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一、岗位职责 （一）人事管理 1.招聘配置 结合生产订单与产能，制定一线操作工、技术工、基层管理岗位招聘计划，保障车间人力供给。 拓展招聘渠道，组织面试、入职、定岗，控制招聘成本与人员到岗率。 2.培训发展 搭建新员工入职、安全操作、岗位技能、规章制度等培训体系。 组织安全生产、精益生产、班组长管理等专项培训，提升员工技能与合规意识。 3.薪酬绩效 制定与生产制造业匹配的薪酬、计件 / 计时、加班、奖惩方案。 建立车间与职能岗绩效考核体系，监督考核执行，对接工资核算。 4.员工关系 规范劳动合同、入职离职、社保、工伤申报等流程。 处理劳动纠纷、员工投诉与现场矛盾，稳定员工队伍，降低流失率。 组织员工关怀、团建、食堂管理、后勤保障，提升员工满意度。 5.人事制度与数据 完善考勤、奖惩、食堂、安全纪律等人事管理制度并监督执行。 统计人力、离职率、出勤率、培训、成本等数据，形成人事报表。 （二）行政管理 1.后勤保障 负责员工食堂、保洁、安保、绿化、水电等日常管理。 管控后勤成本，提升后勤服务质量，保障生产生活秩序。 2.资产与采购 管理公司办公、生产辅助、后勤物资采购与固定资产盘点。 控制行政费用，规范领用、报销与库存管理。 3.现场与安全行政 配合生产部门落实 6S、厂区环境卫生、消防检查、门禁管理。 组织安全宣传、应急演练、证件年审、行政证照办理等事务。 4.会务与外联 安排公司会议、接待、车辆、办公环境维护。 对接政府部门、物业、第三方服务商，处理各类外联事务。 （三）跨部门协同 对接生产、品质、财务、采购等部门，保障人事行政工作支持生产运营。 推动制度落地，协调解决车间人力、后勤、纪律等现场问题。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上人事行政综合管理经验，制造业工厂相关经验者优先。 3. 专业技能：熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉行政后勤全流程管理，了解劳动法律法规及地方社保公积金政策。 4. 综合素质：具备较强的沟通协调、统筹规划和问题解决能力，责任心强、抗压性好，熟练使用办公软件。

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周一有安装师傅有空装柜子吗，有的话加我。

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