
陕西西安大水坑找3!4个工人,司钻7500元,抽汲工6000元,工人5500元。每个层50
抽汲工司钻
大水坑找3!4个工人,司钻7500元,抽汲工6000元,工人5500元。每个层500元,联系电话
延安宝塔区招聘钻工月薪七千元,五零架子打气井每月开一千零花钱放假结清
7000-8000元/月
钻工长期3-5人完工结算
招聘钻工月薪七千元,五零架子打气井每月开一千零花钱放假结清
烧烤
招聘烤肉顶班师傅,可接受短期顶班或长期合作,长期合作优先安排在雁塔区。主要负责烤肉出品,确保肉质口感地道、火候掌握精准,需具备独立操作能力和高效出餐速度。薪资待遇优厚,具体面议。工作地点位于陕西省西安市。要求为人踏实、责任心强,能适应餐饮工作节奏,有相关经验者优先。技术不熟练者请勿联系。
陕西西安西安三桥车辆厂招二保焊工20人,工资350至420不等,人走账清,联系电话
350-420元/天
二保焊11-20人日结
西安三桥车辆厂招二保焊工20人,工资350至420不等,人走账清,联系电话
陕西咸阳秦都区小工-清理混凝土搅拌车(包住,提成分红)薪资:5000-10000元/月地址
5000-10000元/月
小工包住月结
小工-清理混凝土搅拌车(包住,提成分红)
薪资:5000-10000元/月
地址:陕西省西安市长安区马王108国道边
钻工石油钻井工工地力工
招聘石油勘探工人,师钻手,抬工人员,做计件,一个孔400—450元,不包吃住,没有上工地之前我们管生活和住宿,上工地之后工人自己管生活和住宿,这边工期3个月,,中途可以借支,这边做完可以接着去另外一个工地打井,这边至少一天能打4个井,工作地址:四川省巴中市通江县
河南濮阳招聘付司钻一名,钻工一名徐工备,工资月发,税前工资9000,8000.交社保,要求
8000-9000元/月
司钻社保1-2人月结
招聘付司钻一名,钻工一名徐工备,工资月发,税前工资9000,8000.交社保,要求,30-50岁,有组织能力,(.混日子)不要,电话,,
矿工
甲方招聘岗位:矿长|年薪30W35-50岁,持中级职称包食宿+五险,月休4天总工程师(甲方)薪资:25W/年福利待遇:包食宿+五险+4天/月休假安全副矿(甲方)薪资:25W/年福利待遇:包食宿+五险+4天/月休假
开采工矿工1-2人月结
中钲集团招聘:生产副矿长 一、任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,采矿工程、矿山地质、矿山开采等矿山相关专业;2. 专业技能:熟练掌握无底柱采矿方法,具备扎实的矿山采矿专业理论知识,熟悉矿山开采工艺流程、安全规程及相关技术标准;3. 年龄要求:年龄不超过60周岁,身体健康,能够适应矿山现场工作环境;4. 工作经验:有矿山采矿现场技术管理、无底柱采矿作业实操相关工作经验者优先录用;5. 职业素养:工作认真负责,责任心强,具备良好的现场沟通协调能力与问题解决能力,恪守矿山安全生产准则。 二、岗位职责 1. 负责矿山无底柱采矿方法的现场实施、技术指导与方案优化,保障采矿作业安全、高效推进;2. 参与矿山采矿工程设计、施工组织设计编制,完善采矿作业流程与技术规范;3. 现场解决采矿施工过程中的技术难题,排查采矿作业安全隐患,确保生产符合矿山安全管理要求;4. 配合团队完成采矿生产进度管控、质量监督及成本控制工作;5. 协助完成矿山技术资料整理、归档,以及相关技术报表的编制上报。 三、薪资福利 1. 薪资:1.5万/月按时足额发放;2. 福利:缴纳社会保险,提供带薪休假2个月休12天、节日福利、食宿补贴、岗位培训等完善福利; 工作地点:新疆伊犁,地下铁矿。 联系电话:王女士
招聘人数:2
陕西西安招聘打井队,南泥湾油井,管吃住野外捞砂工两名,工资4500,电话
4500元/月
打井工1-2人月结
招聘打井队,南泥湾油井,管吃住野外捞砂工两名,工资4500,电话
煤矿矿工长期
招聘岗位:煤矿生产副矿长薪资:110-130w+/年福利待遇:五险一金+年带薪休假40-60天+单人间住宿年龄要求:38-50周岁学历:统招本科岗位要求:1.学历专业:采矿工程、地质工程、矿井通风与安全、矿山机电等煤矿主体专业统招本科及以上;2.资格职称:采矿/地质/安全专业高级工程师职称(必备),持有相关执业证书优先;3.年龄要求:38-50周岁,必须长期驻矿,常态化下井开展生产检查工作;4.从业年限:10年以上井工煤矿技术管理经验,3年及以上国有复杂地质条件矿井(年产120万吨以上)生产管理及同等岗位任职经历。岗位职责:1.负责煤矿日常安全生产经营管理,贯彻公司决定;2.坚决贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,是煤矿安全生产的第一责任人;3.负责煤矿的规章制度、安全生产标准体系、安全文化和安全技术教育体系、应急和救灾救援体系的建设;4.领导指挥各分管副矿长、总工程师等抓好煤矿生产技术管理工作;5.负责组织制定煤矿规章制度、规范和标准,建立有序的企业规章制度系统;6.负责制定煤矿年度生产经营方针、目标、实施措施和考核办法,并报公司审批后实施;7.负责员工思想教育、文化和技术培训,制定培训计划,考核员工表现,提高员工素质;8.负责企业文化和矿区环境建设,培育企业精神,改善劳动条件、生活条件和矿区环境,创建和谐、文明、可持续发展的企业;9.负责煤矿临时派工、劳动定额管理,建立临时派工管理制度,开源节流,保证矿井资产保值和增值;10.定期组织召开矿务会、矿长安全办公会等会议,决策安全生产等企业经营管理重大问题;11.参加安全、生产等专业例会,传达上级精神,协调解决问题。联系人:于经理
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