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岗位职责: “运营管理培训生”是绫致时装重点培养的核心人才项目，你将获得零售高管一对一指导，通过为期半年的多职能轮岗实践，最终定岗为“高管运营助理”。在此期间，你将深入一线，直面消费者，以优质服务推动销售达成，全面参与店铺运营管理，协调职能部门资源，助力区域业务持续增长。经过2-3年的系统培养，逐步成长为兼具领导力、市场敏锐度与战略视野的零售管理人才。 培养机制涵盖：跨部门轮岗历练；高管亲自带教指导；HR全程跟踪支持；专属晋升发展通道 岗位职责： 零售目标落地与执行：推动区域业绩提升，覆盖线下门店运营、抖音内容营销、小红书种草推广、社群用户运营等多元渠道，协同团队实现业务目标 数据驱动与项目推进：深入分析零售运营数据，评估执行效果，优化策略路径，并以项目负责人身份参与城市级增销项目的策划与落地 协同作战与能力跃迁：联动零售各条线团队，作为关键储备力量，协助管理层统筹区域重点事务，提升综合管理与跨团队协作能力 任职要求: •2025届/2026届春季统招全日制本科及以上学历，专业不限 •热爱时尚零售行业，个人穿搭风格鲜明，形象气质佳 •性格积极乐观，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强 •抗压能力强，学习反应快，擅长人际沟通与团队协作 •具备基础数据分析思维及项目统筹意识 •适应力强，能快速融入不同工作环境与节奏 •可接受全国或区域内调动安排，愿意配合前期轮岗学习计划

岗位职责: 1、负责抖音平台男装类直播销售工作，达成既定的销售目标与业绩考核指标 2、掌握直播节奏，拥有良好的镜头表现力和语言组织能力，能有效带动观众互动并促进下单转化 3、协同团队完成直播脚本制定、产品展示方案优化及直播流程的持续改进 任职要求: 1、有直播带货实操经验，具备男装品类直播经历者优先考虑 2、具备出色的沟通能力和应变能力，可灵活应对直播现场各种情况，营造活跃的直播间氛围 3、具有一定的镜头适应能力，形象端正，表达清晰流畅，具备较强的服务意识与销售推动力

主要工作任务和职责: 1.负责所辖客户群体及商场区域内潜在优质客户的销售业绩与盈利水平持续提升 2.开拓上级指派的重点潜力客户资源，推动业务合作落地 3.协助商业会员经理统筹客户经理团队，高效落实商场客户运营活动 4.在划定街区范围内维护存量客户关系，保障服务连续性 5.挖掘现有客户业务增长空间，提升合作深度 6.构建稳定的配送客户协作机制，提高下单频次与单量规模 7.与商场运营部门协同配合，优化客户服务体验 8.结合客户特性、商品结构及服务成效，实施差异化客户关注策略 9.通过有效沟通引导客户拓展采购品类，助力整体目标达成并扩大客户占比 10.精准掌握客户购买情况，制定清晰增长计划，借助面对面拜访推动销售提升 11.汇总客户诉求与发展期望，整合内部资源提供匹配方案，并每周向商场管理层及商业会员经理汇报汇总信息 12.主动与店内销售人员等岗位同事保持沟通，促进信息互通与协作效率 13.持续跟进市场动态、竞品动向及行业发展趋势 任职要求 1.具备2年以上面向企业客户的销售工作经验 2.具有良好的表达能力和谈判技巧 3.时间规划能力强，能高效安排工作进程 4.熟练使用办公软件操作 5.自我约束力强，可独立开展工作并适应压力环境 6.具备高度自我驱动力 7.以客户成长和业绩结果为导向 8.大专及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑 福利待遇： 1.带薪年假 2.商业保险 3.节假日福利 4.免费体检 5.每周休息2天 6.五险一金

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辅助工，年龄：18-55周岁。负责现场动能管线敷设、巡检。薪资福利：辅助工：210-260元/天。电工：220-280元/天 过年有补助10000-18000不等，盈利绩效奖励 500-1000元/月，5-6-7-8-9有满勤奖，加班 费。工资发放时间为每月15日，节日福利，免费 发放劳保护具，免费提供住宿，每年指定医院进 行体检。