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招聘门店模型优化及标准化专员，薪资范围为15k-20k。 岗位职责包括：负责连锁门店模型搭建、门店动线规划与布局评估，诊断现有门店运营模型，输出优化方案，落地验证并复盘迭代，持续提升门店人效、坪效及出餐效率；统筹连锁运营标准化体系搭建、修订与更新，涵盖SOP、操作标准、物料标准、排班标准、检核标准等，形成可复制、可下沉至门店执行的标准化文件；跨业态项目标准化操盘，主导多业态门店标准新建、优化与落地，同步输出培训材料和稽核工具，保障标准落地一致性；跟进新店模型评估、老店改造优化，跟进试点门店测试，收集一线反馈，持续迭代门店模型与作业标准，并配合运营、产品、工程团队协同落地；沉淀标准化方法论，建立标准更新、版本管理及效果追踪机制，支撑品牌拓店复制。 任职要求：具备连锁餐饮企业同岗位经验，非单纯门店店长或区域运营，主导过标准化或门店模型优化专项，而非参与协助；操盘过至少三种及以上不同餐饮业态连锁项目，如粉面、快餐、小吃、茶饮、简餐等，熟悉多业态之间的标准差异与复制逻辑；精通连锁门店模型评估、后厨及前场动线设计、产能测算，能独立诊断动线瓶颈和出餐瓶颈，输出可落地优化方案；具备从零搭建标准化体系、撰写全套SOP、建立稽核标准的实操经验，熟悉连锁拓店复制逻辑；具备强项目推进能力，能够进行试点测试、数据复盘，推动标准和模型在全国门店落地。优先考虑熟悉外卖模型、小店模型、高性价比快餐或粉面业态的候选人。

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