台州市温岭市招压力焊

台州招压力焊需要有焊工证

台州市新工地招聘具备证书的熟练压力焊师傅若干名，要求适应各种材料并服从工作安排。

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招冲氩焊工，7000元-12000元，有社保，单休，每天八小时工作制。要求：会冲氩焊，从事过设备焊接工作，有焊工证。

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有焊工证，会压力焊。焊接过设备的优先。

浙江黄岩指挥/司索工，压力焊，电焊

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台州临海招电焊，二保焊/气焊，压力焊

岗位职责 1.接待患者并开展口腔检查：承担日常患者接诊工作，系统全面地评估患者口腔健康状况。 2.制定诊疗计划：根据患者实际口腔问题，设计科学合理的治疗方案。 3.医疗设备运用：熟练掌握各类口腔诊疗设备的操作，确保治疗过程精准安全。 4.口腔疾病诊断：细致检查患者病情，做出准确的临床判断。 5.沟通交流：在诊疗过程中关注患者心理状态与诉求，保持良好互动与信息传达。 6.病历记录：依照医疗机构规范，完整、准确书写病历资料。 7.随访管理：对需要后续跟踪的患者，及时指示助理安排随访事宜。 8.质量监督：负责本科室医疗质量与服务流程的管控，保障诊疗安全与效果。 9.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历要求：具备口腔医学相关专业本科或以上学历； 2.从业经历：具有3年以上口腔综合科临床实践经历，有二级及以上口腔专科医院工作背景者优先考虑； 3.办公能力：熟悉Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4.资质要求：持有口腔医师资格证书及执业证书满3年以上； 5.专业能力：具备扎实的口腔全科诊疗经验，能独立完成患者评估、方案制定及临床治疗。

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一、岗位职责 1.口腔检查与诊断：系统评估患者口腔健康状况，包括牙齿排列、咬合功能及面部结构特征，为正畸诊疗提供科学依据。 2.治疗方案制定：结合个体口腔条件，设计针对性的正畸治疗计划，确保治疗效果与患者需求匹配。 3.矫治器操作：依照方案实施活动或固定矫治器的安装与调节，定期安排复诊以监测矫正进展，并适时调整装置保障治疗进程。 4.患者口腔健康管理：持续跟踪患者口腔健康状态，及时应对牙齿松动、牙龈红肿等问题；开展口腔卫生宣教，指导正确刷牙和牙线使用方法，降低疾病发生风险。 5.医患沟通与纠纷预防：主动了解患者诉求与心理状态，保持良好沟通，提升就诊体验，防范潜在医疗矛盾。 6.医疗记录与设备管理：严格执行病历书写规范，完整准确记录诊疗过程；按规定操作并保养相关医疗器械与设备。 7.会诊与技术研究：参与复杂、危急、疑难病例的多科会诊，推进正畸领域技术探索与临床实践优化。 8.完成科室主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备口腔医学相关专业本科或以上学历； 2.工作经验：具有3年以上口腔正畸临床实践经验，有二级及以上口腔专科医院工作经历者优先考虑； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4.资质要求：持有口腔执业医师资格证满3年及以上，且具备主治医师或以上职称； 5.专业素养：熟悉口腔治疗操作规范，具备良好的耐心与细致的工作态度。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

一、岗位职责 1.接待与咨询：主动迎接患者，提供细致周到的咨询服务。 2.沟通和确定治疗方案：陪同患者参与医生会诊，协助完成治疗前的各项准备事项。 3.办理病例和缴费手续：指导患者签署知情同意文件，协助完成费用缴纳流程。 4.诊疗后的关怀：对术后患者及时进行回访与关心跟进。 5.班车预约：为首次来院患者安排接站班车，并跟进其到院情况。 6.客户关系管理：持续维护客户关系，积极开发潜在客户资源。 7.数据统计与分析：熟练操作宏脉系统中预约、回访、病历记录、开单、收费等功能，承担相关数据整理与统计任务。 8.团队协作：与医生、护士、班车组及各科室人员保持高效沟通与配合。 9.企业微信朋友圈的宣传与教育：积极参与院区在企业微信平台开展的口腔健康科普宣传活动。 10.部门负责人交办的其他工作。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专或以上学历，专业不限； 2.工作经验：具有3年以上工作经验，有服务行业从业经历者优先考虑； 3.工作技能：熟练运用Word、Excel及PPT等常用办公软件； 4.具备优秀的沟通能力与服务意识，能耐心回应患者的各类疑问； 5.了解医疗机构各科室的就诊流程及相关制度，可准确引导患者完成就医环节。

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