文旅服务专员（复合型岗位） 1. 日常维护与服务： 负责游客服务中心的环境整洁、物品摆放有序，营造舒适氛围。 热情接待游客，提供咨询、引导、票务、简单便民服务。 维护现场秩序，妥善处理游客意见与建议。 负责服务中心内设备（如展示屏、音响等）的日常检查与简单维护。 2. 旅游周边产品售卖： 负责小镇特色文创产品、农副产品、旅游纪念品等的展示、推介与销售。 熟练掌握产品信息、特色及文化内涵，能生动讲述产品背后的故事。 管理商品库存，进行销售记录、盘点及补货建议。 提供优质的购物体验，提升商品销售业绩。 3. 自媒体宣传营销： 负责运营胡子小镇官方社交媒体账号（如微信公众号、抖音、小红书、微博等）。 策划并创作吸引人的图文、短视频等内容，展示小镇风光、活动、产品、故事等。 与粉丝互动，回复评论私信，提升账号活跃度与粉丝粘性。 关注文旅热点，结合小镇特色进行内容策划与话题营销。 监测分析自媒体数据，优化运营策略。 4. 活动策划与执行： 协助策划并执行小镇各类主题活动（如节庆活动、市集、研学、体验工坊等）。 参与活动宣传方案的制定与执行（结合自媒体）。 收集活动反馈，进行效果总结。 5. 其他：完成领导交办的其他相关工作。 6.单休，节假日不休，可工作日调休

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、经验丰富学历可放宽 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

1)接听和呼出电话、预约客户上门咨询； 2)接待来访客户，对客户进行现场咨询； 3)引导客户签约，完成销售任务； 4)对签约客户进行后续不定期跟踪，协助班主任促成在读学员续费； 5)引导在读学员推荐新客户； 6)完成上级交待的其他任务。 职位要求： 1)大专以上学历，对教育行业比较感兴趣，有半年以上销售经验优先； 2)吃苦耐劳，抗压能力强，良好的沟通能力，希望从事有挑战的工作； 福利待遇： 1.底薪＋业绩提成＋团队奖金； 2.五险一金＋带薪年假； 3.岗前专业培训； 4.享受国家规定的法定节假日； 5.员工子女购买优惠 6.生日、节日礼金及礼品； 7.多重完善的高额奖励机制。

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及线下渠道开展有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 4.维护老学员关系，推动续费、转介绍及口碑传播 5. 协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先，经验不限 3.学历不限，热爱教育事业，责任心强，目标感清晰 4.具备基础办公软件操作能力，学习能力强 5.抗压能力好，适应灵活工作节奏，富有团队协作精神

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-主管-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

服务学员和家长培训课程

岗位职责： 1、负责教育咨询产品的销售及推广，完成销售目标； 2、通过电话、网络及面对面沟通，了解客户需求，提供专业的课程咨询服务； 3、维护客户关系，定期回访，提升客户满意度和忠诚度； 4、收集市场信息和竞争对手动态，为课程设计和销售策略提供建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求； 2、热爱教育行业，对课程销售有浓厚兴趣； 3、具有较强的市场敏锐度和客户服务意识； 4、能够承受工作压力，具备团队合作精神。

招铲车司机一名 搅拌站上料。工期2年 包吃住5500元一个月。工资，次月结清。要求：技术娴熟，能吃苦耐劳。有责任心。 非诚勿扰！明天都可以上班！

无锡市新吴区招叉车工(电叉车司机)

 今晚气保焊工兼职 16:30～21:00 管饭 30/小时 机架，只焊不拼 ☎

无锡锡山招装修木工，年龄不超45岁350不管吃住，能做50天

无锡硕放杨家湾，临时找个会拼，能看懂图纸的师傅，400一天。来个大师傅，有焊工证的。

旅游销售 1.熟悉销售及谈判技巧，具有一定的销售经验。 2.有销售、客服或旅游相关工作经验者优先考虑及录用。 3.具备良好的沟通能力、思维逻辑能力、执行能力和团队合作精神。 4.勇于挑战一切的良好心态。1.处理平台咨询及订单问题。(办公室办公，不用外出) 2.负责线下销售业务开拓，积极解决客户问题，协助客户下单，促进成交。 3.负责公司别墅/酒店等产品的销售业务开拓工作，完成部门指定的销售业绩。 薪资福利:薪资4K—1.5K上不封顶，多劳多得，上不封顶；1.工作氛围好，舒适的办公环境，和谐轻松的同事关系; 2.文体活动:不定期组织员工活动(聚餐，运动，团建，旅游等。 3.节日贺礼:每逢佳节、生日等节日为员工送上福利。 4.公司良好的晋升机会;实行能者多奖政策，使您的付出收获成正比，公司内部资源开放，岗位可因人而设。

工作人员 1.熟练掌握各类旅游线路，熟悉旅游行业相关工作内容，有旅游行业相关工作经验者优先；2.年龄在20 - 40周岁之间，男女不限，身体健康，工作认真负责，有良好的服务意识和沟通能力；3.持有有效驾驶证，熟练驾驶车辆，能满足工作出行需求。 招工人数:2 - 3名

高薪！高提成！招人！招人！招人！！！ 诚聘旅游顾问 销售精英 1：准备跳槽的，请联系我 2：上班心里不爽的请联系我 3：付出多回报少憋屈的联系我 4：求发展，需更大平台的联系我 5：想换新工作，增加收入的联系我 6：招全职 兼职 底薪5000至上不封顶 能者多金 要求：年龄 （18岁到50岁） 普通话标准 语言表达能力强 有执行力[握手][握手][握手] 联系人:朱先生

薪资详情： 薪资范围：5000-20000元/月 底薪：3500-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按利润提成 10%-30%，多劳多得 工作时间：9:00-18:00 五天制，午休2小时 岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广，通过电话及网络将旅游线路的详细信息及特色准确传达给客户，解答相关疑问； 2、按客户需求设计方案并进行报价，促成交 易，完成销售任务; 3、根据市场营销计划，完成部门销售指标; 4、管理维护客户关系，与客户保持紧密联系、每日电话拜访，增加询问量; 5、负责参与建立客户档案，收集市场信息，不断更新和掌握市场动态及趋势; 6、对订单及时进行处理和跟进，维护现有客 户，开发潜在客户; 7、完成公司、部门回款要求; 8、协助产品经理进行市场信息的收集、分析; 8、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，男女不限！有销售经验； 2、对行程中的必要环节有一定的谈判技巧和能力; 3、对销售工作有极大的热情，能耐心跟踪客户的需求; 4、具备良好的责任心、沟通能力、执行力、能承受一定的工作压力。 5、灵活和熟练掌握计算机WORD、EXCEL等各种办公应用软件; 6、心态积极乐观，能承受工作压力，有抱负，愿意挑战高薪，责任感强; 7、热爱旅游事业，个人形象良好，语音沟通能力强，个性稳重，有客户资源优先; 8、能吃苦耐劳，善于掌握客户心理，具有独立业务谈判技巧，有良好团队合作意识; 9、条件优秀的旅游专业应届毕业生可从旅游客服助理做起!!!! 岗位福利： 1、享有年终奖、生日会、下午茶一系列丰厚福利。 2、公司每年会给新人安排一两次带薪踩线或带团出游机会。 3、业绩突出者有机会成为合伙人给予期权。

招聘 底薪＋提成＋免费旅游＋团队氛围轻松＋最主要的是领导不事多＋没事就团建 工作内容：拓客，邀约客户，负责客户的旅游咨询接待，销售旅游线路，维护客户关系 任职要求： 1. 热爱旅游行业，肯吃苦，乐观开朗，有责任心，做事细致认真 2.接受小白，领导手把手带，没有年龄限制，招聘急需赚钱的人 3.想拼搏一把，想实现自我价值，想做一番事业的人尽管来 工资： 随便干干一万块 努力干干 2w 到 3w 精英人士 3w 以上 干的多赚的多！

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习⽅面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和⽅案； 3、与校区教学⽼师做好学⽣交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1.经验丰富学历可放宽 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

校区情况：岗位职责清晰明确，团队充满活力，工作氛围轻松融洽！ 岗位情况：只要你足够渴望，就能收获持续增长的收入、全面优厚的福利，以及系统专业的技能培养，从新手到全能，全程无压力进阶！ 【岗位职责】 1、担任兼具顾问属性与专业素养的前端销售角色，融合销售与教育咨询服务双重职能，需掌握并熟练运用大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育相关的专业知识（所学知识终身受益）。如果你热爱简单真诚、以帮助他人为核心的教育领域，不排斥深入学习专业知识，并希望未来在成为父母时更懂如何科学育儿，诚挚欢迎你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以课程推销为目标，而是真正站在家长和孩子的角度提供有效帮助。销售是方式，助人成长才是初心。需要长期、耐心地与客户沟通，精准分析需求并制定个性化教育方案。如果你认同这种以服务为本、不止于短期收益的销售价值观，期待你的加入！ 3、销售模式：采用主动电话咨询邀约、面对面深度交流、后续通过电话或微信持续跟进的服务流程。周中以电话沟通为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌生拜访。2025年3月入职的一位咨询师，3月至8月期间累计完成百万+业绩，提成收入超7万元，叠加底薪半年总收入突破10万元。如果你倾向主动出击型销售而非被动等待，欢迎加入我们！ 4、公司配备专职教务团队负责签约后的客户服务，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三六年以上，客户粘性强），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时，新媒体部门持续输出优质流量，资源供给稳定有保障。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率同样保持90%，每年助力众多学员考入211/985乃至清华北大等顶尖高校。坚持重服务、强教学，在苏州区域口碑领先。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与自信心，更有动力拓展更多学生。这不仅是对客户的负责，也是提升个人业绩与收入的有效路径，更能展现自身实力。如果你希望拥有强大的后端支持体系，同时具备强烈的收入追求，欢迎你的加入！ 【任职要求】 1、能够适应上述销售工作模式。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和强烈的收入驱动力。 3、性格积极阳光、自信得体，踏实肯干，有韧性，富有教育热情，认同公司核心理念。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者亦可带教培养。不限过往从业背景，不限专业方向。要求大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求。

品牌：FINITY 岗位需求：导购 学历要求：高中及以上学历。 有服装销售经验优先；性格开朗热情，具备优秀服务意识，无不良嗜好，工作稳定，能吃苦耐劳，有上进心。 福利待遇：底薪+绩效+提成+奖励；综合薪资5k～10k上不封顶 工作时间：做一休一。 联系人：姚女士 联系电话 ：（）

在学校门口进行地推招生，邀约家长上门体验

岗位职责： 1.负责少儿武术散打培训课程的咨询与推介，精准匹配学员年龄、体能及学习目标，提供课程 2. 主动邀约试听体验课，跟进意向家长反馈 任职要求： 1.热爱教育行业，认同少儿武术育人理念，有亲和力、耐心及良好的沟通表达能力 2.具备基础销售意识和服务意识，有教育培训、体育类机构课程顾问经验者优先 3.学历不限，普通话标准，熟练使用办公软件及移动终端 4.形象健康阳光，能适应弹性工作时间（含周末及寒暑假高峰期） 5.无不良从业记录，认同机构价值观，具备团队协作精神

【岗位职责】 1、按时完成日常电话沟通，积累潜在客户资源，主动邀约并接待上门咨询的家长。 2、针对已签约客户，深入掌握其学习情况、考试动态及学校信息，并做好相关资料归档整理。 3、定期对登记的咨询记录进行回访与再次邀约，协同推进校区各类市场活动的执行与现场接待。 4、及时跟进家长反馈的不满或投诉事项，积极协调处理并准确传递至相关部门。 5、积极参与公司及团队组织的各项培训与学习任务，持续提升个人素养与沟通技巧，高效完成上级交办的工作内容。 【任职要求】 1、热爱教育行业，为人诚实守信，追求高品质生活； 2、思维敏捷、表达清晰，乐于学习，工作踏实认真； 3、具备良好的抗压能力和一定的人际亲和力； 4、大专及以上学历（本科优先），教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特点及家长心理者更佳； 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+多项评比奖励+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 2、月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可攀升至25000元左右，收入高低由你的努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠自己实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 3、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 2）年度福利：年度健康体检、温馨生日会、带薪年假，管理层额外享有父母体检与父母生日礼遇。 腾大智培教育 3）年度旅游：百名优秀员工双飞出游（优先安排境外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元旅游补贴。 4）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建会、管理层年会、全员年终盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 6）常规福利：五险一金、提供住宿、年度优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样享受生活！ 【培训学习】 1、内部培养：入职集训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理专项课、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划，助力你快速积累经验与能力，全程护航职业成长。 2、外部研修：腾大与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君学、世华教育，每年至少一次全员线下集训，不定期开设线上课程，每年定制中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为员工身心两方面的幸福持续努力。 【职业发展】 1、晋升路径：一线员工→业务骨干→储备管理干部→小组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、在公司完善的人才培养机制下，入职约半年可晋升为储备管理干部，不足一年晋升为主管岗位，两年左右成长为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将收获稳定、长远的职业发展。因为我们的使命之一是：为卓越的教育人才搭建实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是我们全体管理者的共同使命。

福利待遇： 1.工作时间8:30-18:00，午休两小时； 2.享受法定节假日休假安排； 3.实战接触多领域行业项目，与优秀同事直接交流，快速提升综合能力； 4.提供免费系统化培训，配备经验丰富的导师一对一指导； 5.晋升路径清晰明确：销售顾问-部门经理-分公司总经理-区域董事-集团核心董事； 6.底薪5.5k+提成（提成比例10%-50%）； 7.定期组织团建活动，节日福利齐全~ 你需要做： 1.利用公司资源推广课程内容，拓展新客户群体； 2.分析客户需求，识别企业痛点，引导客户明确需求并促成合作； 3.在课程结束后持续跟进客户，保持沟通，并在课程现场完成销售转化工作。 我们需要你： 1.具备基本销售思维和服务意识，沟通表达灵活到位； 2.富有团队协作精神，积极主动，工作投入度高； 3.欢迎零经验人员加入，公司将安排2-3天带薪岗前培训

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、完成每日电话积累、邀约客户、接待来访家长。 2、对签约客户进行详细的学情、考情、校情的了解及资料的整理。 3、定期对记录的咨询信息进行回访、约访，同时配合做好校区营销活动的开展 及接待工作。 4、积极了解家长不满意及相关投诉问题，并做好反馈对接。 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个⼈涵养，提升销售 沟通能力，完成上级领导安排的各项⼯作。 【任职要求】 1、热爱教育事业，诚信正直，渴望⾼品质⽣活； 2、思维灵活、口齿伶俐，热爱学习，勤奋务实； 3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力； 4、大专及以上学历（本科优先），教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学 生学习特点与家长心理者优先考虑； 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 腾大智培教育 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 6）常规福利：五险一金、提供住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：一线--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【关于您的薪酬】： 1、无责任底薪4000-5000+高额提成+315餐补+红包激励，月综合收入20k-40k，上不封顶，按个人能力兑现； 2、试用期薪资全额发放； 3、六险一金（入职首月即缴）+带薪年假，公司配备工作手机； 4、提供广阔的能力成长空间，晋升机制公开透明； 5、健全的培训支持：涵盖入职培训-专业技能提升-在岗持续辅导； 6、多样化团队建设活动，年度组织国内外集体旅游； 7、设置团队与个人奖项（含现金奖励、实物奖品、境内外旅行福利、生日津贴、节日礼品等）。 【关于您的晋升】： 教育顾问-顾问组长-顾问主管-顾问经理-总监 【我们希望您】： 1、具备教育或相关领域销售经验者优先考虑； 2、本科及以上学历，具有销售发展潜力； 3、拥有出色的销售素质：积极主动、善于学习、沟通顺畅、抗压能力强、反应敏捷、踏实肯干；服务意识良好，责任心强； 4、可接受弹性工作时间安排； 5、形象端正，气质良好。 【您的工作内容】： 1、对接公司专属渠道（线上运营及线下招生团队）提供的考研/江苏专转本意向学员资源，开展初步信息沟通，快速建立联系； 2、根据学员的学习基础、目标规划、时间安排及学习习惯等个性化情况，制定匹配的课程方案，促进报名转化； 3、与学生及其家长保持良好互动，定期跟进学习进展并进行沟通反馈； 4、开发并维护客户资源，持续增强客户粘性； 5、协同中心团队完成市场推广及学员相关活动支持工作。 【岗位优势】： 1、行业领军企业，品牌实力雄厚； 2、大型上市公司，客户资源充足稳定； 【关于您的作息】： 实行排班制，工作时段为9:00-18:00或10:00-19:00，午休1.5小时，周一至周五期间单休一天，加班满一小时可累计调休 【工作地点】 南京多个校区同步招聘，可根据居住地就近分配 1.仙林美糖校区地址：南京市栖霞区杉湖东路美糖广场 2.江北天街校区地址：南京市浦口区文景路99号龙湖天街 3.文鼎校区地址：江宁区文鼎大厦19楼 4.大行宫校区地址：江苏省南京市玄武区中山东路147号大行宫大厦7楼

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【公司简称】大脑营行 【所属行业】教育培训：中小微企业管理培训 知名培训服务提供商，中国唯一一家实现每月线下课程不间断、每场课程容纳8000名学员的规模化企业 【福利待遇】 1、提供高于行业平均水平30％的薪资待遇，2年以上资深员工年收入达30w-60w； 2、五险一金、节日礼金福利、双休制度、优秀员工家属奖励、高额年终奖金、期权激励及入股机会，表现突出者可晋升为公司新股东，共享分红权益； 3、办公环境优越，团队氛围年轻活跃，晋升机制公开透明、公平公正； 4、定期组织团建活动、专业培训以及国内外旅游激励； 5、公司坐落于太湖旅游度假区毗邻区域，拥有占地20亩的现代化综合办公大楼，并配套建设5亩员工文体中心，内设篮球场、羽毛球场、乒乓球场、台球室、健身房等丰富运动设施； 6、坚持“对内成就员工，对外成就客户”的核心理念，助力在职员工三年购车、五年置业。 【任职资格】 1、年龄满18周岁，学历不限，具备销售经历者优先录用； 2、热爱教育领域，对销售岗位充满热情； 3、具备强烈的目标意识、进取心和团队协作精神，心怀梦想； 4、拥有良好的语言表达与沟通能力； 5、富有亲和力，乐于学习，具备抗压能力和服务意识。 【新人帮扶】 1、入职即享为期7天的免费岗前技能培训； 2、配备经验丰富的资深员工作为导师，实行一对一指导带教； 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按单计提 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、股权分红、父母养老金、每年两次五天国内外旅游福利、五险一金 【岗位职责】： 1. 跟进已购书客户的名单，追踪其学习进展与成效； 2. 汇总并协助处理客户在售后过程中遇到的问题； 3. 维护老客户关系，提升客户情感连接； 4. 完成部门交办的其他相关工作事项 【岗位要求】： 1. 具备1年以上工作经验（沟通能力优异者可放宽至无经验）； 2. 拥有较强的协调沟通能力，具备良好的团队合作意识； 3. 针对客户提出的需求与售后服务事项，能及时响应并有效沟通，确保客户满意； 4. 能够高效、妥善地解决客户售后问题； 5. 学习能力强，可在短时间内掌握产品知识并熟练应用； 6. 工作态度积极主动，服从管理安排，责任心强

【岗位职责】 1、按时高效完成每日电话沟通、好友添加与客户积累工作，积极邀约客户，针对报名企业家的公司管理现状提供专业分析与诊断，引导其选择匹配的课程方案。 2、公司提供精准优质客户资源，负责全程沟通服务并推动成交转化。 3、参与团队组织的系统培训与学习活动，持续提升销售技巧与沟通能力，达成个人业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育行业，品行端正，追求卓越生活品质； 2、具备良好的抗压能力和一定的人际亲和力； 3、服务类或营销类相关专业背景，有培训、房产、汽车、服务业等工作经验者优先考虑。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+高额提成+年终分红+员工父母养老金等多项激励，公司拥有健全的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成不设上限，公司创始人重视分享，致力于对内成就员工、对外成就客户，全力以赴者三年购车、五年购房并非遥不可及，已有大量伙伴在1-2年内实现购车梦想。 3、福利体系： 1）节日关怀：全年享受节日专属福利； 2）年度福利：年度健康体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金计划，团队PK活动多重奖励等； 3）旅游福利：组织国内外短途旅行，每年多次开展春、夏、秋季户外团建活动； 4）大型年会盛典：全员参与年终大会，邀请员工父母共襄盛举，公司纪念日开放家属参观，增强员工荣誉感与归属感； 5）子女教育支持：办公大楼设有儿童娱乐区并配备专业幼教人员，符合条件的老员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为在职员工子女入学提供便利； 6）日常福利：配备健身房、瑜伽室、直播间、羽毛球、篮球、台球等文体设施供员工使用，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进晚餐。 【培训学习】 1、内部培养体系：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备干部专项课、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训与会议，助力员工快速积累实战经验与综合技能。 新人入职即开通APP权限，可在线学习海量内容，覆盖管理、家庭、心灵成长、营销策略、职场发展等多维度业务实战案例。 【职业发展】 晋升通道：销售顾问—储备经理—销售经理—代理总监—销售总监—业务副总经理 符合条件的员工可申请股权激励，有机会成为大脑营行合伙人。 众多成员初入职场时并无经验，加入大脑营行后通过系统化人才培养机制，约半年成长为储备管理干部，一年晋升为销售经理，两年至三年内走上代理总监岗位，成功案例屡见不鲜。 只要你愿意拼搏，渴望突破，在这里定能实现稳定、长远的职业发展目标。我们始终秉持“对内成就员工，对外成就客户”的核心理念，助力员工成长，创造幸福人生，是全体管理层不变的使命！