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岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3. 协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4. 处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5. 定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

劳务技工，20人，河北无，当前，人才知情配合聘用，聘用期间不重复出河北，无三类，近期没在河北用过，后期有问题包替换的，一个月。

岗位职责： 1. 负责施工现场工人进场安全培训及台账归档管理 2. 办理施工机械设备报审手续，确保资料合规、及时、完整 3. 组织材料进场报审工作，核对质保资料与现场实际一致性 4. 整理、编制、移交工程全过程技术资料，配合竣工验收 5. 协同项目部完成日常资料收发、登记、归档及信息化系统录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先 2. 无经验要求，接受应届毕业生或转行人员，提供带教培养 3. 工作细致认真，具备基础办公软件操作能力 4. 责任心强，能适应工地现场工作环境 5. 持有资料员岗位证书者优先

一、岗位职责 1. 负责工程项目民工资料的全流程管理及归档工作； 2. 建立健全民工花名册； 3. 收集、整理民工劳动合同、身份证复印件、技能证书、健康证明等相关资料，按要求进行分类存放和管理； 4. 协助办理民工入职、离职手续，及时更新民工信息台账，确保数据与实际情况一致； 5. 配合项目安全管理部门，做好民工安全教育培训记录的整理与归档； 6. 协助处理民工工资发放相关工作，核对民工出勤情况，确保工资发放数据准确无误； 7. 完成上级领导交办的其他与劳资管理相关的工作。 二、任职要求 1. 学历不限，具备良好的沟通协调能力、责任心强、工作细致认真，具备团队协作精神； 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快、准确率高； 3. 有工程项目劳资管理或民工资料管理相关工作经验，熟悉建筑行业民工管理流程者优先； 4. 持有驾驶证，并能熟练的驾驶车辆 5. 品行端正，无不良记录。 三、薪资福利 1. 薪资：4000-5000（根据工作经验及能力面议，待遇从优）； 2. 福利：购买社保，提供食宿； 3. 提供良好的工作环境和职业发展空间。 四、工作地点 眉山市仁寿县乡镇上

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.协助制定与优化劳务管理制度、考勤规则及绩效考核流程 3.处理劳动关系协调、劳动合同签订与续签、争议初步应对等工作 4.定期汇总分析人力成本、用工结构等数据，为管理决策提供支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、原则性强 3.熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 4.有劳务员、HR专员或相关岗位工作经验者优先 5. 具备中专/技校及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先

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