
七鲜分拣+下班可做+周中周末兼职+时薪25+
5000-6000元/月
分拣有提成11-20人周结兼职
岗位职责:接触的是蔬菜、水果、零食、生活用品等轻小商品
岗位福利:
1、前36个小时21元/时,过了36小时以后16元/时+提成(综合25+元/时),每周三准时发薪
2、室内工作,无需外出和配送,工作简单易上手
3、公司给缴纳意外险
4、正规面试,不收取任何费用
工作时间:晚18-22,周末8-16 ,稳定兼职
无中介有住宿可就近安排9k+新人有保底
9000-15000元/月
外卖骑手有提成包住包吃交通补助免费培训3-5人月结
0费用入职,直接来站点面试!
9元一单,一天保底50单,月薪一万打底!
单多不累,3公里内近单子!
车住都管,入职直接发装备就能上岗!
新人安排师傅带跑,3天就可以跑熟商圈!
55岁以下都能干!会骑电动车就行!
缺口5人,速来!
早班兼职+周结时薪28+就近分配
2000-3000元/月
分拣有提成3-5人周结兼职
岗位福利:
1、底薪16+提成,每周三准时发薪
2、室内工作,无需外出和配送,工作简单易上手
3、公司给缴纳意外险
4、正规面试,不收取任何费用
岗位职责:接触的是零食、生活用品、蔬菜、水果等轻小商品
可以就近安排~
供应链管理专家
1.1-1.5万元/月
供应商质量工程师3-5年本科快消IT/通信
1、负责经营策略的规划与落地执行,涵盖外拓业务、以旧换新等专项方案的设计、推进及日常运营,助力服务经营能力提升
2、主导供应商全流程管理规范的建立与实施,统筹运营管理工作,推动优秀实践、创新建议及典型案例的沉淀与推广
3、负责服务合作商及线下门店的评分体系管理,以及转让、清算、退出等环节的运营管控
岗位要求:
1、具有3C、快消等相关行业背景,2年以上工作经验,具备消费电子类产品绩效管理或供应商运营管理经历者优先;
2、熟练使用办公软件,包括PPT、Excel、Word,有独立撰写业务方案的实际经验;
3、逻辑清晰,思维缜密,能从实际业务中识别问题并提出有效优化建议;责任心强,具备良好的沟通表达能力,学习主动,作风务实,能适应一定强度的工作节奏;
4、职业素养良好,富有协作精神和团队意识,能够独立开展问题分析与处理,具备较强的沟通协调能力、组织能力和语言表达能力
质量管理月结
招聘:测试(外包)
薪资:10000-12000元
岗位要求:1. 学历专科;英语文档的阅读是强要求2. 操作系统、计算机网络和数据库等软件工程基础知识过关3. 测试基础技能优秀,对需求的理解透彻;用例设计思路清晰,覆盖全面;测试过程能够进行有效的管理4. 项目经验的复杂度至少中等以上,如子系统5个以上,外围接口数10个以上,用户数量100万以上5. 有电商项目经验的优先,有完整参与交付过中大型项目的优先
北京通州区药品生产/质量管理全日制,药学相关专业,大学本科薪资福利:月薪(元):6000-
6000-12000元/月
质量管理3-5人月结
药品生产/质量管理
全日制,药学相关专业,大学本科
薪资福利:月薪(元):6000-12000
招工人数:5人
工作地址:北京市通州区于家务
脚手架架子工
岗位职责:
1.按施工图纸和安全规范搭设、拆除脚手架及支撑体系
2.选用合格材料,检查构配件质量与完好性,确保结构稳定可靠
3.配合项目进度安排,完成各阶段架子搭拆及日常巡检维护工作
4. 落实高处作业安全防护措施,及时整改安全隐患
5.协同工长、安全员完成现场文明施工与班组交接任务
任职要求:
1.具备架子工相关工作经验,熟悉扣件式、碗扣式等常见脚手架搭设工艺
2.持有有效建筑施工特种作业操作资格证(架子工)
3.身体健康,无恐高症,能适应高空及户外作业环境
4.吃苦耐劳,责任心强,具备基本识图与沟通协作能力
5. 无不良从业记录,服从项目统一管理与调度
交付体系经理
1.5-3万元/月
体系工程师5-10年本科
岗位职责:
1. 体系架构设计与迭代:统筹交付管理体系框架(组织/质量/技术/绩效)的构建,保障各子体系高效协同运作;
2. 标准与机制建设:牵头制定交付流程标准、运行机制及相关配套制度,通过试点实施与审计反馈持续优化完善;
3. 体系落地监控与赋能:组织开展体系宣导培训,指导各业务单元规范执行;建立过程管控及合规性审查机制;
4. 健康度评估与改进闭环:搭建体系健康度评价模型(涵盖时效/成本/客户满意度),制定改进方案并推动跨部门协同落实;
5. 数字化需求转化落地:挖掘体系数字化升级需求(如流程管理工具),主导需求梳理并联动IT团队完成开发与验收。
任职资格:
1. 体系架构设计能力:具有端到端交付体系搭建实践(覆盖组织/质量/技术/绩效子模块),掌握体系化建设基本理论;
2. 标准制定与推行专长:熟练运用流程标准化设计方法(如SIPOC),具备通过试点验证机制有效性并复制推广的成功经验;
3. 变革管理与落地监控:精通多层级体系推进策略(培训/审计/考核),能够化解业务单元执行中的阻力(如区域团队适配冲突);
4. 量化评估与改进闭环:熟悉体系健康度建模逻辑(平衡时效/成本/满意度指标),拥有跨部门改进项目推动实绩;
5. 数字化协同能力:具备将业务诉求转化为数字化解决方案的能力。
栏目概述
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