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诚聘房产经理人！投身房地产行业的人，通常基于两种考虑：一是希望快速积累财富实现购房购车目标，二是希望通过销售工作提升个人综合能力。若这两点都不符合你的追求，或许朝九晚六、规律作息的工作更适合你。 【工资待遇】 1、底薪本科毕业：7200，全日制大专/士官/党员：6200，非全大专/士兵：5200 2、提成点：租赁按一个月房租为业绩，个人提成35%；买卖按房屋售价3%为业绩，个人提成15%-20% 3、缴纳社保 4、提供住宿安排 【岗位要求】 1、年龄18-27岁，具备大专或以上学历 2、欢迎零经验者加入，公司配备带教机制 3、无不良记录，性格外向积极，普通话表达清晰流畅 4、具备进取意识，目标感强，渴望获得收入增长或自我突破 【工作内容】 1、负责网络平台维护，及时更新房源动态信息 2、依据客户实际需求精准匹配资源，带领客户实地看房 3、通过多渠道推广引流，如小红书、抖音、闲鱼等社交及交易平台 4、参与合同洽谈环节，推动交易顺利完成 【公司晋升空间】 1、晋升机制公开透明，以能力为核心标准，每三个月开放一次晋升通道 2、发展路径：客户经理—店长—区域总监—副总经理

朗诗德哈尔滨运营中心诚邀有志之士加入我们的销售团队，共创辉煌未来！ 职位：销售人员 薪资待遇： •保底工资：3000-4000元/月 •提成上限：每月最高可达12000元 •优秀员工还有机会获得职位晋升，包括但不限于提升为讲师、主持人、售后经理、营销总监、策划总监等！ 岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售，完成个人及团队销售目标； 2.开拓新客户，维护老客户，建立长期稳定的客户关系； 3.了解客户需求，提供个性化解决方案，促进成交； 4.参与销售活动的策划与执行，提升品牌知名度与市场占有率。 任职要求： 1.年龄、性别不限，热爱销售工作，有进取心，能承受工作压力； 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，客户服务意识强； 3.有销售经验者优先，无经验者只要态度端正、愿意学习亦可考虑； 4.对净水设备行业有一定了解或兴趣者优先。 职业发展： •我们提供完善的培训体系，帮助新员工快速成长； •优秀员工有机会晋升为公司内部讲师、主持人、售后经理、营销总监、策划总监等高级职位； •公司注重员工个人发展，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 工作地点：哈尔滨 应聘方式： •请将个人简历发送至[公司邮箱] •或直接拨打招聘热线：进行咨询及预约面试。

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岗位内容： 1. 为客户提供专业的保险咨询服务，并制定个性化的保障规划方案。 2. 负责个人客户与企业客户的开发，持续维护并深化客户关系。 3. 研判市场动态与同业竞争情况，拟定销售策略并推动落地执行。 4. 配合团队主管完成交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧，表达清晰流畅。 2. 熟悉基础金融及保险产品知识，了解市场基本运作逻辑。 3. 具备一定的商务谈判素养，耐心细致，擅长信息整合与新客户开拓。 4. 需具备两年及以上相关领域工作经验。

岗位职责： 1. 掌握各大保险公司的续保政策及理赔流程，理解并落实公司制定的营销方向与执行策略； 2. 为客户提供车辆保险续保、出险事项等相关咨询服务，推动客户顺利完成续保流程； 3. 维护潜在客户关系，跟进未在本公司续保客户的实际情况并分析原因； 4. 负责客户保险资料的归档、更新与信息采集工作。 任职要求： 1. 具备统招大专或以上学历，有2年4S店续保相关工作经验者优先考虑； 2. 熟知车险投保操作流程，掌握车险基础条款内容； 3. 能熟练操作各类常用办公软件； 4. 具备良好的沟通能力与市场洞察力，能够及时发现问题并有效处理； 5. 工作态度积极主动，责任心强，能适应一定的工作强度，具备团队协作意识； 汇报对象：CRM经理 工作时间：9:00——18:00 福利待遇：公司将为员工提供免费午餐（两荤两素一汤）、意外险保障、节日礼品、司龄津贴、团建经费、员工旅游、业绩突出奖励、优秀员工表彰、忠诚服务礼遇、年度免费体检等多项福利； 薪酬待遇：基本工资+绩效工资+补贴+其他激励奖励； 晋升空间：集团内部多通道发展路径（续保专员——续保主管——保险经理——CRM经理）及横向岗位轮转晋升机会

一、工作内容： 公司提供车险即将到期的客户资源，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险服务优势，协助客户完成投保流程，成功促成订单即可获得相应提成（纯文职办公模式，无需外出拓展客户，无自主开发压力，无轮班安排） 二、任职要求： 1、年龄20至40岁之间，综合素质优秀者可适当放宽条件，工作态度积极，品行端正； 2、重视实际能力，具备中专或高中及以上学历即可报名； 3、普通话表达清晰，具备基本沟通协调能力； 4、有追求高收入的积极性，愿意接受管理安排，执行力强。 三、工作时间： 上午：8:40－12:00 下午：13:30－18:30左右 每月休息5天，第一周享受双休，后续三周固定每周日休息；非强制性加班，国家法定节假日全部正常休假，每年享有5至15天带薪年假。 四、福利待遇： 1. 薪酬结构为：基础底薪（2500-4500元）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+额外补贴（如司龄津贴等），整体收入上不封顶，按劳分配，平均月薪超6000元，其中40%员工月收入突破万元； 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，享有带薪年假、节日慰问金、生日礼品等福利； 3. 员工活动丰富：每月定期组织团建，包括聚餐、旅游、露营、体育赛事和电子竞技等活动； 4. 每月推出多样化员工激励计划，涵盖现金奖励、实物奖品及专业培训机会； 5. 配套完善的成长体系：包含新人引导、岗前实训、在岗深造、晋升辅导以及学历提升支持，助力员工全面掌握业务技能，增强职业竞争力； 6. 提供企业人才公寓，解决住宿难题，园区内设食堂，用餐便捷无忧； 7. 晋升通道公开透明：从初级客户经理到中级、高级客户经理逐级晋升，每级设有对应职级津贴，最高达6400元/月；也可选择横向发展路径：客户经理→小组负责人→团队主管→现场管理者； 8. 设立返乡任职机制：入职满三个月且达到中级岗位标准者，可优先推荐至家乡所在地的大地保险公司继续任职； 9. 岗位核心优势：车险属国家强制性保障项目，客户到期必须续保，转化率高；公司统一提供精准客户名单，无需外勤跑动，不依赖个人社交关系，在办公室内即可高效完成签单任务。

投递前请仔细阅读 一、应聘人员要求 （一）离职时职级为初级客户经理3级及以上，且符合再次入司条件的人员 （二）在同业机构工作满6个月及以上的人员，需提供有效工作证明材料 （三）适合居家办公的群体：如负责接送孩子上下学的家长等，全职照看未入学幼儿的宝妈不建议申请 二、年龄与学历要求 年龄范围20-40周岁，具备大专及以上学历；表现优异者可放宽至高中或中专学历 三、e-home作为补充作业模式，须通过严格审批流程，相关审批表详见附件 tcomcr 四、人员培训及入职安排： （一）通过同业引进的e-home人员，需在就近职场完成为期8天的岗前集中培训，或先进行居家培训后再至就近职场现场办公一周，确保系统操作熟练、话术掌握达标后方可开展居家办公 （二）离职未满1年且原级别为中级及以上的e-home坐席，可申请承接非续保类的网销项目或专项名单，待业务稳定并达成标准后，可依规申请续保名单分配 除上述说明外，其余入司、离职相关资料、流程及手续均按照公司现行入离调管理规定执行

8小时工作制，纯白班，享受国家规定的带薪节假日，提供零基础带薪培训，岗位稳定有保障。 工作时间：早上8:30至下午6:30左右，长白班，每月休息5-8天，法定节假日照常休假，另享带薪年假，缴纳五险社保。 工作内容： 1、通过公司提供的车主资源，以电话沟通方式办理本年度车险的销售及相关服务工作。 2、无需外出跑业务、无需面见客户，全程在恒温舒适的办公环境中完成，无强制性任务指标，收入多劳多得，上不封顶。行业前景广阔，发展稳健，薪酬待遇优厚，假期充足，福利逐年提升。 生活待遇： 1、薪资结构：底薪（2600-7900）+绩效+津贴+奖金+补助。 入职初期综合收入3500-4500元/月，转正后稳定收入5000-8000元/月，高级阶段月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2、依法缴纳五险社保，享有节日福利，定期组织集体旅游、团队聚餐，公司设有月度、季度及年度奖金机制。 3、零基础入职者提供系统带薪培训，纯白班工作，无夜班安排，执行标准8小时工作制度。 任职要求： 1、年龄20—40周岁（以身份证为准），性别不限； 2、普通话表达清晰，具备基本电脑操作能力； 3、积极进取，诚实守信，具备良好的职业操守。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场潜力，身处万亿级发展空间，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、减少催收干扰、规避法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，减免超过司法保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸赋能链条，全面支撑业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、法律资源 backing：联合国内 top10 律所团队，以专业严谨态度协助解决客户问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐受挫折，坚守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速上手 工作内容： 1、公司提供高质量精准客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与转化 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期举办培训与专业提升课程 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

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岗位职责 -负责行销工作，完成每日销售任务，包括电话回访、客户面访等。 任职要求 1. 对销售工作充满热情，能精准对接并满足客户需求。 ​ 2. 具备良好的沟通表达能力，有团队协作意识。 ​ 3. 了解并对无人机产品感兴趣。 ​ 4. 持有C1及以上驾驶证。

岗位职责: 1.为客户打造专业的服务体验，保障服务品质的持续稳定； 2.结合客户实际需求，科学配置产品方案，涵盖金融、保险等相关产品； 3.维护客户关系，保持高效沟通，快速响应并解决客户疑问与需求； 4.主动学习产品知识及行业趋势，持续增强专业素养与服务能力； 5.协同团队协作，积极推动销售任务达成与客户满意度提升。 任职要求： 1.具备出色的表达能力和客户服务意识，能精准把握客户诉求； 2.工作踏实负责，具备独立分析和处理问题的能力； 3.拥有良好的团队协作态度，能够与同事顺畅交流、协同作业； 4.热爱销售岗位，能在高强度工作中保持乐观进取的心态； 5.渴望成长，乐于迎接挑战，具有持续学习与自我提升的意愿。

大疆农业无人机 售后工程师招聘！ 一、工作内容 - 设备维保：承担农业无人机的故障检测、维修养护及调试校准工作，确保设备运行稳定、作业高效。 - 技术支持：面向客户提供专业的技术协助，解答设备操作与维护中的疑问，及时响应并处理现场突发问题。 - 售后记录：依照规范完成售后服务工单填写，并准确录入CRM系统；定期汇总典型故障案例，建立完善的技术资料档案。 - 客户维护：持续跟踪客户售后反馈，主动开展使用回访，优化服务体验，增强客户满意度与品牌信赖。 二、薪资待遇 - 薪资：面议（含底薪、绩效奖金及售后提成，具体根据经验、技能水平及面试结果核定）。

岗位职责: 1.通过电话方式对接潜在客户，介绍并推广公司相关服务； 2.回应客户咨询，协助完成业务签约。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及说服力； 2.能够迅速把握客户需求，提供针对性的专业建议； 3.工作态度积极主动，富有热情，具备较强的团队协作意识。

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1）具备本科及以上学历； 2）工作踏实肯干，具备市场开拓能力及良好的团队协作意识； 3）年龄在25岁之间，有销售工作经验者优先考虑； 4）持有驾照并自带车辆者优先录用； 5）薪资待遇：转正后月薪4500元，享受车补、话补； 工作地点：黑河

岗位职责: 1. 维护与二手车车商的良好合作关系，积极推广公司金融产品，清晰传达产品优势，赢得车商信赖，确保公司与车商长期稳定协作； 2. 面向购车客户讲解金融方案（二手车贷款），协助客户了解并使用公司金融服务完成购车； 3. 深入掌握客户购车动机，落实风险审核流程，有效防范骗贷行为的发生； 4. 收集客户及车商的反馈意见，结合实际业务场景，为产品优化和迭代提供可行性建议。 任职要求: 1. 品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守； 2. 遵守管理制度，敢于承担责任，具备团队协作精神，工作主动认真，责任心强； 3. 对销售工作有热情，具备优秀的沟通表达能力； 4. 有二手车行业从业经历、熟悉车商资源者优先；具备金融产品销售经验者优先；拥有地面推广经验者优先。 福利待遇: 底薪3000到7000加补贴加提成、五险一金、节假日福利、团队激励等

岗位职责: 1. 通过电话与潜在客户进行有效沟通，宣传公司相关服务内容； 2. 回应客户咨询，协助完成业务签约。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力和说服力； 2. 能够准确把握客户诉求，提供针对性的专业建议； 3. 工作态度积极，富有责任心，具备较强的协作意识。