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1、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。2、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。3、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续，负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等全部对外手续的办理。4、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。5、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核,报批和发放工作。6、及时上报各项劳资报表。7、做好领导交办的其他工作。

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