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岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，统筹各部门岗位设置及人员编制安排。 2、主导人才梯队建设，推进人才储备与招聘工作，确保各业务部门人力供给充足。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与落地。 4、建立并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统，监督和指导各部门考核执行情况。 5、构建薪酬福利管理体系，并负责具体实施与运行管理。 6、加强员工关系维护，有效防范和化解用工风险。 7、编制本部门资金预算，科学规划和使用部门经费。 8、负责本部门日常事务的组织与管理。 9、推动团队建设工作，提升员工积极性与团队凝聚力。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位； 4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法等，熟练掌握人力资源六大模块中至少两项专业技能； 5、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和组织推动能力； 职位福利：五险

岗位职责： 1. 负责董事长相关文件的拟写、修订与核对，整理各类公文、报告、总结及文字材料，跟进董事长交办事项的督办、处理及反馈工作； 2. 协助董事长开展业务运营分析，及时识别运营中的问题并推动落实解决方案； 3. 协助董事长规划日常行程安排，承担董事长日常出行驾驶任务； 4. 协助处理董事长在生活起居及差旅出行等方面的事务性工作； 5. 完成董事长授权或临时交办的其他工作事项。 职位要求： 1. 统招专科及以上学历，中文、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上董事长助理或秘书岗位经验，文字表达能力强，有政府单位工作经历者优先； 3. 持有有效驾驶证，实际驾龄3-5年以上，驾驶技术娴熟； 4. 能接受加班安排，责任心强，具备良好的职业操守； 5. 熟知商务礼仪规范，能够执行秘书及行政管理相关流程； 6. 可配合安排赴外地（北京总部）陪同董事长开展工作。

岗位职责： 1、全面负责公司战略决策，制定经营与管理目标，并设计实施路径推动目标落地。 2、牵头建立公司管理体系，组织制度执行并持续优化完善。 3、统筹公司日常运营及管理工作，确保高效运转。 4、主导业务拓展工作，协同支持总经理开展市场推广活动。 5、构建并维护公司与合作方、客户之间的良好合作关系。 6、推进事业部重点项目的实施，保障利润指标达成。 7、统筹技术、采购、生产、施工等环节的协同管理，确保项目按时交付并满足客户需求。 8、全面负责中标项目后续开发工作的管理，助力实现公司月度及年度销售任务。 9、对公司各类突发或重大问题进行统一协调处理，分析原因并制定改进措施，防范重复发生。 10、直接处置职责边界未明的公司事务。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄35-45岁，特别优秀者可放宽至50岁，具备10年以上企业高层管理或核心部门负责人工作经验。 2、具备出色的领导力、组织能力、协调能力、计划能力和应变能力。 3、拥有优秀的战略规划意识、资源整合能力、商务谈判技巧及市场开拓经验。 4、具备良好的职业操守和敬业态度，对企业有高度责任感，精通业务运作，经验丰富，学习能力强，思维敏捷，前瞻意识强，决策果断。 5、熟悉现代企业管理模式与核心要点，具备先进管理理念，能够驾驭全局。 6、为人正直，恪守职业道德，诚实守信，踏实敬业。 职位福利：通讯补助、节日福利、弹性工作

公司现招运梁车操作员数名 一、岗位要求: 1、工作经验不限，公司提供免费培训，免费食宿，年龄22-45岁之间; 2、C1驾照，有相关行业工作经验者优先; 3、身体健康能适应在项目现场工作;吃苦耐劳，有组织，责任心强，态度认真严谨，执行力、纪律性强;工作踏实，服从公司安排； 二、试用期：1个月； 三、工作地点:跟随项目走； 四、薪资:试用期220元/天；转正后250元/天。

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