
河南郑州新郑市招砼工/打灰/浇筑(主招驻场找平贴膜工)
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浇筑打灰砼工长期3-5人月结吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
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建筑木工小工钢筋工砼工长期20人以上月结
江苏连云港电招工:千亿级核电工程,工期五年。一年365天,刮风下雨不停工,天天有工干,活长期稳定。
现招混凝土工,木工,钢筋工及没有任何技术的普工、
小工,,55周岁以下(≤1971年),开无犯罪记录证
会使用智能手机。每天工作9小时,每天工资280-300元,平均综合每月工8000-9000元
海南海口秀英区岛招、工地小工/杂工,钢筋工管吃住长期干工资稳定
340-350元/天
小工钢筋工20人以上
工作地点是海南——西沙群岛!
招建筑工地小工/杂工,钢筋工
管吃住 长期干 工资稳定
资深人发专员/组长(管培生方向)
8000-15000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专人才盘点组织设计组织诊断组织建设组织变革工作分析组织发展人才发展学习发展组织分析
【企业简介】 企业人数3000+,“德佑Deeyeo”作为国内湿厕纸品类的开创者屡获殊荣,如天猫金妆奖、母婴亲子奖等,多次入选天猫细分品类TOP品牌,深受消费者与市场认可,稳居家居清洁领域市场前列。 品类覆盖湿厕纸、洗脸巾、婴幼儿隔尿垫、手口湿巾、清凉小毛巾、擦鞋湿巾、厨房湿巾等诸多品类。 岗位职责 一、项目整体规划与体系优化 1、制定公司管培生项目年度 / 中长期规划,明确培养目标、方向、规模与预算。 2、优化管培生选拔、培养、轮岗、考核、晋升、淘汰全流程体系与制度。 3、设计管培生培养路径(管理方向 / 专业方向),匹配公司业务与组织发展需求。 二、培养方案设计与落地执行 1、设计并落地入职集训、在岗培训、轮岗实践、导师带教、项目历练、高管对话等培养内容。 2、整合内外部培训资源,开发适配管培生的课程、工作坊、行动学习项目。 3、统筹管培生轮岗计划,协调业务部门,确保轮岗有效、有产出。 4、建立管培生月度 / 季度 / 年度跟踪、复盘、评估机制;过程跟踪、考核与发展评估 5、输出管培生成长报告,向管理层汇报项目成效与人才情况。 三、项目运营与体验提升 1、统筹管培生日常运营、活动组织、文化融入与归属感建设。 2、定期调研管培生满意度,持续优化项目体验与留存率。 3、搭建管培生沟通机制,及时解决诉求与问题。 4、项目复盘与数据化管理 四、任职要求 1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 2、工作经验:3 年及以上人才发展 / 培训 / 管培生项目相关工作经验;有完整管培生项目从 0 到 1 搭建或全周期运营经验者优先。 3、专业能力:熟悉校招、人才测评、培养体系、轮岗机制、继任计划等模块。 4、能力素质:优秀的沟通表达、逻辑思维、问题解决与抗压能力;细心、耐心,擅长青年人才激励与关系维护。 福利待遇 1、年终奖1~4个月,福利年假 2. 社会保险:入职即缴纳 3. 专项补贴:外地人才住房补贴、夜班津贴、全勤奖、婚丧红包、生育补贴 4. 晋升调薪:业务类季度调薪/晋升,职能类半年度调薪/晋升 5. 节日福利:端午节、春节、中秋等节日礼品,生日蛋糕 6. 其他福利:带薪旅游、不定期团建、孕产大礼包 7. 食宿支持:免费工作餐/餐饮补助,总部享有午餐福利,分公司有餐饮补助 8. 团队活动:定期团建、部门月度聚餐、带薪旅游 9. 培训成长:专项人才发展通道、海量培训资源助力成长
砼工/打灰/浇筑振捣工/打大棒工地小工/杂工1-2人
贵阳市观山湖区招砼工/打灰/浇筑,,,打振动棒1名28-30元每小时,清光师傅1名,30到35元一小时,小工拉布料机1名18到20元一小时,以上职位打混凝土供吃,杂活不供,第一个月可以预支生活费,第二个月公司付%80,大盖的样子从第二月开始,每个月5000生活费,,看清楚在联系,二把刀勿入。
乌鲁木齐新市区区招工地小工/杂工、砼工/打灰/浇筑、钢筋工、架子工
9000-11000元/月
砼工小工钢筋工打灰架子工浇筑1-2人
乌鲁木齐市新市区招工地小工/杂工、砼工/打灰/浇筑、钢筋工、架子工做饭大姐
海南东方,自建房,招砼工/打灰/要求人在,不提供供吃住
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砼工打灰1-2人
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吊洞
郑州管城回族区十八里河街道碧桂园时代城需要吊洞(水暖井电井)班组,有7栋楼,要专业,混子勿扰。有意速联
郑州金水区招砼工/打灰/浇筑,找常年干混泥土的工人,天天有活,
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砼工振捣工小工打灰浇筑长期3-5人
招砼工/打灰/浇筑,找常年干混泥土的工人,天天有活,棒手三百二,小工240找平260之280
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