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需要长期出差，分北方和南方区，可选区域。 【岗位职责】 1、负责公司标准化焊接产品（平台焊、机器人焊、手持焊）的市场推广，配合切割业务经理开展客户拜访，促进销售目标达成。 2、为内部业务团队提供焊接产品知识培训与支持，编制推广材料（如方案PPT、应用视频等），提高方案输出效率。 3、调研所在区域市场需求及竞争态势，提交分析报告；跟进潜在项目，参与技术沟通等环节，推动项目落地并复用成熟推广模式。 4、策划并执行产品说明会、技术研讨会、行业展会等活动，增强品牌认知度。 5、联动方案、研发、生产、售后等多部门传递客户反馈，持续优化推广协作流程。 6、监测推广活动成效（如参与情况、转化效果、成单量），迭代升级推广策略。 【任职要求】 1、大专及以上学历，机械、材料、焊接、激光、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上激光焊接、工业机器人或激光加工设备领域销售、推广或技术支持工作经验。 3、了解激光焊接工艺及主流设备类型（平台式、机器人、手持式）者优先。 4、具备良好表达与培训能力，可对内训导销售队伍；能适应高频次出差，配合客户走访。 5、具有市场调研与竞品分析能力，结果导向，能协助推进项目成交。 【加分项】 1、有激光焊接设备厂商推广或销售背景者优先。 2、熟悉跨部门协同推广运作机制。

岗位职责： 1、围绕部门集采降本目标，调研并分析市场供应状况，拟定集采项目招标方案，执行招标全过程管理工作。 2、依据招标入围物料清单，及时在系统中维护和更新供应商信息，保障物资与服务的稳定供应。 3、整合供应商资源，发起系统内供应商引入流程，定期组织供应商绩效评估，维护供应链体系的可靠性。 4、对接需求部门采购申请，主导采购全流程，制定实施计划，确保采购交付质量、数量及周期符合要求。 5、响应需求部门需求，协调处理集采物资或服务过程中的异常情况，保障供应连续性。 6、按工作节点要求，定期汇总降本成效数据，编制周报、月报并提交部门负责人，助力降本目标达成。 7、遵循部门管理规范，建立和完善相关制度流程，完成文档编制工作，确保资料齐全可追溯。 8、根据岗位职责范围，主动协调解决日常工作中出现的相关问题，保障业务高效运转。 9、落实上级交办的其他任务，确保各项工作目标顺利实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，工科类、供应链管理等相关专业； 2、了解供应商产业链运行情况，熟悉国家及地方相关政策法规，掌握现场管理及质量管理基础知识，具备供应商管理体系认知； 3、熟练使用k3系统及常用办公软件，具备较强的供应商制造成本分析能力； 4、作风正派，保密意识强，责任心强，具有良好的职业操守和全局观念；

【岗位职责】 1、海外关键人才 1.1 聚焦东南亚、亚太及欧洲等重点区域，针对业务经理、本地服务工程师及同行背景人员等核心岗位开展定向寻访，动态维护行业竞对企业的人才分布图谱； 1.2 全程主导高端职位的招聘闭环管理，保障关键技术与管理人才按业务节奏及时到岗。 2、业务协同与组织推进 2.1 深入理解海外业务特性与实际需求，联动区域团队，在人员配置、组织效率优化及跨文化团队融合等方面提供专业人力资源支撑； 2.2 结合目标国家劳动法律与商业环境差异，推动公司管理制度在海外团队中的有效适配与执行，协助识别并规避用工合规风险。 3、人才发展与团队文化建设 3.1 牵头开展海外重点岗位的人才评估与继任者规划，为业务长期扩张储备核心力量； 3.2 立足智能装备行业属性，联合海外团队营造积极稳定的团队氛围，增强本地员工的认同感与凝聚力。 【任职资格】 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于海外HRBP角色，有激光、高端装备或自动化设备领域从业经历者优先考虑； 2、拥有成功实施海外关键岗位定向的实际案例，熟悉东南亚、亚非及欧洲等地人才市场状况，具备行业级人才地图绘制能力； 3、理解设备类企业海外运营模式（如直销、渠道、售后服务），能从战略和业务视角输出人力资源解决方案； 4、英语可作为主要工作语言，掌握主要海外市场劳动法规知识，具备跨时区远程协作经验； 5、具有海外本地化建厂或服务团队组建实践经验者优先。

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【岗位职责】 1、关键岗位招聘 1.1 负责业务、技术、售后等岗位的全流程招聘工作，包括需求梳理、渠道匹配、面试组织、薪资洽谈及入职跟进； 1.2 针对核心岗位实施定向人才搜寻，保障重点人才快速到岗。 2、人才地图与渠道管理 2.1 关注同行动态中的人才布局与流动情况，输出人才分布图谱并提出招聘策略优化建议； 2.2 维护和拓展招聘渠道，持续建设人才储备库，同步收集行业用工政策与薪酬数据。 3、流程协同与机制优化 3.1 与业务团队紧密配合，明确岗位胜任模型与评估标准，提升招聘匹配效率与精准度； 3.2 参与招聘体系搭建，协助完善用工合规相关流程（如背景调查、合同签署等）。 【任职资格】 1、具备4年以上招聘工作经验，有海外招聘实操经验者优先，熟悉激光/高端装备/自动化设备领域者更佳； 2、本科及以上学历，专业不限，拥有海外学习或工作背景者优先考虑； 3、有成功推动关键岗位定向的案例，精通人才Mapping及多渠道人才挖掘； 4、理解设备制造类企业的运营模式，能准确把握岗位用人需求； 5、熟练操作各类招聘系统及Office办公软件； 6、目标感强，具备出色的沟通协作能力与抗压素质。