找顶班井口工一位，钻采活联系电话

招聘井口工3-4人驻地六厂武峁子要求有长庆证件联系电话

大水坑找3！4个工人，司钻7500元，抽汲工6000元，工人5500元。每个层500元，联系电话

铜川市印台区永红煤矿招探放水 钻工

汉中市西乡县招钻工

招聘钻工月薪七千元，五零架子打气井每月开一千零花钱放假结清

榆林市神木市招钻工(打井工(打水井))

神木地区需要定向钻辅工一名，要求带安管证，电话

找钻工一位以上队在榆林准备开钻想干活的联系

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招聘烤肉顶班师傅，可接受短期顶班或长期合作，长期合作优先安排在雁塔区。主要负责烤肉出品，确保肉质口感地道、火候掌握精准，需具备独立操作能力和高效出餐速度。薪资待遇优厚，具体面议。工作地点位于陕西省西安市。要求为人踏实、责任心强，能适应餐饮工作节奏，有相关经验者优先。技术不熟练者请勿联系。

西安市雁塔区招玻璃安装、装修木工

西安市碑林区招电焊

西安三桥车辆厂招二保焊工20人，工资350至420不等，人走账清，联系电话

小工-清理混凝土搅拌车（包住，提成分红） 薪资：5000-10000元/月 地址：陕西省西安市长安区马王108国道边

找个会大刹把的，想干的联系张队

招聘石油勘探工人,师钻手,抬工人员，做计件，一个孔400—450元，不包吃住，没有上工地之前我们管生活和住宿，上工地之后工人自己管生活和住宿，这边工期3个月，，中途可以借支，这边做完可以接着去另外一个工地打井，这边至少一天能打4个井，工作地址：四川省巴中市通江县

招聘付司钻一名，钻工一名徐工备，工资月发，税前工资9000，8000.交社保，要求，30-50岁，有组织能力，(.混日子)不要，电话，，

需要顶班井口一位

寺沟采油队需要一个司钻带证件的，有证件的联系

有想干煤矿的朋友抓紧了，煤矿招工，联系电话，合同工，交五险。，

甲方招聘岗位：矿长｜年薪30W35-50岁，持中级职称包食宿+五险，月休4天总工程师（甲方）薪资：25W/年福利待遇：包食宿+五险+4天/月休假安全副矿（甲方）薪资：25W/年福利待遇：包食宿+五险+4天/月休假

中钲集团招聘：生产副矿长 一、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，采矿工程、矿山地质、矿山开采等矿山相关专业；2. 专业技能：熟练掌握无底柱采矿方法，具备扎实的矿山采矿专业理论知识，熟悉矿山开采工艺流程、安全规程及相关技术标准；3. 年龄要求：年龄不超过60周岁，身体健康，能够适应矿山现场工作环境；4. 工作经验：有矿山采矿现场技术管理、无底柱采矿作业实操相关工作经验者优先录用；5. 职业素养：工作认真负责，责任心强，具备良好的现场沟通协调能力与问题解决能力，恪守矿山安全生产准则。 二、岗位职责 1. 负责矿山无底柱采矿方法的现场实施、技术指导与方案优化，保障采矿作业安全、高效推进；2. 参与矿山采矿工程设计、施工组织设计编制，完善采矿作业流程与技术规范；3. 现场解决采矿施工过程中的技术难题，排查采矿作业安全隐患，确保生产符合矿山安全管理要求；4. 配合团队完成采矿生产进度管控、质量监督及成本控制工作；5. 协助完成矿山技术资料整理、归档，以及相关技术报表的编制上报。 三、薪资福利 1. 薪资：1.5万/月按时足额发放；2. 福利：缴纳社会保险，提供带薪休假2个月休12天、节日福利、食宿补贴、岗位培训等完善福利； 工作地点：新疆伊犁，地下铁矿。 联系电话：王女士 招聘人数:2

陕西西安地热井找钻工。要1-2人 联系电话

西安地热井，找钻工，两班，8000。

招聘打井队，南泥湾油井，管吃住野外捞砂工两名，工资4500，电话

西安市长安区招钻工

机电副矿工作地址:煤矿（井工矿）46万/年薪

招聘岗位：煤矿生产副矿长薪资：110-130w+/年福利待遇：五险一金+年带薪休假40-60天+单人间住宿年龄要求：38-50周岁学历：统招本科岗位要求：1.学历专业：采矿工程、地质工程、矿井通风与安全、矿山机电等煤矿主体专业统招本科及以上；2.资格职称：采矿/地质/安全专业高级工程师职称（必备），持有相关执业证书优先；3.年龄要求：38-50周岁，必须长期驻矿，常态化下井开展生产检查工作；4.从业年限：10年以上井工煤矿技术管理经验，3年及以上国有复杂地质条件矿井（年产120万吨以上）生产管理及同等岗位任职经历。岗位职责：1.负责煤矿日常安全生产经营管理，贯彻公司决定；2.坚决贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，是煤矿安全生产的第一责任人；3.负责煤矿的规章制度、安全生产标准体系、安全文化和安全技术教育体系、应急和救灾救援体系的建设；4.领导指挥各分管副矿长、总工程师等抓好煤矿生产技术管理工作；5.负责组织制定煤矿规章制度、规范和标准，建立有序的企业规章制度系统；6.负责制定煤矿年度生产经营方针、目标、实施措施和考核办法，并报公司审批后实施；7.负责员工思想教育、文化和技术培训，制定培训计划，考核员工表现，提高员工素质；8.负责企业文化和矿区环境建设，培育企业精神，改善劳动条件、生活条件和矿区环境，创建和谐、文明、可持续发展的企业；9.负责煤矿临时派工、劳动定额管理，建立临时派工管理制度，开源节流，保证矿井资产保值和增值；10.定期组织召开矿务会、矿长安全办公会等会议，决策安全生产等企业经营管理重大问题；11.参加安全、生产等专业例会，传达上级精神，协调解决问题。联系人：于经理

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