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【福利待遇】： 1、入职即缴纳五险一金，薪资范围12k-15k，根据面试表现确定岗位与薪酬，并享有奖金激励； 2、日常补贴：包含每日餐补及其他相关补贴； 3、享受项目奖金、挑战奖金及多种激励奖金； 4、工作时间：8:30-17:30，每周日单休，法定节假日休息，带薪年假，节日福利，定期提供下午茶等。 【岗位职责】： 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展规划理解人才画像，实施招聘与筛选； 2、深入业务一线，参与业务会议，与业务负责人协同配合，共同推进团队管理与能力提升； 3、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动业务运营落地，营造积极健康的团队氛围； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与落实，及时反馈运行中的问题并提出优化建议。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备销售团队HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块及有关法规政策； 3、熟练掌握人力资源专业知识，了解劳动法及相关国家法律法规； 4、具备领导才能和责任意识，主动担当； 5、具备较强的执行力、沟通协调能力、融合协作能力、团队管理能力及良好的人际交往技巧。

【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效管理及员工关系等全流程工作，规范执行员工入离职、社保公积金等人事事务，扎实做好分支机构人力资源基础管理。 2、负责分支机构资产安全管理，落实财务管控、仓储管理及固定资产管理工作。 3、完善销售合同与业务流程管理，跟踪应收账款回收进展，督促业务人员按期达成回款目标。 4、整理客户资源并进行分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持及汇总分析服务。 5、监督销售团队日常行程执行情况，推动形成积极向上的团队文化氛围。 6、传达并推动公司制度流程在分支机构的落地实施，监控执行成效，及时反馈运行问题并提出改进意见。 【任职要求】: 1、28-38岁，本科及以上学历，有管理经验者优先； 2、具有销售领域招聘背景，且具备HRBP经理岗位相关工作经验； 3、具备较强的业务理解力和沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏。 补充说明: 入职第一年可能安排至上海总部参加实训（视实际情况而定），总部可提供食宿！ 职位福利: 入职即缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。

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