招聘 1、岗位：店员、店长 2、要求：长期稳定，男女不限，有经验均可 3、工资：店员3000-4000/月 店长3500-5000 4、薪资构造：底薪+提成 5、上班时间：轮班制，9:00-19:00、12:00-22:00 6、上班地址：重百财富广场 7、联系方式：同步

店长需要对管理对行业专业有丰富经验，形象，气质佳。

店长，有从事过足浴店、按摩店、水疗店的管理工作；技师形象气质佳，技术过硬，年龄20-35周岁；招纳优秀新人（条件好的技师）。

负责管理门店日常经营事宜

负责店面的日常管理和销售

招聘信息： 岗位：中国联通 岗位职责：客户经理、渠道经理、店长 薪资待遇：底薪+提成＋话费补贴 招聘联系人： 名额有限做过销售优先

1.工作内容： 指导顾客进行银戒指，陶艺，奶油胶，拼豆，涂色、拍立得等手工项目。（自己会以上项目，专业非专业都可，会培训） 每周四天班左右，周内上班 晚上下班前打扫卫生包括地面、桌面、使用工具等 2.要求：有耐心、细心、爱心、责任心，认真对待工作及顾客，踏实本分不马虎，爱千净维护营业环境的整洁与教具架整理，有创造力，想象力丰富，表现力强、乐于沟通． 3.基础工资60元一天，可自主加班涨工资按天计量 营业额达到600及以上时工资是80 达到1000及以上时工资是100 达到1500及以上时工资是150

薪资详情 薪资范围：4000-7000元/月 发薪日期：15日 职位底薪：4500元/月 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：餐补、房补、加班费、全勤奖 职位详情 不需要晚班/夜班 不需要倒班 接受无店员经验 无销售性质 春熙路招聘全职营业员 店员：18-30岁身体健康，服从安排，有责任心12个小 时制 有提成综合工资5000以上 工资结构：（底薪4000全勤200生活补助300）包吃 住 工作内容：公司涉及小吃店特产店根据面试而定 有相关经验优先

门店招聘营业员/店员 【工作时间】 早8:30-晚6:00午休时间11:30-14:00，月休4天，工作生活更平衡 【岗位职责】 -热情接待顾客，提供专业咨询，推动销售达成 -深入讲解伊利高端乳品特色与营养价值，传递健康理念 -负责商品陈列、补货、盘点及日常账务管理 -维护门店整洁环境，提升顾客购物体验 -协助开展健康讲座、会员活动等社群运营项目 【任职要求】 -年龄22-35，身体健康，积极乐观 -具备良好沟通能力与服务意识，热爱健康行业 -有耐心，擅长与中老年群体交流（有销售经验者优先） -认同伊利品牌价值观，乐于学习健康营养知识 【我们提供】 -薪酬：底薪3000元+高额提成（上不封顶），综合月收入5000-8000元 -保障：入职即缴纳社保，享受带薪法定节假日 -福利：员工内购折扣、节日礼品、生日关怀 -成长：免费健康知识培训、产品专业辅导、清晰晋升路径 加入我们，共同传递健康，成就更好的自己！ （欢迎感兴趣的朋友直接私信或投递简历）

管理店里日常及外卖平台

来几个干挂石材，以及焊接龙骨架子的师傅。精通图纸。活完清帐。100多平方的小活，进场就能做

阿坝藏族羌族自治州九寨沟县招木地板安装

马尔康家常馆找 炉子1名，工资1万 半墩半炒1名，7—8千 白案一名，6—7千 具体情况自己打电话联系：龚女士

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，提出合理化改进建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，经验要求：不限（优先考虑3-5年零售/快消行业管理经验） 2. 学历要求：不限（高中及以上学历者优先） 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 4.熟悉基础办公软件操作，具备数据分析意识和客户服务意识 5.认同企业文化，责任心强，能适应灵活工作时间

新华街梧桐本色店 诚聘导购,店长，店经理，服装业务经理 要求：年龄20—50周岁 有责任心 上岗后提供培训 岗位不同，薪资待遇不同 加班补助， 我们期待你的加入 TEL： 同步

招聘啦 店长一名，导购 3 名，想找靠谱工作的千万别错过！ ✅ 薪资超实在：底薪+提成+奖励+三薪+工龄， ✅ 收入有保障：综合工资 3500-5000（上不封顶）， ✅ 工作地址：三原县政府街西段莱茨女装 ☎联系方式：

361度店铺招聘高级店长导购： 职位要求： 1、23-42岁，形象气质佳 有良好的表达和沟通能力，执行力强 2、热情开朗，积极进取，有责任心，具备良好的服务意识 3、有挣钱欲望，销售行业工作经验者优先考虑 4、薪资3000---10000+同时享有节日补助+各种奖励，交五险 工作地点：银川老大楼 电话：

招聘：店长 薪资：8000-10000元/月 1、掌握餐厅厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。 2、招聘店员，安排员工班次，核准考勤表。 3、对前厅服务员进行定期的培训，确保餐厅的政策及标准得以贯彻执行。 4、经常检查餐厅内的清洁卫生，员工个人卫生、服务台卫生，以确保宾客的饮食安全。 5、与厨师长联系有关餐单准备事宜，保证食品控制在最好水平。 6、监督每次盘点及物品用具的保管，保证前厅固定资产及用具的安全完整。 7、岗位福利：一经录用，五险一金，符合品牌战略的人员，可以成为品牌合伙人，享有分红权等一系列保障。

收银员 必须要长期工、年龄30-45岁，形象气质佳，活泼开朗，有良好的表达沟通能力，懂得最基本服务接待礼仪，会基本的电脑操作，有团队合作精神，责任心强。 薪资福利:工资待遇面议

招聘：楼层主管(J13307) 薪资：4.5千-5千 工作职责：<br/>负责所辖楼层的日常运营管理，确保现场秩序、环境卫生及安全符合公司标准。<br/>监督并指导楼层服务人员的工作，提升团队服务意识与业务能力，保障服务质量。<br/>协调处理客户咨询、投诉及突发事件，及时响应并妥善解决各类运营问题。 4.问题。<br/>定期巡查楼层设施设备运行情况，发现问题及时上报并跟进整改落实。<br/>配合完成公司组织的促销活动、品牌推广及相关运营数据的收集与反馈。<br/>任职资格：<br/>大专及以上学历，管理类或相关专业优先。<br/>具备2年以上商业运营或物业管理等相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先。<br/>熟悉现场运营管理流程，具备较强的组织协调与应急处理能力。<br/>责任心强，具有良好的沟通能力和服务意识，能承受一定的工作压力。<br/>诚实守信，遵守职业道德，不良从业记录。

餐厅储备经理 1.18 - 25岁。2.大专及以上学历。3.具有良好的学习和执行能力、具有良好的语言表达能力。4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质，能适应工作调动。5.具有较强的抗压能力、工作积极主动，具有较强的责任意识。电话联系详细了解工作内容。 薪资福利:薪资：实习期3000元/月，转正后4300元/月。福利：购买五险一金，每周休2天，节假日三倍薪资。 招工人数:20名 招聘原则：“秉持合法合规、公平公正原则，以德才兼备为标准选拔人才，杜绝各类就业歧视”。 工作地址:汶川县、小金县

餐厅储备经理 1.18 - 25岁。2.大专及以上学历。3.具有良好的学习和执行能力、具有良好的语言表达能力。4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质，能适应工作调动。5.具有较强的抗压能力、工作积极主动，具有较强的责任意识。电话联系详细了解工作内容 薪资福利:薪资：实习期3000元/月，转正后4300元/月。福利：购买五险一金，每周休2天，节假日三倍薪资。 招工人数:20名 1.本次招聘招满即止，优先筛选有相关工作经验及资源者。2.应聘者需保证个人简历信息真实有效，若存在虚假信息，一经发现立即取消应聘或录用资格。 工作地址:汶川县、小金县

招聘：饼房主管(J13309) 薪资：4.5千-5千 工作职责：<br/>负责厨房日常运营管理，合理安排各岗位人员工作，确保餐饮服务高效有序进行。<br/>制定并执行菜品制作标准和操作流程，保障出品质量稳定、口味统一，符合食品安全与卫生规范。<br/>协助上级制定菜单，控制食材成本，优化库存管理，减少浪费，提升运营效益。<br/>监督厨房环境卫生及设备维护，落实食品安全管理制度，配合相关部门检查与整改。<br/>组织员工技能培训与安全教育，提升团队专业能力和服务意识，营造良好的工作氛围。<br/>任职资格：<br/>大专及以上学历，烹饪、餐饮管理或相关专业优先。<br/>具有2年以上厨房管理工作经验，熟悉中餐或相关菜系制作流程及厨房运作模式。<br/>具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能在高强度环境下有效管理团队。<br/>熟悉食品安全法规及相关卫生标准，持有健康证及相关从业资格证书者优先。<br/>热爱餐饮行业，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作精神。

招聘（短期工） 壤塘县海尔专卖店 因年货节人手不够，需招一名识字、听从安排、勤快、活泼大方的工作人员，工资面谈。工作时间：15天左右 有意者联系：

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壤塘县海尔专卖店因年货节需求，招聘短期工作人员一名，要求识字、听从安排、勤快活泼，工作时间约15天，工资待遇面谈，招聘联系地点为阿坝四川。

招聘：餐厅副经理(J11176) 薪资：6千-8千 工作职责：&bull; 在整个工作过程中，始终保持高度的客户服务意识。 &bull; 保持积极的工作态度，做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。&bull; 能够提出对酒店的运作及环境有益的意见或建议。&bull; 能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。&bull; 在工作过程中能够做好本职工作，保证自己及其他人的安全。&bull; 建立一种每个员工都关注如何能为客人创造&ldquo;一次特殊经历&rdquo;，提供非凡客户服务的工作环境。&bull; 在服务期间积极收集客人及服务人员的反馈。&bull; 就如何改进对客服务采取相应的措施。&bull; 以积极的态度处理客人的投诉及建议，并把必要的信息反馈给餐厅经理。&bull; 在服务时间内以积极的态度，高效、准确的定位及满足客人要求及需要。&bull; 积极主动的为客人服务，满足客人任何合理要求，并且培训员工能够预见客人的需求。&bull; 确保在对客服务指南，标准服务手册中的所有标准都能够在整个部门持续有效的贯彻。&bull; 熟悉部门服务标准。&bull; 可以清楚的向其他员工解释服务标准。&bull; 能够按照服务标准评估其他员工的工作表现。&bull; 确保日常部门的培训能够按照服务标准进行。&bull; 通过反复检查，督导服务标准的实施工作。&bull; 制定每位员工的排班表及工作安排。（考虑内部活动，客人入住率， 特殊活动及产品促销等）&bull; 有效的与前台及团队领队协调，尽可能的增加餐厅生意，与领队保持直接联系。&bull; 了解酒店其他部门的经营活动及其与自己部门的影响。&bull; 预先准备并确保各种经营设施设备的充足。&bull; 有效管理部门运作，为保证服务及餐厅的正常运营采取必要的措施。&bull; 与客房部及工程部通力合作，保证部门设施的完好及清洁。&bull; 确认每个班次之间做好总结，并与下个班次进行工作交接。&bull; 确保岗位所需知识的更新。&bull; 保留餐厅活动记录。&bull; 与厨房的员工建立良好的沟通渠道。&bull; 为团队提供正确的信息渠道。&bull; 理解酒店的目标，清楚部门在完成目标过程中所扮演的角色。&bull; 与团队沟通要达到的目标。&bull; 随

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