
兰州城关区招钢筋绑扎、钢筋翻样、钢筋制作、钢筋班长/带班、钢筋工
180-300元/天
钢筋制作钢筋绑扎钢筋翻样钢筋工钢筋班长1-2人
兰州市城关区招钢筋绑扎、钢筋翻样、钢筋制作、钢筋班长/带班、钢筋工
兰州城关区甘南藏族自治州夏河县招钢筋绑扎、钢筋翻样、钢筋班长/带班
300-400元/天
钢筋绑扎钢筋翻样钢筋班长6-10人
甘南藏族自治州夏河县招钢筋绑扎、钢筋翻样、钢筋班长/带班
酒泉金塔县招工地小工/杂工、钢筋工、钢筋绑扎、钢筋班长/带班
180-280元/天
钢筋绑扎钢筋工小工钢筋班长长期20人以上月结班组
酒泉市金塔县招工地小工/杂工、钢筋工、钢筋绑扎、钢筋班长/带班
甘肃酒泉玉门市招聘专业的钢筋带班人员2名,要求应聘者必须有自己的队伍。工作地址位于。
钢筋班长/带班1-2人
甘肃玉门市招聘专业的钢筋带班人员2名,要求应聘者必须有自己的队伍。工作地址位于酒泉。
甘肃平凉威戎服务区招聘收银员3名工资2800~3200月休两天包吃包住节日福利联系电话∶
2.8-3.2千/月
收银员3-5人月结
威戎服务区招聘收银员3名工资2800~3200月休两天包吃包住节日福利联系电话∶
包头盛泰/前处理、喷涂、烘烤固化、漆面质检/包住
5-7千/月
汽车轮毂车间保险包住20人以上月结
包头盛泰汽车轮毂厂
面试主要岗位:涂装车间,热处理
涂装车间主要工序
1. 前处理:清洗、脱脂、酸洗,去掉轮毂表面油污、铝屑,保证漆面能牢牢粘住
2. 喷涂:自动化机器人喷底漆、色漆、清漆(也有喷粉工艺);很多轮毂是套色,分多次喷涂+遮蔽
3. 烘烤固化:喷完漆进高温烤箱烘干,漆面变硬耐磨
4. 漆面质检:检查流漆、颗粒、色差、漏喷,不合格品返修
5. 合格后流转到包装车间,成品轮毂出厂供给车企
热处理车间主要年龄大点的 40到48岁 ,负责把轮毂装料、上下料、按按钮控制炉子、转运工件,记录工艺参数;
薪资:240元/天 ,20号发薪,
年龄:18‑48,收夫妻工,纹身不显可进,两班倒,能吃苦
食宿:免费住宿,,食堂3‑5元一餐
安全员/安全负责人其他施工管理人员栋号长
宁夏银川招聘栋号长3名,要求建筑专业大专及以上学历,5年以上工作经验。
现场招聘实习生3名,要求大专及以上学历,建筑类相关专业。
招聘安全员1名,要求有大型房建项目5年以上工作经验,会做安全资料及现场管理,经历过安全飞检。
薪资面议。有意者可发送简历及证书。
安全员/安全负责人其他施工管理人员栋号长
宁夏银川市新开房建项目招聘以下岗位:
栋号长3名,要求建筑专业大专及以上学历,有5年以上工作经验。
现场实习生3名,要求大专及以上学历,建筑类相关专业。
安全员1名,要求有大型房建项目5年以上工作经验,会做安全资料及现场管理,经历过安全飞检。
薪资面议。有意者请发送简历及证书。
栋号长
1-1.1万/月
栋号长长期1-2人月结全职熟知市政及景观工程
岗位职责:
1.全面负责单栋建筑施工全过程管理,包括进度、质量、安全及现场协调
2.组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查,确保符合规范与图纸要求
3. 编制并落实栋号施工计划,动态调整资源,保障工期节点按时达成
4.监督材料进场验收、使用及损耗管控,配合成本部门做好过程核算
5.及时处理现场突发问题,与甲方、监理、分包单位高效沟通对接
任职要求:
1. 具备房建项目栋号长或工长相关工作经验,熟悉主体结构及装修施工流程
2. 熟练掌握施工规范、验收标准及安全生产管理条例
3. 具备较强的组织协调能力、责任心和抗压能力
4.能适应工地现场工作环境,可长期驻守项目一线
5. 持有施工员证、安全员证或建造师证书者优先
安全员/安全负责人其他施工管理人员栋号长
宁夏银川招聘栋号长3名,要求建筑专业大专及以上学历,5年以上工作经验。
现场招聘实习生3名,要求大专及以上学历,建筑类相关专业。
招聘安全员1名,要求有大型房建项目5年以上工作经验,会做安全资料及现场管理,经历过安全飞检。
薪资面议。有意者可发送简历及证书报名。
甘肃平凉泾川县金川县招十个钢筋工,,活在平庆铁路中原乡范围内,大概能干到26,不管吃住,一天280。
280元/天
钢筋工6-10人
甘肃平凉金川县招十个钢筋工,,活在平庆铁路中原乡范围内,大概能干到26,不管吃住,一天280。
储备干部-周末休息
3-6千/月
其他生产营运人员1-3年大专电话销售门店销售企业客户个人客户
岗位职责:储备干部 从销售做起 晋升城市经理
岗位职责:
1. 起步于销售岗位,深入一线业务场景,夯实实战经验基础;
2. 参与系统性培训及阶段性考核,逐步提升团队管理与市场运作能力;
3. 结合个人成长表现与公司发展需求,晋升至城市经理,统筹区域业务发展与团队搭建。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力与抗压素质,能接受基层销售岗位锻炼;
2. 富有进取意识和团队合作精神,展现出良好的管理潜力;
3. 可配合阶段性出差安排,认同并服从公司人才培养路径规划。
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