职责描述： 1、全面主持机构养老板块工作，负责前期筹建，日常管理、队伍建设、餐饮管理、日常照护管理等； 2、快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设，组织开展培训、认证，在规定时间搭建具备运营条件的管理体系； 3.、根据公司养老自身特点设计标准化服务及业务模式； 4、落实外联任务，与政府相关部门、医院等机构社会团体、公益机构建立良好关系。 任职资格： 1、本科及以上学历，医疗、护理专业优先； 2、25岁-45岁，3年及以上养老院管理工作经验，持心脑血管职业医师证与临床经验、有相关心脑血管从事护士护理方面的专业护理证书优先； 3、有医疗背景，养老产业有系统认识，熟悉养老、护理机构的管理模式、服务流程、质量控制、床位营销、膳食搭配、团队建设经验丰富等；熟悉养老行业的政策法规、行业动态及运营发展趋势。熟悉政府和养老企业的运作机制与办事流程； 4、具有较强的领导、组织、协调、管理、沟通、执行能力； 5、熟练驾驶，自有车辆。 工作涉及川内出差。 职位福利：弹性工作、节日福利、交通补助、绩效奖金、业绩提成

各位正在寻找事业机会的朋友大家好，我们因团队规模较小、精力有限，由负责人直接推进招聘工作；为此我们将公司实际情况尽可能详实地呈现于下文，所有信息真实可靠，不占用大家宝贵时间。我们是一群年轻伙伴组成的集体，无背景、无资源、无天赋，也从不刻意迎合或投机取巧；始终相信踏实做事、持续打磨自身能力，虽不求一夜暴富，但坚信凭借时间积累也能收获理想成果。目前正筹建一支本质优秀的团队——所谓优秀，在于正确的价值观、强烈的进取心、不断学习与自我迭代的态度；并非要求你是行业大牛或技术专家，也许正是那个求职数月仍未定下的你。若你内心坚定、愿意同行，请投递加入我们。 【公司介绍】 当初为何选择创业？刚入职场几年，谈梦想或许有，但更现实的是当时难以找到契合的工作，迫于生存压力，只能自己动手开辟出路。如今我们专注于为品牌提供以品效结合为目标的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。 早期以微博为主要阵地，2024年前业务发展较为成熟，累计服务数百个全品类品牌，沉淀了丰富的实战经验与资源网络；随着微博市场空间收缩，当前正集中力量拓展抖音平台，并已取得初步进展。其他平台亦有少量布局，非主攻方向。 公司现已建立较完善的数据后台系统，长期进行知识库、方法论及工具的积累与优化。所服务客户多由原材料研发生产起步，逐步延伸至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍希望扩大市场覆盖并持续提升销售额。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术进步和成本下降，国产品牌在海外市场的潜力日益凸显，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使营销工作更具挑战性与趣味性。通过这项工作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、运作逻辑、组织文化及上下游链条，并在协作中不断学习成长。这或许正是广告营销真正的吸引力所在。 【团队的发展规划】 没有宏大叙事，首要目标是稳健生存且体面经营，才可能拥有长远未来。 短期：打通主流社交渠道（如抖音、小红书、B站、微博），为品牌提供全媒体整合营销解决方案； 中期：在业务实践中探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高附加值服务模块； 长期：希望建立一家健康可持续、对社会有所贡献的企业；不必庞大，但求能持续进化，响应市场需求，稳步前行。 【工作内容】 A、媒体主对接岗 目标成果：入职一年内，完成优质达人/KOL的开发或激活，满足现有投放需求并达成既定业务指标；参与构建以达人方向为核心的知识体系、案例沉淀及培训机制，成效显著；辅助参与公司整体体系建设，提出可行建议。 具体职责： 1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），开展价值评估，丰富公司媒体资源库； 2、协调档期与报价谈判，保障品牌端投放供给稳定，推动多方共赢局面； 3、维护达人日常关系，协助其提升广告变现效率，签约具备成长潜力的合作对象（后续将重点推进签约工作）； 4、参与公司制度与流程建设，助力体系搭建； 工作乐趣： 1、每位拥有一定粉丝基础的创作者背后都有独特专长，与其交流过程中可汲取大量认知养分，接触形形色色的人群，经历合作甚至冲突，提升人际洞察力，理解大众心理，这也正是工作的魅力所在； 2、在项目执行中深入了解不同品牌及其产品特性，借助团队创意实现有效传播，达成良好效果，锻炼细致周全的执行能力； 3、团队协作中遇到的问题，都是个人成长的契机； 4、致力于打造高水准团队，与志同道合者共事本身就是一种享受。 专研方向： 1、运用数据采集与分析手段，精准识别并评估达人价值； 2、深化与达人的合作关系，建立长期绑定机制乃至签约，探索更高收益模式； 3、完善媒体库管理体系，实施分类标注与特征归档，提高匹配效率，降低适配成本，实现客户与公司的双向满意； B、品牌主对接岗 目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成相应业绩目标；参与搭建以品牌服务为主的知识库、案例复盘及内部培训体系，产生实际成效；辅线参与公司各项建设，输出可行性方案。 具体职责： 1、调研趋势品类，通过多种方式触达优质或具潜力的品牌客户【客户分配视具体情况而定】； 2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作关系建立； 3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容； 4、参与公司发展进程，共建组织体系； 工作乐趣： 品牌方负责市场推广的通常是决策层成员，如品牌负责人或营销总监，能与之顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展视野的机会。伴随客户共同成长，能够接触到跨行业的知识体系、运营逻辑与发展路径，极大拓宽认知边界。 专研方向： 1、深耕特定品类，研究其产业上下游结构，成长为垂直领域的专业观察者； 2、除本职工作外，也将涉及团队协同相关事务，逐步培养组织协调、技术理解、商务沟通及人事管理等复合能力，成为未来团队发展的核心储备力量。可简单理解为：公司面临的问题，就是员工突破自我的机会，关键在于把事情做对、做好。 【薪资待遇/工作时间及假勤】 1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动，当月目标达成额外增加2天假期； 2、薪酬结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元。 提成机制采用阶梯式增长模式，确保整体水平优于行业基准； 团队绩效依据个人表现与整体目标完成情况综合评定； 专项激励针对关键任务突破或难题解决，即时兑现丰厚奖励； 年终奖参考公司年度经营成果与个人全年绩效； （去年人均年收入超12万元，最高达20万元以上，单月峰值收入35K；仅作参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度） 3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息制，法定节假日正常休假；存在阶段性加班情况； 4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行约1分钟； 5、试用期3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤奖励同比例折算；设5天试岗期。 注：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明，动态优化。由于团队尚小，亟需更多理念契合的伙伴加入，共同发展。对于价值观一致、愿为公司创造长期价值的成员，欢迎未来成为企业股东。长远来看，请放心付出不会被忽视，即便偶有委屈误解，后续也会予以纠正与补偿，这是我们坚守的基本原则。 【我们能收获什么，也需要放弃什么？】 人生本质在于自我提升，涵盖思维深度、能力广度与意志韧性。这些根基打牢，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司名头、职位高低、薪资数字，运气好者或有进益，运气不佳者则易迷失方向，趋于平庸。 长期而言，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥潜能的成长平台（让想法落地、特长施展）；体验更加丰富，拥有更多自主空间；以及超额的长期回报（倘若足够成功，或许可达财务自由）。 当然，得失相伴。此处引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。” 【不想要什么样的伙伴】 1.缺乏强烈企图心 安于现状，无明确目标，不愿挑战自我，对成长无感，目标未达成便轻易接受、自我安慰； 2.不诚信不正直 行事投机取巧，言行不一，习惯推诿责任，承诺常落空，待人缺乏真诚，做事不可靠，频繁给他人制造麻烦； 3.不够积极主动 被动等待指令，需外部驱动；任务下达后若遇困难，不主动投入额外精力寻求解决方案； 4.悲观消极 看待问题总持负面视角，面对不确定性倾向悲观判断，热衷传播负能量；遇事抱怨连连，满腹牢骚； 5.固执、拒绝反思 遇问题先归咎外界，不愿从自身找原因；缺乏自信却顽固，固守旧有认知；心态封闭，难以接受批评与建议，周围无人愿给予反馈； 6.拒绝学习 缺乏深度思考习惯，走一步看一步；毕业后基本停止技能更新，也不向他人学习；认知迭代缓慢，进取意识薄弱，不愿思考长远规划； 7.忽视品格修养 认为做事重于做人，日常中不注重人格塑造与人际交往方式的提升。 【其他基础要求】 我们更重视个人品质与行业热情，不苛求过往经验；请认真思考是否真正渴望在此领域深耕，或决心脚踏实地拼搏一番，请充分了解后再做决定； 价值观、自我定位、内在驱动力、认知格局、人格特质等，才是决定能否成事的关键隐性因素。它们难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位人才，期待你充分展现自己。 1.渴望成就一番事业，享受从0到100的全过程，只差一个机会； 2.热爱广告营销行业，立志长期投入，实现个人理想； （满足以上任一即可） 3.注重品格修炼，为人正直守信，乐于助人，勇于承担责任； 4.主动性强，善于发现问题并自发行动； 5.喜欢钻研分析，探寻规律，具备一定创新思维； 6.具备持久耐力，不轻言放弃，坚持持续优化，例如每日进步0.1%； 7.拥有强烈目标感，愿意为达成目标不断学习与改变自我； 【只想找份工作、混个班上的请勿投递】

【旅游活动策划师】 一、任职要求 1、市场营销、旅游管理等相关专业优先; 2、具备良好文案撰写能力; 3、具备创新思维、客户思维;设计针对不同客户群体 4、熟练掌握办公软件word、excel等; 5、擅长沟通与团队协作; 6、具备市场调研和分析能力，客户调查先于策划设计。 二、工作内容 1、【针对不同客户群体】策划线上活动推广、线下活动实施方案; 2、【目标客户需求调研】设计创新性主题活动，形成方案; 3、【方案实施跟踪】跟进方案实施，在过程中优化、创新方案; 4、【方案评估优化】开展客户意见反馈，输出复盘报告及改进策略。 三、福利发展 1、除基本待遇外，根据业务发展情况发放【阶段奖金】; 2、具有创业规划、贡献突出者，实施【合伙人计划】，给予期权股份/项目分红; 3、发展意愿强烈者，团队【倾斜资源】助力个人能力成长。

【岗位职责】 1.负责游戏美术项目的管理工作，包含需求拆分和排期、制作跟进和反馈，做好项目节点把控； 2.关注美术团队人员情况，为转正、晋升、汰换提供有效意见； 3.负责各类项目文档的整理和归档工作； 4.负责组织和参与各类项目会议； 5.协助上级优化部门内部工作流程和效率； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.热爱游戏，熟悉游戏美术相关流程，有项目管理经验者优先考虑； 3.良好的组织性与条理性，具备清晰的条理性和高效的执行力，并能够承担责任； 4.具备良好的沟通能力，善于与团队成员有效沟通；

1.岗位职责： a.顾客引导及解答游戏内容和注意事项 b.在游戏过程中给与玩家辅助服务，提示引导玩家通关，游戏结束后还原道具，机关复位。 c.游戏角色扮演（培训期会有专人培训） d.门店及活动推广宣传。 2.要求： a.胆大心细，具有娱乐精神有，喜欢扮演，做事认真，责任心强。 b.善于沟通，具备客户服务意识。 c.18-23，学历不限，男女不限。 3.薪酬福利： a.底薪+提成+房补+餐补：3000元到7000元 b.大型活动奖励（根据活动情况而定） c.年终奖。 e:公司提供新人专项系统培训，并提供外出学习机会。 发展通道：活动专员——>活动组长——>店长——>项目经理——>事业合伙人（表现优异者可跳级晋升） 4.工作时间： 工作时长： 周内早班·10-20 周内晚班·13-23.30 节假日早班·10-22 节假日晚班·11-23.30 （没玩家的情况下可提前至23点下班） b.每周休息1天。 5上班地址：成都金牛区凯德广场四楼洞天星密室逃脱

会打篮球，具备个人特长，有团队管理经验者优先考虑 薪资： 试用期底薪：无责任4500元+提成+奖金=综合收入6000-10000元以上，收入上不封顶 缴纳五险 要求： 1.具备较强抗压能力，能快速适应多样化环境，接受短期外派或外出工作安排。 2.学习能力强，富有责任心与团队协作意识。 3.品行端正、踏实肯干，语言表达清晰，逻辑思维良好，具备一定沟通能力和进取心；硬性条件：年龄18-28岁 工作内容： 本岗位以管理及新人培养为核心方向，入职初期由公司提供免费系统化带薪培训，涵盖产品知识、市场运营、团队建设等内容。经过1~3个月一线实践与岗位实训后，将根据个人表现及综合能力，调配至人力资源部、行政部、后勤管理、综合管理、运营管理或市场管理部门任职。具体岗位分配可在面试时详细了解，可塑性强的员工1-2年内有望独立承担部门管理工作。 晋升机制： 公开、公平、公正，集团正处于快速发展阶段，积极推进上市进程，职业发展空间广阔 晋升路径：部门主管→项目经理→地区经理→分公司总经理 集团愿景：打造最佳创业平台，成为员工幸福感最强的企业 集团使命：成就客户，成就伙伴，成就自我，成就家庭，回馈社会 公司地址:成都市金牛区SOHOB座(万达广场金牛店)B座2105（1号线人民北路站） 让我们携手同行，共同开创美好未来！

公司环境好福利好薪资待遇好氛围好

岗位职责及工作内容： 1、主导策划零售通讯连锁门店的节日促销、开业庆典、门店热炒、新品体验活动，以及联合厂商开展的系列营销活动； 2、独立撰写营销活动方案，关注执行细节，统筹预算控制、目标达成与激励机制设计； 3、监督活动落地执行全过程，负责门店培训、流程管控与效果评估，确保活动有效引流并促进销售增长； 4、围绕营销主题，完成各类宣传物料的输出，如产品介绍、活动PPT、推广话术及创意内容等； 5、编制月度活动复盘报告：结合数据分析活动成效、市场动态，提炼成功经验并推动复制推广； 6、与外部合作方保持高效沟通，积极争取资源支持，提升活动质量与影响力； 7、与内部门店店长及员工紧密协作，保障活动执行顺畅推进； 8、完成上级交办的其他相关营销工作任务； 任职要求： 1、具备优秀的策划与创意思维，有零售通讯连锁行业活动运营经验，能独立完成活动全流程策划； 2、熟悉线上线下媒体推广运作，擅长资源整合与品牌活动投放，助力品牌形象建设； 3、文字表达能力强，逻辑清晰，语言流畅，具备良好的沟通协调能力及项目统筹组织能力；

岗位职责: 1.营销调研与需求挖掘：出差至各门店实地调研经营现状，结合区域市场动态、竞品策略及消费者需求，分析门店营销痛点与产值提升潜力，输出调研分析报告。​ 2.个性化营销方案策划：基于门店调研结果及门店营销战略，独立设计针对性强的营销策划方案（含活动主题、内容设计、预算规划等），确保方案贴合门店实际且具备可执行性与市场竞争力。​ 3.方案落地监督与优化：出差跟进门店营销方案落地全流程，指导门店执行团队明确分工、把控节奏；实时追踪活动数据（如客流量、销售额等），及时发现执行问题并提出优化调整方案，保障营销目标达成。​ 4.营销项目统筹管理：统筹门店营销项目从策划、执行到复盘的全周期工作，协调内部资源与门店需求；出差参与门店营销启动会、复盘会，推动跨环节高效协作。 任职要求​： 1.具备1年及以上美容行业营销策划相关经验，熟悉美容行业市场特性、消费者偏好及门店运营逻辑。​ 2.对美容行业营销工作有浓厚兴趣，乐于接受市场变化与营销创新挑战，能快速响应行业趋势调整策划思路。​ 3.善于组织并主持营销项目启动会，能清晰传达项目目标、执行要点与分工，有效激发团队执行积极性。​ 4.具备独立解决营销策划及落地过程中问题的能力，逻辑思维清晰，数据分析能力强；同时拥有良好的团队协作意识，能在跨部门/跨门店协作中发挥积极推动作用。​ 5.能适应短期频繁出差（每月出差频次根据项目需求调整），具备较强的沟通协调能力与现场问题处理能力。

此岗位公司直招，咱们00后不搞一些弯弯 绕绕，有啥咱们就说啥，学历和经验不是唯 一，公平公正公开的晋升机制,谁牛谁上, 不看任何人的脸色 接受实习生(可转正及实习证明)和应届毕 业生，带薪培训。 任职要求:英雄不问出处，我们不看学历、 背景、经验，只看实力。 福利待遇： 1、公司负责全程免费培训, 2、可提供三方协议，实习期间表现优异的 毕业可长期留任 3、带薪年假15+, 带薪团建、不定期下午 茶、提供住宿。 公司都是小年轻，欢迎大家来咨询聊天 职位亮点：三方协议、年假、团建、生日福利

碧桂园天下粮仓招聘墩子一个，薪资5000-5500.厨德.人品踏实优先。月休3天，春节不放假。刘

保洁 工作地址:九附六码尚小区、明悦家园（中心医院对面） 7:30-17:00 2100元/月，月休4天，节假日/生日福利等

保安（白班、夜班） 工作地址:炳三区海德堡小区、九附六码尚小区 白班7:00-19:00，夜班19:00-次日7:00 2000-2800元/月，月休4天，餐补，节假日/生日福利等

攀枝花悦山府物业招聘：客服管家2名 【岗位职责】 1、 负责物业小区业主客户服务工作； 2、 报事追踪、回访，意见反馈； 3、 通过沟通与业主建立良好关系。 【要求】 1、 统招中专及以上，工作经验1年及以上 2、 具有办公系统操作知识、基础的公文写作知识 3、 具备一定的沟通协调能力 4、 具备较好的亲和力及客服意识 5、 心态开放，能够接受他人意见 6、 人际敏感度较高 【薪酬福利】 试用期3800元，转正后4000元/月，月休6天（早晚班：早班8:30-18:00、晚班12:00-20:30），入职购买社保 【联系方式】张女士（v同） 【工作地点】攀枝花悦山府

攀枝花万达池奈开业在即现急招前厅、后厨帅气/美丽的小伙伴，一起搞事一起赚！ 你负责： ✅ 颜值迎宾，甜笑接单，拿捏顾客好感度 ✅ 麻利出餐，贴心送餐，把美味精准送达 ✅ 收拾桌面，维护颜值，让小店时刻清爽 我们有： 潮流工作氛围，同事养眼又好相处 薪资不套路，底薪+提成+全勤奖拿到手软（具体面谈） 咖喱吃到爽，员工餐天天不重样 万达商圈C位，客流稳，晋升快 攀枝花的朋友们，别犹豫！ 加入池奈，一起做万达最靓的餐饮小分队！ 联系电话： 工作地点：攀枝花万达广场。 后厨：有华莱士肯德基后厨技能简易后厨技能。即可操做 寒假工都要

工作简单轻松，年满18周岁以上即可参与，身体健康会使用智能机，善于沟通，吃苦耐劳

要求： 1、有活动策划工作经验 2、熟悉办公软件，基础的平面设计 3、执行过活动落地

岗位职责： 1、活动组织：独立策划、执行会客厅主题活动（如沙龙、讲座、交流茶会等），涵盖方案撰写、嘉宾接待、物料准备等。 2、活动运营：跟踪活动效果，收集参与反馈并优化活动方案；维护活动参与者社群，提升用户粘性与复参率。 3、资源协调：对接场地、设备、合作方等资源，确保活动顺利落地；整理活动资料，建立完善的活动档案。 任职要求： 1、年龄：23-40周岁。 2、学历：大专及以上学历；普通话二级甲等证书。 3、性格与沟通：性格开朗外向，具备优秀的表达能力与沟通技巧，善于主动与人建立连接。 4、经验：有经验者优先考虑。 5、能力：具备良好的协调能力，能灵活应对活动现场的突发情况；有较强的服务意识与责任心，细节把控能力强。 6、其他：熟悉微信公众号运营管理、视频剪辑、基础办公软件优先。

招活动策划 技能要求： 活动销售 工作要求： 1、喜欢与人沟通，愿意学习，追求进步； 2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 3、熟悉活动策划执行、有成功销售经验优先； 4、精力充沛，外向积极，形象好，具备在压力下出色完成工作的能力； 岗位职责（协助客户经理）： 1、根据客户资源，与客户沟通需求，洽谈业务合作； 2、积极协调内外资源以实现销售，确保团队销售目标完成，并能够独立完成项目的销售与服务； 3、使用word制作报价单、物料采购等

华南，华东地区活动路演执行地区执行，有临促工作经验，从事食品行业，上四休三，有兴趣联系

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招聘兼职人员，要求沟通能力强，年龄不限，工作时间自由，不用坐班打卡，工资2700+，有意向者可以联系（）

驿站兼职招聘 时间：到3号 薪资：150元 地点：炳三区 联系：（电话/），备注“驿站兼职”会的优先考虑。

攀枝花西区后天需要五名短期工进行活性炭更换工作，诚邀有意者参与。

1、岗位介绍：游戏代练员（外部版） 2、收益说明：每小时8-20米，根据游戏熟练度有差异 3、结算周期：日结 4、游戏类型：三角洲、原神、鸣潮、绝区零、崩坏星穹铁道 5、扶持力度：客服培训游戏攻略 6、设备需求：千元手机或者1060显卡以上的电脑都可以 7、时间要求：接单自由，完单时间比较宽松，通常为攻略的2-3倍时间，不同的长短订单1小时至30天的都有，自由选择！ 8、适合人群：会玩游戏的学生、宝妈、有稳定工作想做个兼职的都可以 9.结算方式：支付宝结算，微信结算

万达明天一天顶班师傅一个，早9:30_晚10点 220一天 要三天

今天下午需要一个会整豪猪的师傅，大概整三桌菜，工价电话联系：

元月10号11号，星期六星期天，万达餐厅需要一个兼职，有需要的可以电话联系：

万象城塔斯汀招人，有没有人要来的，工资第1个月是3000，第2个月是3480加班的话是有加班费的，每个月有三天假，有没有人愿意来的 电话：

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