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劳资员主要负责企业劳动报酬与劳动力资源的管理，核心职责包括工资核算、制度执行、员工档案维护及劳动纠纷处理等。具体工作内容如下： 1. 工资与薪酬管理 根据考勤记录、绩效数据核算员工工资，确保发放准确无误，并协助处理工资表签名、银行代等流程。同时需定期分析生产数据，优化成本控制。 2. 制度执行与合规性监督 制定并落实劳动管理制度，督促企业建立工资专户、总包代等机制，确保员工按月足额领薪。需熟悉劳动保障法规，规范用工行为。 3. 员工档案与信息管理 建立员工档案，管理职位、薪资、考勤等信息，并通过数字化工具提升资料填写效率。部分项目还需对接政府监管部门，完成工伤保险缴纳、回执单领取等手续。 4. 劳动纠纷预防与处理 宣传劳动政策，预防劳资矛盾，及时处理员工投诉或争议事件。必要时需参与法律咨询或与工会沟通。 5. 辅助人力资源工作 协助招聘、绩效考核、培训及员工职业发展计划的制定，提升企业整体人力效能。 劳资员需具备劳动法知识、数据统计能力及沟通技巧，部分岗位要求中专以上学历。其工作直接影响企业合规性及员工满意度，是项目管理中的关键环节

劳资员，桥梁工程。 负责工人进出场安全教育， 造工资册

负责劳资相关系统录入，考勤，花名册等相关资料，工作地点大足

岗位内容： 1、负责施工现场所有务工人员实名制录入、人脸门禁、进退场登记 2、建立工人档案管理。 3、考勤统计，整理班组、各工种出勤台账。 4、核对班组工时、加班记录。 5、整理工资发放凭证、流水台账，留存归档备查6、劳务合同管理，组织工人签订劳务用工合同，合同分类归档，管理分包班组劳务协议，把控用工合规性，规避用工风险，保证随时提供完整劳资资料。7、劳资纠纷与维稳处理 8、完成项目经理、上级安排的其他劳资相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政、财务、建筑相关专业优先。 2、年龄22-45岁，能适应工地驻场生活。 3、有3年以上建筑施工现场劳资／劳务管理经验。 4、房建项目经验，优先。 5、熟练使用办公软件。 6、持有劳务员证（八大员）

主管 年龄25—45周岁，男女不限，具体面谈。工作时间：8:20 - 10:30下午14：30 - 16：30，【周末休息一天半，节假日正常休息】 薪资福利:3000～5000+详情面谈 招工人数:3人 ：yn187****6091；，

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