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除甲醛，甲醛产品销售业务员 年龄要求：25 - 55岁（不限男女），学历要求：不限。负责甲醛治理业务及甲醛产品业务 薪资福利:高提成，上不封顶 工作时间：9：00 - 12：00，13：30 - 17：30（上班时间可能会根据生产订单情况适当调整） 工作地址:温江区青啤大道中小企业孵化园

岗位职责： 1.负责室内空气中有害气体（尤其是甲醛）的检测与采样工作，确保数据准确可靠 2.根据检测结果制定科学合理的甲醛治理方案，使用专业设备进行治理施工 3.向客户讲解甲醛危害、检测流程及治理效果，提供专业的环境健康建议 4.定期回访客户，监测治理后空气质量变化，确保达到国家环保标准 5.维护检测与治理设备，做好仪器校准和日常保养记录 任职要求： 1.对甲醛治理/检测行业有基本了解，具备相关实践经验者优先 2.工作认真负责，具有较强的服务意识和沟通能力 3.能够适应现场作业环境，具备基础安全操作意识 4.持有相关职业资格证书或培训证明者优先考虑 5.学历、经验不限，愿意学习并长期发展者均可报名

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招聘除甲醛施工人员： ​1.招全职，兼职，销售人员 2.年龄20-55岁，身体健康无不良嗜好 3.性格开朗乐观，能友好沟通 4.有一定销售经验最好 5.薪资待遇5000—10000元，上不封顶 有意者请联系[抱拳][抱拳] 电话

入职即享无责任底薪5000元起 无责任底薪+高额提成+激励奖金，综合收入7-15K（上不封顶） 主要负责提醒银行信用卡逾期客户及时处理还款事宜，公司提供客户资源，无需自行拓客，只需电话通知即可（操作简单，轻松上手！） 岗位要求： 1、年龄18-38周岁，性别不限，高中及以上学历（条件优异者可适当放宽） 2、无当前逾期记录，无违法犯罪记录 作息时间： 上午 09:00-12:00 下午 13:30-19:00 工作地点：成都市锦江区锦华路二段汇融创客广场F座F1座

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质量与培训体系建设 ①主导客服部门及相关职能的培训体系、质量管理体系及知识库体系的规划与持续优化，制定可量化的培训考核机制，推动服务交付能力稳步提升。 ②构建质量管控、培训赋能与知识管理之间的联动机制，实现服务流程标准化，支撑部门关键服务指标达成。 ③探索高效的质量控制与培训闭环模式，结合数据化运营手段，持续优化服务流程、知识系统及赋能策略，助力解决核心业务问题。 数据分析与质量改进 ①依托质检结果与培训数据，输出服务质量分析报告，提出切实可行的优化举措，提升整体服务交付水平。 ②运用数据驱动思维，建立培训成效评估模型，细化量化考核标准，确保培训成果可衡量、可追踪、可持续改进。 团队管理与人才培养 ①配合部门负责人开展团队建设工作，承担团队成员的能力发展、绩效指导与职业路径规划，提升整体专业素养。 ②推进团队组织文化建设，增强团队凝聚力与协作效率，营造积极正向的工作环境。 任职要求 一、学历与经验 ①本科及以上学历，质量管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ②3-5年消费金融或信贷行业客服质量管理与培训相关工作经验，具备外包客服团队管理经验者优先。 ③ 符合以下任一条件者优先： - 具备消费金融类产品（如信用卡、信贷、分期等）课程开发或授课经验 - 熟悉呼叫中心运营管理，有外包客服团队培训体系搭建实践经历 - 曾主导消费金融领域客服质量提升或培训赋能项目并取得显著成果 二、专业技能 ①质量管控能力：熟悉ISO 9001等质量管理体系，能独立完成质控流程与标准的优化。 ②培训体系构建：掌握培训需求调研、课程设计开发、效果评估全流程方法，熟练使用LMS等培训管理工具。 ③数据分析能力：具备数据化运营意识，能通过Excel等工具进行服务质量与培训成效的数据分析，制定量化评估标准。 三、核心基础能力 ①具备优秀的组织协调能力，能够统筹跨部门资源，保障质培项目顺利落地。 ②拥有良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队，准确传达培训与质量改进要求。 ③具备较强的问题洞察与解决能力，可快速识别服务短板，制定针对性改善方案。 需求关键字：数据化驱动运营改善、闭环管理、量化考核、团队赋能

1、依据公司既定的发展与运营规划，高效传递团队目标，策划并实施团队执行方案，推进客服团队的搭建与完善，主导构建团队绩效考核机制，明确关键考核维度，并每日对客服运作及数据上传情况进行统计分析，针对发现的问题及时协调处理并跟进解决 2、带领团队达成各项KPI指标，并对最终成果承担责任，持续提升团队作业效率与服务质量 3、全面负责团队的日常运营与组织管理，涵盖人员培养、绩效管理、考核评估与激励机制建设，保障部门稳定有序运行 4、积极营造良好的团队文化，组织开展团队活动，塑造以客户满意为核心导向的正向工作氛围，扎实落实监督核查、员工激励等基础管理工作 5、科学调配公司各类资源，妥善应对突发状况，建立健全业务与管理风险防控体系，对各阶段潜在风险进行预判和有效管控，确保信息的及时反馈与共享流通 6、构建系统化的人才发展机制，主导管理梯队成员的引进、指导、考评与发展，打造专业能力强、综合素质高的管理团队 7、积极响应上级交办的其他工作任务，并按时保质完成 1. 教育背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、电子商务等相关专业优先考虑 2. 工作经验：具备5年以上运营管理经验，有成功落地的项目运营实践，熟悉本行业市场趋势与业务流程，拥有敏锐的市场感知力与战略规划能力 3. 专业技能：熟练运用各类运营数据分析工具与方法，如Excel、SQL等，能基于数据精准制定策略；了解主流互联网营销渠道与手段，包括SEO、SEM、社交媒体推广等；掌握项目管理核心技巧，保障项目高效推进 4. 能力素质：具备卓越的团队领导力，善于激发团队潜能并推动目标实现；拥有出色的跨部门沟通与协作能力；具备较强的判断力与问题处理能力，能在复杂环境中快速做出有效决策；抗压性强，适应高强度工作节奏；具备创新思维与持续学习意识，积极探索新运营模式以驱动业绩增长 5. 行业知识：深入了解金融类产品特性、技术逻辑及用户需求，能结合行业特征制定差异化运营策略，助力业务持续拓展与提升

岗位职责： 1、负责团队的日常运作管理，明确工作目标并进行任务分解，为成员提供指导与支持，监督各项工作的执行过程，确保团队运营指标顺利达成 2、持续优化业务流程，收集客户意见，参与跨部门协作，完善服务机制，提升整体服务体验；重视客户反馈，深入理解客户需求，组织开展面向客户服务的用户调研 3、具备对重大事件的预判能力，并能及时制定应对策略，有效处理部门突发状况，落实现场管控，保障服务品质稳定 4、推动团队组织建设与人员成长，建立有效的内部激励体系，构建并完善人才梯队，优化团队架构，营造积极高效的工作氛围 5、积极配合上级完成临时交办的各项任务 任职要求： 1. 教育背景：通常需具备大专及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先考虑 2. 工作经验：拥有3至5年运营相关经验，曾独立负责过运营模块（如用户运营、内容运营或活动运营）；具有同行业从业经历者更具竞争力 3. 专业技能：熟练掌握数据分析工具，如Excel中的高级功能（数据透视表、VLOOKUP等），能够完成运营数据的采集、整理与分析，为决策提供数据支撑；具备内容创作与策划能力，包括文案撰写、活动方案设计等 4. 能力素质：具备良好的团队协作意识，可与市场、技术等部门协同推进项目，如联合策划推广活动或推动产品优化；具备较强的问题解决能力，能快速应对用户投诉、流量波动等运营挑战；具有一定领导能力，能带领小规模团队完成任务，合理安排工作并激发成员积极性

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岗位职责： 1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。 2、完成公司每月下发的个人业绩目标； 3、工作时间：早九晚19：00根据业务实际达成情况而定，上六休一，固定休周日，法定假日休。 福利待遇： 1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励，入职培训期70元/天； 2、入职1-3月新员工平均综合薪资4500元以上，上不封顶； 3、享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会； 4、新员工享受前2个月保护薪酬4500元/月； 5、有同行业经验员工经项目面试通过的享受近半年薪资均值保护三个月，最高保2W+； 6、入职后内荐有经验的同事最高可得2200内荐补贴； 7、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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地推销售专员（2名） 一、公司简介 我们是一家位于龙泉驿区西河街道的食品加工厂，主要生产火锅串串及烧烤食材。团队氛围年轻、简单、直接，我们坚信“有能力者来者不拒”，并为每一位努力者提供清晰的晋升通道和广阔的发展平台。 二、岗位职责 负责公司食品产品在龙泉驿区及周边的线下渠道开拓与销售，主要面向餐饮门店、商超、便利店等客户。 拜访并维护指定区域内的已合作商户，完成销售指标与回款任务。 收集市场信息与客户反馈，助力产品与销售策略优化。 三、任职要求 1年以上销售或地推经验，有本地生活、快消品（尤其是食品）行业经验者优先。 熟悉成都周边商圈者优先。 吃苦耐劳，具备出色的沟通能力和强烈的赚钱欲望。 能适应户外工作及线下拜访的工作模式。 四、薪资福利 综合薪资：6,000-8,000元/月（底薪+高额提成+绩效奖金），收入上不封顶，能力决定薪酬。 完善福利：缴纳社会保险，享受带薪培训与“老员工一对一”带教。 发展支持：公平透明的晋升机制，表现优异者可快速晋升至销售主管等岗位。

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