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电梯维修师傅，维修维保熟练工，学徒工 有操作证优先录取 薪资福利:管吃住

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采煤、掘进、开拓、抽放等井下一线及井下机电维修岗位 认同集团公司企业文化，具有开拓创新意识和较强的工作能力，良好的职业精神和道德品质；年龄在18—40周岁，高中以上文化程度，身体健康的公民（经体检合格且无职业病或慢性病病史的） 薪资福利:待遇8000—12000元；入职签订正式劳动合同；良好的工作环境，井下设置有平巷行人车、斜巷架空人车；先进的装备优势，工作效率不断提升，职工劳动强度低；优美的生活环境，单位为职工免费提供住宿，餐厅饭菜品种花样多，矿实施价格补贴，经济实惠；无忧的养老保障，单位为职工办理城镇职工社会保险，缴纳比例和基数高；便捷的入职手续，单位有专人带领新入矿职工办理体检、岗前培训、合同签订、社保对接等入职手续 自本公告公布之日起即可报名；报名时需要提供本人身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件，一寸照片2张，无违法乱纪证明 工作地址:河南省登封市送表矿区丰阳煤矿

招聘：消防维保员总经理助理消防维保员消防改造施工人员消防项目经理业务经理消防维保员 薪资：6000-8000元/月河南郑州河南郑州河南郑州河南郑州河南郑州河南郑州 岗位职责： 1.协助上级领导制定公司消防维保板块业务的年度战略目标、实施计划； 2.负责公司消防维保、检测业务的开展、商务洽谈、合同签订、组织实施及回款等工作； 3.负责统筹管理维保部门及各维保项目工作，确保各项工作正常运行； 4.负责公司各维保项目的运行监管、技术指导，确保各项目运行无偏差、无漏洞； 5.负责维保业务板块业主方关系维护、沟通协调，为公司创收、增效。 任职要求： 1.具备良好的专业技术能力、团队管理能力、沟通协调能力； 2.有足够的抗压能力，语言表达能力强，善于沟通； 3.熟悉消防维保、检测各项工作流程及验收规范； 4.熟练掌握消防系统运行原理，针对各类故障能够快速作出分析、处理 5.持有消防设施中级操作员证书、有团队经验者优先考虑。 6、熟悉事故的紧急应变及处理流程； 7、工作态度良好,勤劳肯干，愿意服从公司的管理安排。 职位福利：五险、绩效奖金、加班补助、全勤奖、节日福利 顺驰建设集团郑州公司是一家快速发展中的施工总承包资质企业。公司拥有消防设施工程专业承包壹级资质、电子与智能化工程专业承包壹级资质、建筑装修装饰工程专业承包壹级、电力工程施工总承包三级资质、建筑机电安装工程专业承包三级资质、建筑装饰工程设计专项乙级资质、资质房屋建筑工程施工总承包资质等多项资质；且具有对外承包工程及劳务合作经营权。 公司本着以诚信、专业、高效、负责的宗旨，在施工中严把质量关、注重细节化施工、规范化施工，为社会铸就一个又一个责任工程、安全工程。

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郑州市登封市矿井生产能力180万吨/年，招聘煤矿各工种：综采支架工、采煤机司机、综掘掘进工、支护工、井下钻机工、井上下机电维修工、皮带机司机，溜子司机、以及井下其他辅助性工种。 一、招聘条件： 1、 2、年龄18-48周岁，（定点医院免费体检）； 3、有工作经验的优先录用； 4、 二、招聘岗位： 1、综采工作面各工种（9000元-12000元)，2、开拓掘进工作面各工种（8000元-12000元)3、井下抽采、探放钻机工(7000元-10000元)，4、井下机电、运输维修工、皮带机司机（7000元-10000元），5、井下其他辅助性工种(5000元-8000元) 三、待遇福利： 1、签订劳动合同，工资直接发银行卡； 2、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险； 3、免费提供住宿，空调、电视、线网络等设施齐全。 4、免费配备劳动保护用品，入井提供班中餐，年节发放福利。 5、每年进行岗中体检，专业机构安全和技能培训。 四、报名及联系方式： 1、报名携带身份证、近期一寸免冠照片4张。

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维修岗位 工作地址:郑州

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港区大型电子厂招聘，面试直接来厂区，不体检 一、模式一：一次性稳岗奖金 【制造部门-关键工站】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) 【非制造部门】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 【非制造部门】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/4/30，每月15号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/5/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 2.满期津贴（仅模式二享有） 津贴标准：1,000元/人(含税) 发放条件 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放 三、新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工 =================