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全职在建筑劳务公司上班，月休8天，可适当调整休息日，包吃，包住，整理各项目签证资款及保存资料，工人资料存档，与会计对接整理资料。要求懂电脑，年龄在20~50岁。

1、工人进退场场手续办理 ①工人进场时集进场资料(劳动合同，身份证复印件，银行卡号，进场承诺书等)，将信息统计整理汇总编制实名制台账。 ②工人退场必须提交工人退场承诺书，包工需要提交工程量清单，本人签字按手印，然后在实名制系统中删除清理，资料存档。 2、考勤管理 工人进场后将所有人员录入实名制系统，严格交底，上下班必须走实名制通道打卡，月初将上月考勤数据按班组分类统计，每月交财务报备。 3、工资发放 ①每月待班组产值公司内部审核完成后，根据财务部提供资金计划表中，通知班组分配工人工资，根据工人每月出勤，严格按照公司编制工资表限额要求，审核并编制工人工资表，核对工人银行卡号，组织班组，工人签字确认； ②提交项目经理经理审核，再提交财务审批流程。待公司内部审核完成后，上报监理，甲方审核签字，提交原件甲方资料员扫描上传劳务系统； ③将工资表电子版发给财务，让财务制作工资发放秘钥，另一份纸质版工资考勤表寄给财务，提交甲方财务，用于将工资发放的送盘单盖章。我收到盖章文件和秘钥，待甲方财务转账至工资专户后，再去提交银行，完成发放。待发放完成第2个工作日后，再去银行打印发放流水。 4，工伤处理 ①工人进场后，将人员信息整理成花名册，及时向人社局备案。 ②公司要求，发生工伤后及时通知安全部门，确认后更新工伤台账，向上报备。 ③按人社局要求在工伤发生后的1个月之内，准备工伤认定资料，向上提交申请，公司同意后将资料盖公章，并及时向人社局提交工伤认定申请。工伤认定后，准备劳动能力鉴定申请资料，并向人社局提交劳动能力鉴定。拿到劳动能力鉴定结果后，向人社局提交医疗费用报销申请，工人的一次性伤残补助申请，一次性医疗补助申请。 5、项目管理人员入/离职 ①收集入职人员资料(身份证复印件，学历证明复印件，相关职称，资格证书复印件，银行卡复印件，体检报告，与上家单位接触劳动关系证明)，签署劳动合同，管理手册，资料寄给人事存档。 ②录入考勤机，对公司考勤管理要求对其交底。 ③每月考勤通知管理人员签字，考勤有疑问及时和公司人事对接处理。 ④人员离职前，收集离职资料(离职申请书，离职移交项目清单，工作移交清单，离职保密协议，工资签收委托书)，及时移交人事。

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岗位职责 1.负责建筑工人实名制管理，登记工人身份信息、工种及劳动合同，对接政府监管平台(如全国建筑工人管理服务信息平台) 2.管理农民工工资专用账户，确保工资通过银行专户发放至个人账户，严格遵循《保障农民工工资支付条例》。 3.核算工人工资，依据考勤记录、工程量清单处理工资、加班费及绩效奖金，审核分包单位工资表。 4.处理劳资纠纷与工伤赔偿，协调总包、分包单位化解矛盾，避免群体性事件。 5.配合政府部门专项检查。 6.管理工人考勤(人脸识别/刷卡系统)，维护劳动纪律及后勤费用分摊记录。 任职要求 1.大专及以上学历，建筑、土木工程、人力资源管理等相关专业优先。 2.具备3年以上建筑工地劳资员或劳务管理经验，熟悉工地运作模式。 3.掌握建筑行业法规，熟练操作“建筑工人信息管理服务平台”及Excel等办公软件。 4.持有劳资员、人力资源师等证书者优先。 5.沟通协调能力强，做事细致，能适应工地环境及应急处理压力。 薪资福利 1.月薪5000-8000元，依据经验与能力面议

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