岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2.办理员工入离职相关事务，确保各环节有序衔接。 3.推动培训与发展项目落地，支持员工能力提升。 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷及相关事项。 5.协助推进企业文化建设，策划团队活动，提升组织凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟悉人力资源管理基本内容，并具备实际操作经验。 3.能够独立开展工作，及时应对和化解各类问题。 4.拥有较强的计划安排与多方协调能力。 5.工作积极进取，勇于面对挑战，持续追求自我成长。

人事培训，绩效考核，入职跟踪

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

助理，内勤，熟练使用电脑，考勤统计，整理文案

岗位职责： 1.负责工作室日常用工招聘相关工作； 2.工作积极主动，具备良好的沟通意识与责任担当； 3.与团队共同成长，持续提升个人专业技能； 4.提供底薪，薪酬待遇良好，携手创业，共同发展。 任职要求： 1.年龄在22至45周岁范围内； 2.具备踏实的工作态度，富有责任心和进取精神； 3.能够与团队成员顺畅交流，协作完成各项工作； 4.愿意迎接挑战，主动实现自我提升。

一、招聘文员、18-40周岁，优秀者年龄可适当放宽 二、岗位薪资: 1、无责底薪+全勤+绩效+激励奖金+长期招聘提成，月工资7800-12000上不封顶[红包] 2、我司采用内部竞争规则，晋升空间大，没有空降兵。 3、提供舒适的工作环境，制定职业规划的发展方向 4、上8：30-17:30、上六休一 三、岗位职责: 1、根据公司提供的资源进行沟通洽谈，简历的收集，人员沟通/筛选，人员的预约，接待。 2、负责领导交办的其他工作，任职资格。 4、有相关从事经验者优先。 5、具有较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力强，性格开朗。 6、工作主动性强，高度自律。 四、办公环境优越，氛围好，办公室都是90后00后激情四射的小哥哥小姐姐，节假日的福利发放，不定期的公司团建，旅游，氛围满满

职位描述 1、协助处理办公室日常行政及后勤相关事务。 2、负责公司各类资料档案的整理与日常管理。 3、配合完成每日考勤记录，并按月进行数据汇总。 4、具体落实办公设备与设施的维护保养，以及办公用品的计划制定、采购与发放。 5、负责办公室日常经费的审批流程及资金保管工作。 职位要求： 1、20*****，大专及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先

岗位职责： 1、负责人事行政相关制度的制定与执行，确保公司人事政策符合法律法规； 2、负责员工的招聘、入职、离职、调动等人事手续办理，维护员工档案； 3、组织和实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4、协助企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 5、管理公司行政事务，包括办公环境维护、物资采购、固定资产管理等； 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，具备基本的人力资源管理知识； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事行政事务； 3、具有较强的组织协调能力和问题解决能力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络信息处理能力； 5、有法律行业背景或相关工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。 形象佳，能力强，善于沟通，

职位描述 1、协助完成办公室日常行政及后勤相关事务。 2、负责公司各类资料档案的整理与日常管理。 3、参与公司每日考勤记录工作，并按月进行数据汇总。 4、具体执行办公设备与设施的维护保养，以及办公用品的计划制定、采购与发放。 5、负责办公室日常经费的审批流程及资金保管等相关工作。 职位要求： 1、20*****，大专及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先

急聘武邑萃丹阁古典家具厂职位名称：视频剪辑具体电话联系！薪资待遇：2500-5000元/月工作地址：武邑县苗小庄

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河北华翼双翼拓展厢房有限公司招聘 1⃣组装工 数名 2⃣库管 一名 3⃣质检员 三名 4⃣水工 数名 5⃣电工 数名 6⃣焊工 数名 7⃣打胶工门窗安装工 计件工资 多劳多得 8⃣零工数名 工资面议 ♈办公室 招聘 ✅业务 三名 ✅文员 一名 工资面议，公司待遇优厚。 有意者联系朱厂长 ☎电话

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长沙县松雅～招聘专员 年龄：18-45岁 （月薪3300-10000上不封顶） 不包吃住 性格： 1．外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，进取心比较强 2．愿意学习提升自己，具有一定的心理抗压能力 3．有从业经验或者销售类经验的，优先录用。 4．意向长期在劳务行业发展的有志之士 5．最低初中学历，会用电脑简单办公 工作内容： 1.主要为大型工厂提供蓝领招聘，普工招聘 2.坐在办公室无需外出，用电脑和手机办公 3.招聘特别简单，无需经验，新手小白都可 4.一对一培训

网络招聘专员 写字楼上班 底薪+提成 好好干，6000+ 认真干，9000+ 拼命干，15000+ ，18-35岁，机灵活泼，组织沟通能力强，有学习进步的想法。做事认真负责 高中以及中专以上学历。 工作内容：公司提供资源，提供项目对接，会剪辑视频，会文案，网络招聘人才

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6、协助校招同事开展校招相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业，1年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑；

岗位内容： 1.策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能培养等方面； 2.根据员工不同发展阶段设计差异化培训计划，并跟进实施过程，评估培训成效； 3.协同各部门推进人才选拔与绩效优化工作，为组织运营提供有力支撑与专业建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业者优先； 2.拥有3年以上培训管理工作经验，精通培训体系搭建、流程管控及效果测评环节； 3.具备出色的沟通协作与统筹协调能力，能够高效联动团队成员及各级人员开展工作；

河北阜城需要3个名登高人员，混塔钢塔都会干的，必须要有登高证，吃苦耐劳，服从安排的，新手勿扰

负责公司人力部门统筹管理工作

建筑给排水设计师，具备暖通设计能力者优先考虑，有设计院工作经验者更佳

建筑暖通设计师，具备给排水设计经验者优先考虑，有设计院工作经历者更受青睐

衡水分公司筹备，大量招文员 欢迎加入 招聘招聘专员 招聘专员，58同城，抖音boss，智联账号管理 要求： 18-40性格开朗，善于沟通。 工作内容：通过电话邀约求职者面试等工作。 三：工作时间 1：上8:30-17:30，节假日休息。 工资待遇 1：底薪、全勤、绩效、提成6000-15000上不封顶。未做过此岗位有老人带。 岗位为招聘专员，但其实跟文员差不多，能做文员的都能胜任。要求有责任心，有耐心，对赚钱有欲望，提成制工资。 我们成熟的经验和优势，能落地，能实操，能让你快速成长，这个就是真理！ 只要你对招聘行业感兴趣，看好人力资源行业的发展前景，我们愿意从零开始，用7-10天时间，让你从小白变得优秀。

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岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，涵盖岗位发布、简历甄选及面试协调等工作。 2.协同团队推进招聘项目，拓展多元化人才获取途径。 3.运营和维护招聘渠道，持续优化招聘方案，提升招聘效能。 4.定期更新并管理招聘相关数据，保障信息真实、完整、及时。 5.与候选人保持积极互动，提供专业化的求职指导与支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘各环节中的各类情况。 2.具有较强的计划性与执行力，可自主推进并完成招聘目标。 3.熟练操作各类招聘系统及工具，具备高效的人才搜寻与评估能力。 4.富有团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流、协同作业。 5.对人力资源市场有一定认知，可根据企业实际需要灵活调整招聘策略。

岗位内容： 1.策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能培养等方面； 2.根据员工职级与发展需求，定制差异化培训计划，并跟进培训实施与成效反馈； 3.配合各部门推进人才识别与绩效优化工作，为组织运营提供支持性建议与解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2.拥有3年以上培训管理工作经验，精通培训体系搭建、流程管控及效果评估环节； 3.具备出色的沟通协作与统筹规划能力，能够高效联动团队成员及各级人员开展工作。

岗位职责： 1.招聘公司所需人员，统筹安排面试流程 2.办理员工入职与离职相关手续