郑州港区电子厂火热报名中，来厂面试，不体检入职0费用，小时工 返费模式2选一 面试当天直接安排宿舍 员工政策 模式一：返费模式 ①【制造部门关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) ②【制造部门一般工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) ③【非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件：在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职 （详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：小时工模式：5～7月份 ①【制造部门关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) ②【制造部门一般工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ③【非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 8～9月份 ①【制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【制造部门一般工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件：小时工工期至2026/9/30，每月25号在职享有上月差价，3个工作日内发放，发放无需在职 自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

岗位职责： 1.负责机械设备的日常巡检、定期保养及故障诊断与维修 2.执行设备润滑、紧固、调整、更换易损件等预防性维护工作 3.配合生产部门完成设备安装、调试及技术改造支持 4.填写维修保养记录，及时反馈设备运行异常及改进建议 5. 严格遵守安全操作规程，落实现场5S管理要求 任职要求： 1.具备机械维修/保养相关工作经验，经验要求不限 2.学历要求不限，中专/技校及以上学历者优先 3. 熟悉常用机械结构、传动原理及基础电气知识 4.持有钳工证、焊工证或特种作业操作证者优先 5.责任心强，动手能力强，具备基本识图与工具使用能力

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因本厂活量巨增以下班组招人！ 次钢，铆工，焊工班组要求熟手，干活速度麻利的联系

三门峡市湖滨区招空调安装/维修、家用，商用中央空调维修工学徒，主要工作就是学习空调维修 要求吃苦耐劳 腿脚灵活 愿意学一门手艺的可以联系 年龄不超过45岁即可

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三门峡市湖滨区招空调安装/维修 大多联空调保养和大多联空调维修

一、岗位职责： 1、按工艺规程操作设备，执行生产流程； 2、日常巡检、清洁设备，及时报修故障，协助调试保养； 3、准确填写生产记录，汇报工作进度。 二、任职要求： 1、掌握基本设备操作，了解安全生产规范； 2、高中及以上学历，20-40周岁 3、责任心强，执行力好，能适应倒班工作。 三、福利待遇： 1、综合收入：7000-9000元/月，底薪+补贴+加班费 2、加班费：工作日加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日3倍 3、补贴：全勤奖、话补、夜班补贴、高温补贴、免费三餐、免费住宿（4人间） 4、奖金：技能奖金、师带徒奖金等 四、工作地点 河南省襄城县乾明大道西段

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