文旅服务专员（复合型岗位） 1. 日常维护与服务： 负责游客服务中心的环境整洁、物品摆放有序，营造舒适氛围。 热情接待游客，提供咨询、引导、票务、简单便民服务。 维护现场秩序，妥善处理游客意见与建议。 负责服务中心内设备（如展示屏、音响等）的日常检查与简单维护。 2. 旅游周边产品售卖： 负责小镇特色文创产品、农副产品、旅游纪念品等的展示、推介与销售。 熟练掌握产品信息、特色及文化内涵，能生动讲述产品背后的故事。 管理商品库存，进行销售记录、盘点及补货建议。 提供优质的购物体验，提升商品销售业绩。 3. 自媒体宣传营销： 负责运营胡子小镇官方社交媒体账号（如微信公众号、抖音、小红书、微博等）。 策划并创作吸引人的图文、短视频等内容，展示小镇风光、活动、产品、故事等。 与粉丝互动，回复评论私信，提升账号活跃度与粉丝粘性。 关注文旅热点，结合小镇特色进行内容策划与话题营销。 监测分析自媒体数据，优化运营策略。 4. 活动策划与执行： 协助策划并执行小镇各类主题活动（如节庆活动、市集、研学、体验工坊等）。 参与活动宣传方案的制定与执行（结合自媒体）。 收集活动反馈，进行效果总结。 5. 其他：完成领导交办的其他相关工作。 6.单休，节假日不休，可工作日调休

岗位职责: 1.及时接听客户来电，提供专业的课程咨询服务与学习规划建议； 2.主动挖掘潜在客户资源，精准把握并响应客户需求； 3.根据客户情况定制合适的课程方案，以顾问式服务促进课程成交； 4.保持与客户的良好互动，提升客户满意度，树立教育机构良好形象； 5.配合完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及强烈的客户服务意识； 2.能够独立应对工作中的各类问题并有效解决； 3.拥有团队协作精神，善于与同事进行高效沟通； 4.热爱教育行业，对其发展有一定认知和兴趣； 5.具备较强的自我驱动力和持续成长意愿。

负责引导新生家长带孩子上门并完成接待工作 负责接听学员客户的咨询电话，分析需求并提供教育产品服务解答，同步做好信息登记 负责课程产品的费用说明及合同签订事宜 学历要求为全日制大专及以上

位职责： 1.独立并高质量完成来访客户的接待，向其介绍课程及相关服务，并促成报名； 2.耐心、详细解答咨询的客户问题 3.挖掘客户的潜在需求，对课程做出准确推荐； 4.根据公司制定的销售目标，配合团队完成销售任务； 5.配合其他部门完成工作。

1.通过电话、线下推广及面对面邀约等方式，与家长和学员进行有效沟通，保障校区招生目标的达成 2.掌握学生当前学习情况，深入挖掘家长与学员的真实需求 3.主动邀约客户到校体验，推动签约转化，完成每月采单指标 4.积极参与部门及公司组织的各类培训与学习活动，持续提升个人专业能力与销售技能 5.负责在读学员的日常维护，定期组织家长会，增强家校互动 任职资格: 1.大专及以上学历，有教育行业从业经验或担任过优秀学生干部者优先，教育类、销售类、管理类相关专业优先，普通话标准 2.态度积极，勇于追求高收入，具备耐心、细致的工作作风及良好的职业操守 3.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件 4.具备良好的语言表达与沟通能力，富有亲和力，具备一定的组织协调能力 薪资待遇：底薪+人头奖金+提成+五险一金+带薪培训（综合月收入15000以上） 提供与市场同行业持平或更具竞争力的薪酬福利体系，完善的培训与晋升通道，每季度开展团队建设活动及集体旅游，助力员工开启全新的职业发展旅程

一、公司特点： 1.企业行业影响力强，属领域内领先单位。 2.团队氛围积极向上，充满活力与热情。 3.管理体系健全，福利制度完善，晋升通道清晰，机制公开透明！ 二、任职要求： 1.全日制大专及以上学历，能力突出者可放宽经验限制，并根据个人发展意向进行定向培养； 2.年龄******之间，普通话流利，具备亲和力，思维敏捷活跃； 3.具备良好的团队协作意识与职业责任感，语言表达与执行能力强，能适应一定工作压力并勇于担当。 三、工资薪酬： 1.薪酬构成：无责任底薪保障+高比例提成及销售奖励+日/周/月度红包激励+每月销售线现场发放3000-8000元现金大奖，收入上不封顶，凭实力说话！ 2.试用期间底薪全额发放，无任何扣减，真正做到全薪保障！！ 工作主要职责： 1.接听客户来电，准确记录相关信息，无通话数量与时长考核。 2.利用公司提供的精准意向资源，开展回访跟进，有效邀约客户到访。 3.接待上门家长，深入沟通其对孩子教育的关切与需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程方案，推动签约转化。 4.完成上级安排的其他工作任务，在指导中持续复盘优化，实现自我成长。 四、我们的优势： 1.行业刚需支撑，K12教育产品市场需求稳定，调研显示95%的家庭曾为孩子选择课外辅导。 2.公司配备系统化带薪培训体系，无论是否有相关从业或销售背景均可快速上手。 3.校长亲自带教，全程协助成单，助力新人高效开单。 4.无需外出拓客，客户资源由公司统一提供，来源包括线上推广、市场活动及在读学员转介绍，坐享精准流量。 5.表现优异者每月有机会与总经理面对面交流，获得高层直接指导。 五、您的福利： 1.完整培训体系（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、在岗提升及办公基础技能培训）。 2.丰富多样的团建活动与员工拓展项目，集团年度盛典，优秀个人与团队享带薪海外多日游（费用全由公司承担）； 3.五险一金+带薪年休假，配备工作电脑及手机； 4.员工旅游+每季度团队聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造轻松愉快的工作环境； 5.广阔的能力发展平台，每年4次竞聘机会，晋升机制公平、公正、公开； 其他：多个校区可就近分配

【岗位职责】 1、负责目标客户的筛选、电话沟通及面对面咨询邀约，持续跟进并维护客户关系，确保完成每月销售目标； 2、接待来访家长与学生，提供专业的学习规划建议，量身定制个性化的辅导方案； 3、协同校区教学老师完成学生交接，落实开课前的各项准备工作； 4、配合教学团队做好在读学员的服务支持，提升家长和学生的满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业素养与沟通技巧； 6、遵守上级管理要求，高效执行交办的各项任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特点及家长心理者更佳； 2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳定成熟； 3、表达流畅，抗压能力强，有强烈的收入追求，富有亲和力，职业素养良好； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具备培养潜质者，学历与经验可适当放宽，优秀应届生亦可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询师岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，仪式感满满，家文化氛围浓厚； 2）年度关怀：年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效减轻家庭负担，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势； 5）荣誉表彰：暑期与寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破。 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，定期开展线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全方位塑造卓越职场人与业务骨干。 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：助力物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累。

岗位职责 邀约并接待家长，结合孩子实际情况提供适宜的学习规划建议 任职要求 具备良好的沟通技巧与亲和力，能够耐心倾听并积极回应咨询需求，具有较强的服务意识与责任心，熟练操作办公软件

岗位职责： 1.组织并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与规划，在规定期限内达成招生目标； 2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长； 3.召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解到个人，落实员工激励措施； 4.指导课程顾问处理突发情况，遇重大问题及时向上级汇报沟通； 5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围； 6.与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展

岗位职责:1.为潜在学员提供课程咨询服务2.根据学员需求推荐合适的教育产品3.维护客户关系，确保服务质量

在马山有不有小挖机。

锡山区搬仓库，杂活，下班结工资。要工人8小时/150管饭明天祝塘文林，接送

招A2驾驶员2名，线路:余慈-无锡，正班线路，熟悉快运快递业务，熟练操作手机APP，驾龄三年以上，年龄50岁以下，吃苦耐劳，服从甲方安排，薪资待遇面议，联系电话:

惠山区 钱桥附近 需要男护工陪夜 临时顶班到除夕 【薪资预算】135一天 【订单地址】欣欣山庄 【订单类型】陪夜 【休息方式】单休或者无休 【工作时间】8-7 【工作内容】需要男护工 照顾帕金森半自理男老人前半夜起夜比较多【订单要求】阿姨年龄55岁以内 【必备条件】体检报告 + 【报名方式】 阿伟老师（）

今天时间自己约 省-无锡市-梁溪区-惠山街道-畅舜苑 挂机空调清洗 到手50。

招聘：旅游顾问 薪资：4000元以上/月 //

招聘：旅行顾问 薪资：4000元以上/月 职位要求：1.大专及以上学历，旅游管理或市场营销等相关专业，熟悉热爱旅游行业；2.能吃苦耐劳、责任心强，有1年及以上旅游销售工作经验；3.熟练运用办公软件，特别是PPT操作熟练，喜欢销售，并善于挖掘和利用社会资源，有较强的表达沟通能力和交际技巧；4.有较强的客户服务意识及团队合作能力；5.旅游管理相关专业的优秀应届毕业生亦可考虑。

我们是一家由95、00后组成的年轻团队。用真诚死磕旅行体验，主要做新疆、川西两个目的地，也正在开发更多目的地当中，公司从宣发-组团-地接-售后为一体，由计调、运营、销售、领队、美工、钱多多（咪）组成。我们的想法有趣、创意不限，希望你也有一个有想法的人，认可我们的旅游理念，真诚热情的对待每一个客人。 【我们是什么样的？】 探索旅行的更多可能性，发现更多元化的旅行方式 全职签约有审美、有能力和户外经验的40+摄影领队与20+房车领队 更温暖我们不自诩专业，我们只是比客人更了解旅游的朋友。 对于每一个岗位我们想招的人都不一样但一样的是，我们希望招募到可以和我们长期一起前进的小伙伴！希望你喜欢旅游业、也真的喜欢这一份工作，宠物友好办公室，办公室有一只猪咪，喜欢你喜欢小动物。 工作内容： 1.线上接待咨询路线的客人（线下坐班）日常朋友圈更新，把新疆川西云南的雪山、草原、花海变成朋友圈爆款，顺手用话术拐客人下单（积极追单请自带三分社牛属性） 2.公司提供大量精准客资，不需要自己找，不用打电话纯网聊就能开单（社恐人友好） 3.试用期1-2个月(能力优秀者可提前转正） 4.每天客资10-30条，产品质量高，根据个人能力分配客资，客资包管够 薪资构成： 1.底薪2500+500绩效+100全勤+提成50-100/人 2.路线不同提成不同，主做精致小团 淡季5-8k，旺季10k+ 拒绝画饼，做多少事拿多少工资，付出和收获绝对的成正比！！我们是本地地接社，产品质量高，售后快，客资稳定旺季转化率都能达到百分之20及以上，欢迎有能力的老手投递简历 工作时间： 旺季5.6.7.9月，12月-2月单休，其余时间双休 工作时间早晚班：9:00-16:0015：00-22：00 旺季工作强度较大，节假日会调休，下班后也需要回复客人消息，能扛住“甜蜜负担”的速来 任职要求（非常重要！！）： 1、学历大专及以上 2、e人优先：能把「您好」聊成「宝子快来玩」，5G冲浪选手，抖音小红书重度用户优先 j人也行：计划通选手，喜欢做旅游攻略积极学习旅游知识者优先 （客户群体偏年轻，不了解新疆和川西也没关系，入职后都有专人培训的） 3、有销售经验、情商高到能化解客人「我再考虑下」的套路 4、情绪稳定、抗压能力MAX，不加班但销售工作性质就是与生活分不开，介意勿扰 岗位福利: 不定期下午茶、节假日红包、新疆或川西或云南团建 公司全是95后00后年轻人，氛围超好，没有勾心斗角，如果你是想寻求长期发展以及热爱旅游行业的小伙伴，那么欢迎加入我们～ （公司还有猫猫随便撸！）

岗位职责： 1、根据客户需求，独立完成个性化旅行线路的设计与方案制定； 2、结合目的地特色与客户偏好，提供专业的旅行建议与行程优化服务； 3、协助客户完成行程中的酒店、交通、景点等资源的协调与安排； 4、跟进客户旅行体验，收集反馈并持续优化服务流程。 任职要求： 1、热爱旅游行业，具备良好的服务意识与沟通表达能力； 2、具备较强的市场敏感度，能够根据客户需求提供创新性旅行方案； 3、工作细致认真，具备良好的团队协作能力和抗压能力。 无经验者可接受，公司免费培训。 薪资待遇： 1、首月保底无责薪资3000，提成35-40%，超出部分额外算薪资。 2.次月薪资根据个人能力上不封顶。（平均工资6000-12000，提成无上限） 上班时间：11：00-20：00中午休息一个小时，旺季单休，排休。 公司都是90后年轻人，有专业团队带~新手小白轻松上手~欢迎想赚钱的小伙伴加入我们哦~

岗位职责： 旅游路线介绍，顾客接待，客户关系维护 熟练后可带团，团队工作氛围好； 对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识。 任职要求： 年龄27-45之间，学历大专以上，喜欢跟人接触，有无经验均可，无导游证也可，热爱学习，热爱生活 福利待遇: 底薪4000+绩效 月休四天，寒暑假休息，有保险

【岗位职责】 1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进客户进展，确保月度销售目标达成； 2、接待到访客户，为学生及家长提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案； 3、与校区教学团队紧密配合，做好学员入学前的信息对接与服务衔接工作； 4、协同教学部门完成在读学员的日常维护，提升家长满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司和部门组织的各类培训活动，不断提升专业知识与沟通技巧； 6、遵守管理规范，高效执行上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、经验突出者学历条件可适当放宽 2、具备一定销售或咨询服务工作经验，生活阅历丰富，心理素质稳定； 3、表达清晰流畅，抗压能力强，有强烈收入提升意愿，性格亲和，职业操守良好； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质优异或具备培养潜质者，学历与经验要求可适度放宽，优秀应届毕业生可纳入培养计划，学习能力强者2-3个月即可胜任初级咨询岗位。 【薪酬福利】 1、薪资构成：无责任底薪+新单提成+整体业绩奖励+转介绍奖金+全勤补贴+餐费补助+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年节日均有福利发放，氛围温馨，归属感强； 2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：年度百名优秀员工双人国内或出境游，年中春游、年末团队短途出行；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读机构课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心发展事业； 5）荣誉盛典：暑期与寒假表彰大会、区域团建年会、全员年度盛会，优秀员工及其家人受邀出席，增强成就感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期评选表彰优秀员工。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流会，各级管理者亲自参与设计与授课，公司以业内最系统、最专业的运营管理标准著称，与优秀同行共成长。 2、外部资源支持：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习大会，不定期开放线上课程，每年配置一套中层干部专属培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、身心修养等多个维度，全面塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 咨询师→储备管理岗→小组长→主管→校区校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱精神、利他思维。 2、三大利他方向：惠及员工、服务客户、回馈社会。 3、关爱员工三重维度：助力员工实现收入增长、促进综合能力进阶、提升情商智慧与人生福报。

岗位职责： 1、在指定活动区域识别目标客户群体，并主动推介“东书房”的市场推广活动； 2、与潜在客户开展有效交流，引导客户前往就近的培训中心参与咨询活动； 3、依照公司标准完成客户到访的推广指标； 4、整合周边可用资源，协助销售部门推进转化工作； 5、独立策划并执行符合校区转化需求的市场推广活动； 6、与培训中心保持紧密协作，掌握其实际需求，提升该渠道带来的产出效果； 7、每周进行工作复盘与总结，针对存在问题提出优化建议； 8、配合市场部及培训中心开展其他宣传任务，落实市场部门安排的相关工作。 任职要求： 1、性格开朗，富有亲和力，具备较强的沟通表达能力； 2、积极进取，能在压力环境中自我调整，高效独立完成工作任务。

品 牌：漫行人 工作地点：无锡百乐 招聘岗位：导购 福利待遇：综合底薪+提成+达成奖 综合薪资：5000-10000+上不封顶 岗位要求： ①：年龄20-40周岁，形象气质佳，有2年以上销售经验； ②：热爱销售，擅长搭配，有责任心，有良好的语言表达能力及沟通能力； ③：有目标，有规划，抗压能力强，愿意挑战高薪工作； 联系：（）

工作内容：利用公司提供的客户资源，推广企业管理类课程，拓展B端客户群体 我们是一家专注于企业管理培训的机构，核心业务涵盖课程教学＋课后专属咨询＋企业内部落地执行支持 福利待遇： 1.底薪5000元+提成10%-50%，月收入综合可达12000元以上 2.由专业企业培训导师全程一对一指导成长 3.欢迎零基础人员加入，公司安排为期3天的带薪岗前培训 4.享受法定节假日，年假累计25天 5.日常工作时间8:30-18:00，中午休息2小时 公开透明的晋升通道： 销售顾问-部门经理-分公司总经理-区域董事-集团核心董事 销售顾问-会议主持-员工培训师-小课主讲-大课主讲-推广讲师-职业讲师-核心讲师

简单易学

高薪招聘！招聘！招聘！ 我们的门店： 无锡大东方玖姿JZ-女装专柜-A馆2F 我们需要： 【门店店长】1名，综合薪资10-16k； 【女装高销】2名，综合薪资10-14k 你将获得： 五险一金、节日福利、带薪休假、晋升福利等，海量福利等你GET！ 希望你是： 1.年龄20-40周岁； 2.形象良好，亲和力强； 3.拥有女装相关销售经验，具备良好零售技巧。 联系人：李女士（）

融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊。 【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！ 2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！ 3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！ 4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。 5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。 【任职要求】 1、能接受以上销售模式。 2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。 4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。

【岗位职责】 1、筛选目标客户，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进并维护客户关系，达成每月销售目标； 2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案； 3、协同校区教学老师完成学生交接，落实开课前的各项准备工作； 4、配合教学团队做好在读学员的服务管理，提升家长和学生的满意度，推动续费、扩科及推荐新学员； 5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升个人素养与销售沟通技巧； 6、遵守上级安排，高效完成交办的各项任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特点及家长心理者更佳； 2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳健成熟； 3、表达能力强，抗压能力佳，有强烈的收入提升意愿，具备亲和力与良好的职业操守； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具备培养潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询师岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，仪式感满满，家文化氛围浓厚； 2）年度福利：年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更大折扣！每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：月度管理培训、精英进阶训练、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破。 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，定期开展线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家。 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工实现物质收入增长、综合能力提升、情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进客户进展，确保月度销售目标达成； 2、接待到访客户，为家长与学生提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案； 3、协同校区教师完成学生交接，落实开课前的各项准备工作与服务衔接； 4、配合教学团队做好在读学员的日常维护，提升家长与学员满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业素养与沟通技巧； 6、遵守上级安排，高效执行各项交办任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳； 2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态积极稳定； 3、表达清晰流畅，抗压能力强，有较强的收入驱动力，性格亲和，职业操守良好； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具备培养潜质者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可重点培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可攀升至30000-40000元。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，仪式感满满，团队氛围温馨如家； 2）年度关怀：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境）、春秋季团队出游，高管另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位优惠力度更大，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉盛典：暑期/寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣耀感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自带队授课，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自己； 2、外部赋能资源：与君里畔学院、世华教育等知名培训机构长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会，定期开展线上课程，中层干部每年配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、身心成长、哲学智慧等多个维度，全面提升知识、能力、格局与价值观。 【职业发展路径】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大体现：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通。 【岗位职责】 1、定位为顾问型、专业化的前端销售，兼具销售职能与教育咨询服务属性，需系统掌握并熟练运用大量关于学习方法、学情分析、考试政策及家庭教育等方面的专业知识（所学内容长期受益）。若你热爱纯粹利他的教育领域，不排斥深入学习专业知识，并希望未来在为人父母时具备更科学的育儿理念，诚挚欢迎你的加入！ 2、我们的销售理念强调：不以课程推销为核心目的，而是真正助力家长与学生解决问题。销售是手段，服务是本质。需要持续、耐心地为客户梳理需求并定制个性化教育方案。如果你认同这种以帮助为导向而非短期逐利的销售方式，期待你的加入！ 3、工作模式包括：主动电话联络客户并邀约面谈、面对面咨询与学情诊断、后续通过电话或微信进行长期跟进维护。工作日以电联为主，周末侧重线下咨询。公司提供充足客户资源，无需外出做地推或陌生拜访。例如25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动沟通与回访客户累计业绩超百万，提成收入达7万以上，叠加底薪半年总收入突破10万元。如果你倾向主动出击型的工作节奏，而非被动等待客户上门，欢迎加入我们！ 4、公司配备专职教务团队负责签约后的教学服务支持，前端销售人员可享受老客户续费产生的提成及转介绍新客户的奖励提成。学员续费率高达90%（覆盖小学至高三长达6年以上周期，客户粘性强），转介绍率稳定在40%，已成为获取新生的重要来源之一。同时，公司设有新媒体运营部门，确保客源持续稳定。 5、集团高度重视教学团队建设与教研体系打造，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校，坚持重服务、强教学，口碑位居苏州地区首位。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感和价值认同感，更有信心开展工作。愿意推荐更多学生，既是对客户的负责，也是提升个人业绩与收入的有效路径，更能展现自身能力。若你期望拥有坚实的后端服务体系支撑，且具备强烈的收入增长动力，欢迎你的加入！ 【任职要求】 1、能够适应上述工作模式。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和收入驱动力。 3、性格积极阳光、自信得体、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司核心价值观。 4、有销售背景者优先考虑，无经验者亦可培养。不限过往从业经历，不限专业方向。要求大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求。