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岗位要求： 1、业务协同： 深入理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。 积极参与业务决策讨论，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。 2、人才管理： 主导业务团队的人员招聘、甄选及入职安排，保障关键岗位人才及时到位。 参与并督导绩效管理流程，指导开展绩效评估与反馈工作，确保考核过程公平、有效。 制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才梯队建设等，持续提升团队整体能力与绩效水平。 3、员工关系： 响应业务团队员工日常关切与诉求，快速提供支持与解决路径，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并推动员工关怀活动，增强团队归属感与组织凝聚力。 妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保全过程合法合规。 4、组织发展： 参与业务部门组织架构的设计与优化，保障组织体系科学高效。 推进公司文化在业务端的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。 结合数据分析与调研结果，提出组织效能提升与人力资源改进的有效建议。 5、合规与制度执行： 确保业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。 协助完善人力资源相关制度与流程，提升管理规范性与运作效率。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实操经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。 3、专业能力： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立信任合作关系。 具备扎实的数据分析意识与问题拆解能力，能够基于数据输出有价值的管理洞察。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险管理能力。 4、个人特质： 责任心强，职业操守良好，能够严守企业信息机密。 抗压性强，适应力佳，能在动态变化的工作环境中保持高效产出。 具备服务意识与协作精神，乐于为业务团队提供专业、及时的人力资源支持。

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