岗位职责: 1. 负责日常办公文档整理及信息录入相关事务； 2. 协同团队开展项目对接与支持性工作； 3. 维护办公室日常运转，保持办公环境有序整洁； 4. 接听电话并处理邮件沟通，确保信息及时准确传递。 任职要求： 1. 具备较强的统筹安排与协作能力； 2. 熟练使用常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3. 拥有良好的表达能力与团队配合意识； 4. 工作细致认真，责任心强，能高效执行交办的各项任务。

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职位描述： 培养未来连锁商超的管理人才，面向应届大专及本科毕业生，甄选热爱零售行业、具备服务意识与团队协作能力、拥有发展潜力和领导素质的优秀青年 工作内容： 协助门店主管开展商品、人员及业绩等方面的日常管理工作 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关实习经历者优先； 2、立志在连锁零售领域长期发展； 3、能适应倒班与轮休安排，吃苦耐劳； 4、工作态度积极，责任心强，具备良好的自律能力； 5、接受岗位调配，愿意在泉州、晋江两地间调动者优先。 年终奖、年假、丧假、婚假、产假、绩效奖金、工龄工资、满勤奖、享受法定节假日及节日礼品发放、提供免费住宿，房间配备空调 薪资面议

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会做表格文档就可以，家里有电脑也可以不来办公室上班，学生优先

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本公司因业务需要急招2个文员工资待遇从3000-8000元 业务员5名工资5000元-12000元 欢迎来电咨询

岗位职责: 1. 负责水产相关数据的收集、整理与分析 2. 协助维护水产库存信息的准确性与及时性 3. 配合团队完成水产销售数据的统计与汇报 4.制作进销表、工资表、收支表等表格 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2. 能够细致处理数据，具备一定的逻辑分析能力 3. 熟练应用Excel表格，基础的公式需要会

打单 报价 理单 发货

轮挖替班黄龙大桥方向，钱怎么算我也不知道，面谈<br/>岗位职责:<br/>1. 油料、配件领用对上，该记的记<br/>2. 进度、质量、要料如实说<br/>3. 验收整改跟到底、闭环<br/>4. 守纪律、别违章<br/>5. 班前查车况和防护、班后车停好料具收好

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招聘水刀师傅与普刀大师，联系电话. 汪

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岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时准确 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实规范 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持事项 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

形象气质佳 能接受入镜拍摄 底薪加提成

熟练掌握管家婆进销存系统即可

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确可查 2. 协助处理邮件收发、电话接听、来访接待等行政事务，保障办公秩序高效有序 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4. 管理办公用品申领与库存，协调后勤支持，提升部门运转效率 5. 协助组织会议安排、纪要整理及任务跟进，推动工作闭环落实 底薪2000+提成，月休四天 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4. 有电商、物流或大型企业文员实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

一、 职位描述及要求: 一）人力资源管理 1、招聘与配置：制定并落实招聘方案，构建并维护人才储备资源，保障企业人员需求得到及时满足。 2、培训与发展：统筹新员工入职引导及专业能力进阶培训；协助推进员工职业生涯发展路径规划。 3、绩效管理：优化绩效考评机制，组织实施定期考核，给予绩效反馈与改进指导。 4、薪酬福利管理：结合市场水平与公司实际，设计、调整并执行具有竞争力的薪酬福利制度。 5、员工关系管理：策划员工关怀活动，协调处理劳动争议与员工诉求，促进内部关系和谐稳定。 二）行政管理 1、办公环境管理：监督办公区域、设备及用品的日常运维，确保办公场所整洁有序与安全运行。 2、制度建设与执行：起草并完善行政管理规章与操作流程，推动制度落地与执行监督。 3、会议与活动组织：统筹公司各类会议安排，主导大型活动的策划与实施工作。 4、企业文化建设：开展文化宣导活动，多渠道传播企业核心理念，提升员工归属感与认同感。 三）体系认证与安防管理： 1、主导ISO 14001环境管理、ISO 45001职业健康安全、SA8000社会责任及ISO 5001能源管理体系的认证推进与内外审工作。 2、落实日常安全监管，组织重大安全隐患排查，开展安全教育与事故应急处置。 3、负责工信系统节能环保类统计报送（年季月报及台账）、排污许可证申报与续办等相关事务。 四）日常行政后勤及外部协作管理 1、建立健全公司重要文件管理制度，保障资料完整性与信息安全。 2、组织固定资产清查、登记造册及周期性盘点工作。 3、办理公司各类证照的申领、年审、变更事项，以及政府补贴、行业资助项目的申报与跟进。 4、全面协调员工食堂、宿舍、环境卫生、安保及消防等后勤保障工作。 5、牵头重大突发行政事件的调查与应对处理。 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、染整纺织等相关专业优先考虑。 2、性别年龄：年龄28~40岁，积极进取者优先。 3、经验要求：三年以上人事行政主管或经理岗位实操经验。 4、能力素质： 熟悉国家劳动法律法规，熟练操作Office办公软件及HR信息系统。 具备较强的分析判断力，逻辑清晰，条理分明。 执行力强，善于沟通协调，具备良好的团队合作意识与人际处理技巧。 抗压能力强，沟通表达佳，富有团队协作精神。 5．行业倾向：有志于纺织染整行业发展或具备相关行业认知者优先。 三、福利待遇 薪资：月薪面议（经验丰富者待遇从优）+绩效奖金。 福利：节日慰问、年度体检、职业技能提升培训。 其他：提供住宿安排，设有员工食堂。 四、工作地点：福建省晋江市深沪镇东海垵开发区

1.公司制度制定整理执行，有较强对制度的理解能力及执行能力 2.员⼯后勤保障，主要为宿舍，食堂，门岗等后勤⼯作 3.⼈事⼯作，主要为人员招聘及培训 4.相应外联工作 5.迎检工作

企业财务发展与规范 数据分析 管理 财务机制薪资激励 财务餐饮管理职位 工资面议

岗位职责 1、根据事业部经营规划，跟进重点项目的进度与完成状况，针对异常项目及时上报，保障项目按时达成。 2、结合事业部经营目标，汇总月度重点工作计划及年度、月度部门重点任务完成情况，并核查相关佐证材料，对未达标事项发出稽核整改通知，推动改进落实，确保经营计划有效执行。 3、依据事业部经营会议纪要，收集月度经营分析会各项KPI数据，开展达成情况分析，并对会议决议事项进行跟踪验证，确保各项指标如期实现。 4、按照事业部经营部署，监督制度、流程、专项工作及经营决策的执行落地情况，提供数据分析支持，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、1年以上制造类企业工作经验 3、逻辑性强，表达条理清晰 4、具备闭环管理意识

工作八个半小时，记账入账电脑，轻松，需要工作经验，包吃包住，具体详细聊

诚招会计，年龄20至45岁

岗位要求：会计助理 1、熟练使用办公软件； 2、中专及以上学历，做事细致严谨、服从安排； 3、有相关工作经验和财会类专业优先考虑； 岗位职责： 1、负责日常业务事项处理，督促各类应收款项的催缴，及时处理汇报异常情况； 2、按时完成凭证账务处理； 3、管理增值税专用发票，购买、领取、登记发票，开具发票，进项认证等； 4、配合领导完成交办的其他工作。 《公司地址：泉州市鲤城区高新科技园区紫华路7号》

招聘后勤人员，上班时长10.5小时，薪资4500-5000， 联系人:罗先生 联系电话:

岗位职责： 1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理，确保资金收付准确及时 2.按日编制资金日报，定期核对银行余额与账面余额，编制银行余额调节表 3. 协助会计完成凭证整理、原始单据审核及财务档案归档工作 4. 登记现金及银行存款日记账，做到日清月结、账实相符 5. 配合财务主管完成月度结账、税务申报辅助及内部审计支持工作 任职要求： 1.财务、会计等相关专业背景，学历不限（优先考虑大专及以上学历） 2. 具备基础财务知识，熟悉出纳工作流程，有电子制造业财务经验者优先 3.熟练使用Excel及主流财务软件，具备良好的数字敏感性和责任心 4. 为人踏实细致，具备较强保密意识和团队协作精神 5.能适应制造型企业工作节奏，接受短期加班及阶段性财务结账支持

工作内容： 1.统筹和策划人力资源部的整体运作，组织落实人力资源政策和公司的人力资源规划； 2.主持制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况； 3.组织制定人力成本计划，报批后执行，检查定岗定员执行情况，控制人力成本； 4.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求； 5.制定人力资源部年度工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行； 6.审核人力招聘计划、人力培训计划，并检查执行情况； 7.组织建立和管理公司的职能界定、岗位分析、bpm设计和定岗定员工作； 8.组织建立公司的人力资源考核方案并组织实施； 9.在权限范围内审核/审批有关人力资源管理文件、报告和报表； 10.组织拟订公司的薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议； 11.及时向直接上级汇报本部门的真实情况和有关数据，定期向直接上级述职； 12.指导、监督、检查所属下级的各项工作，定期听取直接下级的述职并对其工作做出评定； 13.直接下级的职务委任和工作分派； 14.完成直接上级交办的其他临时工作。 ◆工作经验 五年以上大型企业人力行政管理经验，至少有三年人资部门主管经验 ◆教育背景： 1.学历： 大专以上学历、性别：* 2.专业： 人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业 ◆专业技能： 1.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2.对制造型企业的组织变革、行政优化、费用管控、工作计划、费用预算有实操经验； 3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆其它要求： 1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 2.善于与各类性格的人交往，待人公平； 3.很强的计划性和实施执行的能力； 4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。