
维修门窗
优修到家维修部,全方位家庭维修,请选择适合自己的品类接单
覆盖水电、家电、管道疏通、定点测漏、门窗、家具、商用电器、商用水电、换锁配钥匙。
岗位职责:
1.负责家用电器(如空调、冰箱、洗衣机、电视等)的上门检测、故障诊断与维修,清洗服务
2.按照标准流程完成维修、更换配件及功能调试,确保设备正常运行
3. 主动响应用户报修需求,准时抵达服务现场,提供专业、礼貌、高效的维修体验
4.规范填写维修工单,如实反馈维修过程及耗材使用情况
5. 配合团队完成水电、管道疏通、门窗家具等家庭综合维修协同任务
任职要求:
1. 具备家电维修相关工作经验,熟悉主流品牌产品结构与常见故障处理
2.持有电工证或家电维修类职业资格证书者优先
3. 具备基础电路知识和安全操作意识,能独立完成带电作业
4. 服务意识强,沟通耐心细致,具备良好的用户口碑维护能力
5. 自备常用工具及交通工具,可灵活接单并覆盖指定服务区域
幕墙安装打胶
岗位职责:
1.负责幕墙单元体吊装、定位及固定,确保安装精度与结构安全
2. 独立完成幕墙接缝打胶作业,保证胶缝均匀、饱满、无气泡、无污染
3.配合吊篮操作人员完成高空作业,严格遵守高处作业安全规范
4. 对已安装幕墙进行自检与局部调整,及时反馈质量问题
5.协助材料清点、现场清理及施工记录填写
任职要求:
1. 具备幕墙安装或打胶相关实操经验,熟悉硅酮耐候胶、结构胶施工工艺
2. 能熟练操作吊篮等高空作业设备,持有高处作业操作证者优先
3. 身体健康,无恐高症,具备良好的平衡感和安全意识
4. 吃苦耐劳,适应户外及高空作业环境,服从现场管理
5. 学历不限,有幕墙项目经验者优先
车间保障员,24元/小时,长白班,年龄45岁以下
7000-9000元/月
长白班车间免费培训保险餐补社保五险包住6-10人月结
车间辅助工,24元/小时,长白班,年龄45岁以下,工作内容比较简单。详情请电话咨询微信同号
工作地点:潍坊高密
车间普工1-2人月结
招聘茶叶车间普工,要求有车间工作经验,身体健康,能长期稳定工作。工作时间:8:00-12:00,14:30-18:30,上六休一。薪资待遇:2500-3000元/月。福利待遇:法定节假日休息,节日福利,团建。有意者请电话沟通。
一小时28元一天280元郑州富士康普工正式工招募
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焊锡工普工贴标签免费培训包吃夜班补贴餐补社保加班补贴五险一金包住20人以上月结高价小时一天260元90天返费6000元正式工补助5400元不体检,不收费。报名成功包进
《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工
正式工入职补助5400元,小时工28一小时,返费工6000元。
男女不限,地区不限,生产苹果手机,组装总厂,工作轻松简单干净,环境优美,内部餐厅提供吃住,包,吃饭刷厂牌,[强]可以不体检,入职不收任何费用,可以长期发展,提前抢报名来入职
A:正式工:招年龄18—38男女不限,入职交社保~五险一金,工资每年涨一次,另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等;
补助奖金:5400元/人,随满足条件当月薪资发放,入职每满30天发放600元,分9个月发放,发放时需在职,具体政策依面试当天政策为准。
一、工资政策;
1.试用期:基本工资2350元+100元入职激励奖金,转正2450底薪(底薪+加费+补助总合工资约6000元左右)
2.关键工站岗位津贴:80-200元/月(通过证照考核且从事相应工站)
3.夜宵津贴:8元/晚
4.加班费:8小时外算加班,平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍(一个月21天八小时外算加班,平时加班1.5倍~20元,周末加班2倍~27元,节假日加班3倍~40元;
)
5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴,补贴标准:200元/月,补贴最长可达3年
6.薪资发放日:每月7号(遇节假日调整)
二、安排工作
1.生产部门:
a.组装部门:焊锡,焊接线
b.生产线:生产手机产品
2.QC部门:产品质检
3.测试部门:测试电路板
4.成品包装部门:贴标签,打包装
5.仓管部门:成品仓管,原料管理
三、提供吃住:
1.吃饭:员工餐厅, 2.住宿:独立卫生间,空调;由专业物业公司管理服务,,支付给物业公司
福利政策
1.按国家规定缴纳五险一金(养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金) 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日
四、入职要求
1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病.
B:派遣渠道 招募政策;招年龄18—48男女不限
模式一:一次性稳岗奖金
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:5,500元(含税)
老派遣工:6,000元(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:5,000元(含税)
老派遣工:5,500元(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:4,500元(含税)
老派遣工:5,000元(含税)
发放条件
在职满90天,出名单后7个工作日内发放,发放时需在职(详细发放条件以入职签约文件为准)
模式二:同工同酬+分期稳岗奖金
分期稳岗奖金享有期间,同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下:
6~8月份
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:23元/H(含税)
老派遣工:24元/H(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:22元/H(含税)
老派遣工:23元/H(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
9~10月份
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:27元/H(含税)
老派遣工:28元/H(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:26元/H(含税)
老派遣工:27元/H(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:25元/H(含税)
老派遣工:26元/H(含税)
发放条件
分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30,每月25号在职享有上月分期稳岗奖金,3个工作日内发放,发放无需在职,自2026/10/1起,仅享有同工同酬(详细发放条件以入职签约文件为准)。
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质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1) 免费三餐全包
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
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