
石油钻井工力工钻机
智能低碳研究岗招聘2026年全国普通高等院校统招统分应届毕业生(定向、委培除外),所学专业需符合招聘岗位要求。应聘者需学习成绩优良,取得相应的学位学历证书。英语要求为六级(CET-6)425分及以上或相当水平。学历条件为硕士研究生。需求专业包括氢能科学与工程、储能科学与工程、新能源科学与工程、智能控制与优化技术、智能科学与技术、新能源材料与器件、资源循环利用工程、储能技术、清洁能源技术、动力工程、智能制造技术。薪资福利包含基本薪酬、绩效奖金及津补贴。提供六险两金,具体为养老、医疗、失业、工伤、生育保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金。其他福利包括带薪年休假、周末双休、健康体检、生日慰问、节日慰问等。提供导师带徒、外送培训学习、职称评定、职位晋升机会。招聘人数为5人。上述岗位为中原设计公司、石油工程设计公司、江汉设计公司三家设计单位招聘,中原设计公司是石油工程建设有限公司的全资子公司,公司将结合个人意愿和单位需求进行分配。网上报名时间为2026年05月21日至5月31日17:00前。工作地址为河南省郑州市金水区正光北街33号。
洛阳洛宁县招平道掘进钻工2名,一班2.4x2、4炸药165一l件管3.5一1发有想干的打电话
钻工1-2人
招平道掘进钻工2名,一班2.4x2、4炸药165一l件管3.5一1发有想干的打电话
洛阳洛宁县招钻工放炮工,扒矿工四人一组连打带出,一个班700-800,年龄不能超58
1-1.5万元/月
矿工炮工钻工3-5人
洛阳市洛宁县招钻工放炮工,扒矿工四人一组连打带出,一个班700-800,年龄不能超58
濮阳濮阳县户部寨附近家庭小井扩大加深找专业师傅,原来是1寸小管,扩大加深20沙管井寻找专业师傅,价格详
8000-11000元/月
钻工1-2人
户部寨附近家庭小井扩大加深找专业师傅,原来是1寸小管,扩大加深20沙管井寻找专业师傅,价格详聊
力工机电维修钻工长期6-10人月结
郑煤集团白坪煤业有限公司属国有企业,一级安全质量标准化矿井,机械化程度较高,年产180万吨,向社会招聘岩巷打钻工,机电维修工,物料运输装卸工及其他辅助性工种,工资待遇较好,身体健康,年龄在45岁以下均可报名。
给排水大工一名
300-320元/天
给排水工15-30天1-2人完工结算点工
郑州市巩义市伏羲小学给排水
大工300-320一名
不管吃一天九个小时
巩义本地人最好
郑州零费用入职日结,不收押金工装费,靠谱实拍招工
270-290元/天
临时工免费培训包住包吃20人以上日结兼职
薪资统一当日结算,现金/转账自选,白班270起、夜班290起,长短期灵活,临时干两三天也正常结账。不限学历、不限经验,纹身烟疤可安排,当天面试直接上岗,担心不靠谱可先干两三天,合适再长期做。
短期//长期装卸:280-290/天,自选班次,日结结账,不强制连班
280-290元/天
装卸工包住包吃五险五险一金20人以上日结兼职
任职:16-65周岁,男女不限,学生、宝妈、短期务工均可,当天入职上岗安排食宿
食宿:园区免费工作餐,长期务工可安排免费空调宿舍,水电平价分摊
保障:全程无中介费用,无押金、无工装费,出勤当日结算薪资,人走账清
白班:恒温仓库,日常百货、快递小件分类扫码,坐站结合,轻松上手,不限学历经验;
夜班:晚八点至早八点,物流分拨入库,小件为主,少量辅助装卸;
保姆月结
[红包][红包][红包]【保姆类型】:白班早9-晚7【上户日期】:随时上户【休息薪资】:4500双休【年龄要求】:30岁左右【大概位置】:淮河路伏牛路附近【工作内容】:就带宝宝玩,不用做饭做家务,也不用做辅食【雇主要求】:干净利索,会陪孩子玩,对孩子有爱心,责任心强。【报名方式】:同(接单子打电话)
四川成都大庆钻探川渝钻井队招聘司钻2人。收入12875元/月,奖金0到800/月。上社保(
12875-13675元/月
石油钻井工司钻社保1-2人月结
大庆钻探川渝钻井队招聘司钻2人。收入12875元/月,奖金0到800/月。上成都社保(六险)能力优秀可晋升代班队长。要求:司钻证,川庆证件齐全。操作过50DBS设备优先。年龄45岁以内。联系电话:
钻机司钻
现找会操作徐工液压钻机司钻2名副司钻3名熟练钻工6名税前工资10500/8500/8000,三班倒,交五险年龄不超45,体检必须合格项目在甘肃庆阳,即将上队联系电话
矿工掘进工机械维修工煤矿长期20人以上月结
杨河煤业公司(裴沟煤矿)
招工启示
郑州煤炭工业(集团)杨河煤业有限公司属国有企业是郑煤集团主力骨干矿井之一,位于河南省新密市来集镇境内。设计生产能力为180万吨/年。
郑州煤炭工业(集团)杨河煤业公司先后荣获“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国煤炭工业行业级高产高效矿井”“全国煤炭业特级安全高效矿井“、河南省人民政府安全生产委员会
2019年首批“安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆企业”、“河南省煤矿双重预防
体系建设标杆企业”全国安全文化建设示范企业“、“全国煤炭业双十佳煤矿”、“全国煤炭
工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业企业五精管理样板矿”“全国煤炭工业企业文化品牌
矿“、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国煤炭行业五四红旗团委“等荣誉称号。
现根据企业安全生产发展需要,现面向社会招收农民合同制员工,具体招用条件和待遇
情况如下:
一、招聘工种:
综采操作工、综掘掘进工、抽采打钻工、机电维修工等
二、招聘条件:
1、年龄在18-45周岁,初中以上文化程度,身体健康的公民,愿意从事煤矿工作。
2、身心健康、无职业病或职业禁忌症、无违法违纪记录。
3、具有煤矿特有工种和技术专长者,优先录取。
三、工资待遇及福利
1、入职采掘区队的新员工自入井首包出勤起,出勤达到22班,奖励1000元,一年内月出勤达到22班及以上每月奖励500元。
2、新招录员工入职前5个月,工资实行次月月底前发放模式。5个月后,工资发放与单位统一发放。
3、实行按劳分配,多劳多得,按劳取酬,在完成安全生产任务的情况下,工资每月7000-10000
元。
4、公司为员工办理城镇职工社会保险(包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及
生育保险)。
5、公司为员工免费提供宿舍、被褥、空调、电视等生活设施齐全。
6、公司按照规定提供劳动保护用品、新入职职工上班发500元餐卡。
7、公司每年组织员工进行职业健康体检,建立健康监护档案。
四、报名须知及联系方式
1、报名时间:自本公告公布之日起即可报名
2、报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。
3、联系方式: 刘
4、公司地址:新密市来集镇王观路裴沟煤矿
郑州新郑市招聘探放水工。要求:现年满18至43周岁的公民,初中以上文化程度,愿意从事煤矿工
7000-12000元/月
煤矿矿工月结
招聘探放水工。要求:现年满18至43周岁的公民,初中以上文化程度,愿意从事煤矿工作。参加有职工养老保险且具有煤矿特有工种技术专长者年龄可适当放宽至50岁。身心健康,无职业病或职业禁忌病,精神、性格无明显偏执表现,无违法记录。视力超过600度及以上的不予录取。薪资福利:工资7000元至12000元。采取按劳分配办法,多劳多得,按劳取酬,在完成安全生产任务的情况下,工资待遇丰厚。办理职工社会保险(养老、医疗、工伤、失业及生育保险)。免费提供宾馆化宿舍,空调、暖气、电视等生活设施齐全。按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。按规定定期免费进行职业健康体检,建立职业健康监控档案。新入职员工由公司统一分配,录取后给予300元就餐卡补助。工作地址:新郑市辛店镇,新郑煤电有限责任公司人力资源科。来源:矿方委托发布。
掘进工采煤工机械维修工机电维修长期20人以上月结
招聘岗位:采煤工、掘进工(月薪8000元-10000元)机电维修工(月薪7000元-9000元)
招聘条件:
1、热爱煤炭事业,在社会上无违法、违纪行为或犯罪行为。
2、年龄在18-46周岁,初中以上文化程度,身体健康
3、原从事过煤炭行业工作,有一定工作经验,且参加有城镇职工社会保险的,视情况可适当放宽年龄条件。
招聘岗位:采煤工、掘进工(月薪8000元-10000元)机电维修工(月薪7000元-9000元)
待遇福利:
1、签订劳动合同,工资直接打入个人银行卡;
2、公司为员工办理城镇职工社会保险;
3、免费提供宿舍,宿舍内空调、暖气、电视等生活设施齐全;
4、公司按规定,提供劳动保护用品,提供班中餐,年节发放福利;上班第一个月出勤在22班以上给予额外300元餐卡补助及500元工资奖励;
5、每年组织职工进行岗中体检,确职保工身健体康;
6、公司定期安排安全和技能培训,为职工提供晋升空间。
1、报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪证明、近期一寸免冠照片4张。
2、联系人:高先生
郑州煤电矿山工程有限公司招井下普工、掘进工、掘进机司机、维修工、机电工
7000-12000元/月
掘进工维修综掘机机电工长期6-10人月结
郑州煤电矿山工程有限公司因业务扩展,招井下掘进工、掘进机司机、维修工、机电工(月薪8000元-15000元)、井下普工(月薪7000元-12000元)。
招聘条件:
1、热爱煤炭事业,在社会上无违法、违纪行为或犯罪行为。
2、年龄在18—50周岁,身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史)。
3、有职业病、精神类疾病、煤炭业作业禁忌症等其他不适合生产矿井井下工作的任一疾病不得招录。
4、报名时需携带身份证、无违法违纪相关证明以及近期一寸免冠相片3张。
一经录用签订正式劳动合同,工资直接汇入个人银行卡。为职工办理缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。
免费提供宿舍,宿舍内空调、暖气等生活设施齐全,
按规定每月、季提供劳动保护用品,免费提供班中餐,年节发放福利。
每年组织职工进行岗中体检,确保职工身体健康。
定期安排安全和技能培训,为职工提供晋升空间。
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