体系，主导新人“双轨制”培养模式（普才计划与优才计划），覆盖从业基础技能到客户经营能力的全面提升；设计主管层级管理课程（含团队辅导、绩效管理）及业务条线分层培训框架；建立导师分级培养机制，通过实战训练强化课程研发与带教辅导能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI考核机制，组织绩效面谈及复盘会议，推动管理制度有效落地；统筹代理人全生命周期管理（入司离司手续、佣金评估、档案合规性），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全合规要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源精准匹配战略发展方向。