
濮阳华龙区诚招若干名,免拆模板建房专业技术人员,年龄小于55岁的,建筑施工在地区各乡村自建房,
拆模板
诚招若干名,免拆模板建房专业技术人员,年龄小于55岁的,建筑施工在濮阳地区各乡村自建房,
郑州巩义市招建筑木工,找收麦不回家的,管吃管住320一天,不招临时工
270-300元/天
建筑木工1-2人
郑州市巩义市招建筑木工,找收麦不回家的,管吃管住320一天,不招临时工
驻马店驿城区驻马店市驿城区招建筑木工包工只要包工厂房楼层6到8米。不搭架子不拆模
300-530元/天
木模综合承包建筑木工11-20人
驻马店市驿城区招建筑木模木工 包工 只要包工 厂房 楼层6到8米。不搭架子 不拆模
钱好拿 板梁 15 不拆只做。柱子28做拆。
宁外找几个木模点工 不拖欠工资
挂件生产主管
4000-5000元/月
生产组长/拉长月结经验不限学历不限家居家具
岗位职责:
1.负责统筹与协调挂件组的日常运作,保障各项任务有序开展。
2.对团队成员进行指导与监督,持续优化工作效率与产出质量。
3.快速响应并处理团队内部事务,营造积极稳定的工作环境。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与团队高效配合。
2.拥有较强的统筹规划能力,可同时推进多项任务并确保准时交付。
3.具备持续学习与自我提升的意愿,能灵活应对工作中的变化与挑战。
广东惠州国家重点工程9年工期 招木工 钢筋工
350-430元/天
钢筋工钢筋绑扎建筑木工长期1-2人月结吃苦耐劳
超级大工地,年365天360天 天天有活干,天天有班加;建设周期15年,钱也相当好结账,月月准点发工资。春节期间上班7天有7000-9000元补贴。
木工 钢筋工,年毛收入:达13.86万左右。
年龄:35 岁至 55 岁。
1: 木工和钢筋工:各20名
月工资:12000元/月左右
年工资达:13.86万/年(11个月算)
木工每天工作量6个平方左右,钢筋工工作量大约0.1吨钢筋绑扎,不要求做多,只要求做好,天天有班加,下雨天帮忙小工抬东西打扫清洁,也算大工工价工资。
木工、钢筋工,工资计算,全点工制,多劳多得,少劳少得:
10小时350元,加班35元/小时,日平均综合工资385元/天。
月工资1.2万元每月,1年11个月算。
2: 年龄文化要求:小学文化3年级以上,需要会智能手机。无犯罪记录,身体健康。
3: 待遇:不包吃10元/餐(2肉2青菜),包住宿舍有空调热水,买工伤意外险,上下班大
巴车免费接送。
春夏季正常工作10小时至11小时,。
4:工作地点:广东惠州惠东县黄埠镇核电站,欢迎老乡们咨询联系
广东喻阳建筑工程有限公司
联系人:荣生
周口淮阳区一大型酒店招凉菜中工三凉一名炒菜师傅工资面议每月三天休息宿舍有空调洗衣机电话
凉菜烧菜
淮阳一大型酒店招凉菜中工三凉一名炒菜师傅工资面议每月三天休息宿舍有空调洗衣机电话
栋号长1-2人
合肥市蜀山区望江西路项目招收一名施工栋号长,单体楼栋2栋。招聘要求:1、熟悉重点局三巡、质监站及各种检查及流程2、栋号长5年以上施工经验,熟练放样及各种测量仪器,全面掌握土建主体结构(钢筋、模板、混凝土、脚手架等)、装饰装修各工序的施工工艺和验收标准,熟悉国家及行业规范,吃苦耐劳,有较强的沟通协调能力,年龄在28-40岁;3、工资面议联系人:丁,添(手机同号),发送简历
施工员栋号长
8000-9000元/月
栋号长3-5人月结全职
岗位职责:
1. 全面负责单栋建筑施工全过程管理,包括进度、质量、安全及现场协调
2. 组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查,确保符合规范与图纸要求
3. 编制并落实栋号施工计划,动态调整资源,保障工期节点按时达成
4. 监督材料进场验收、使用及现场文明施工管理,控制成本与损耗
5. 及时处理施工中各类技术问题与突发状况,并向上级汇报重大事项
任职要求:
1. 具备建筑工程类相关专业背景,学历不限
2. 有施工现场管理经验,熟悉房建施工流程与标准规范
3. 具备良好的组织协调能力与责任心,能适应一线作业环境
4. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先
5. 吃苦耐劳,具备较强执行力和团队协作意识
栋号长
7000-9000元/月
栋号长长期3-5人月结全职
1.负责现场所负责楼体班组施工组织与协调,制定施工进度计划并负责实施
2.负责施工时安全、环保、文明施工、质量等方面的管理
3.协调解决施工过程中遇到的问题,做好工序验收
4.熟练使用经纬仪,全站仪,做好施工、测量放线工作;
5.有劳务单位栋号长,施工员经验优先考虑
建筑木工长期1-2人
山东莱州化工厂招建筑木工6一8人,薪资350十个小时,只干八九个小时,每月16号公司发工资打卡,要长期工,事多勿扰
米产线运营主管
8000-15000元/月
车间主任3-5年本科代理商/经销商
岗位职责:
1、依据营业所年度销售目标,拆解并承接所辖区域的销售任务及相关工作指标;推进各项销售策略实施,结合产品线规划与市场实际情况制定区域产品推广方案;
2、围绕所负责市场的年度计划,联动产线、渠道及经销商推动执行方案落地,定期开展复盘并及时调整优化;监控营销系统数据与经销商销售表现,进行渠道投入产出分析及费用效率管理;
3、参与经销商能力提升项目,协助其推进、跟踪并落实行动计划,提供必要的支持与辅导;
4、指导经销商运用数字化运营工具;根据销售动态合理管控营业所库存水平;
5、通过夕会、周会、月会机制,规范业务人员日常管理工作;通过检查、培训及实地跟线等方式,提升团队销售专业能力;按实际需要组织开展业务培训与指导;
6、完成上级安排的其他营业所相关事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、食品类等相关专业优先;
2、具有3年以上快消行业销售工作经验,具备米类产品线同行业经验者优先考虑;
3、具备较强的组织协调与沟通表达能力,工作积极主动,责任心强,执行力高;
4、熟练掌握常用办公软件操作。
职位福利:五险一金、绩效奖金、定期体检、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、交通补助、节日福利
栏目概述
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