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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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工作内容: 负责公司的劳务派遣工、协调工伤等沟通工作。 主要职责: -与委托单位沟通，了解其用人需求，并协助派单位完成招聘工作； -负责派遣员工的入职手续，协调派遣员工与委托单位的沟通，处理解决相关问题， -不断收集和整理派遣员工的数据和信息，为公司的劳务派遣管理工作提供支持。 职位要求 -大学专科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先； -不限工作经验，有招聘相关工作经验者优先； -熟悉劳务派遣相关法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范能力； -具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够独立完成招聘工作 -熟练使用办公软件，具有一定的数据分析能 力。

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岗位职责： 1.负责施工现场的辅助性工作，包括材料搬运、场地清理、工具整理等基础劳务作业 2.配合技术工人完成钢筋绑扎、混凝土浇筑、模板支设等工序的准备工作 3.协助做好施工安全防护、标识标牌维护及现场文明施工管理 4.按要求完成工长或班组长交办的临时性、应急性工作任务 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应工地现场作业环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 3.无犯罪记录，服从管理，遵守施工现场各项规章制度 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可提供岗前基础培训

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