职位名称：银行渠道销售主管 岗位职责： 1. 借助公司现有的银行合作网络与资源，持续巩固和优化渠道合作关系。 2. 定期走访银行各营业网点，为一线人员开展产品销售提供必要协助与支持。 3. 策划并落实面向合作方及客户的渠道营销活动，促进业务增长，实现渠道业绩目标。 4. 配合完成上级主管安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 有银行保险销售从业背景者优先考虑。 2. 熟知本地银行保险市场动态，具备较强的业务洞察力与决策判断能力。 3. 能够以客户需求为核心，建立并维系良好的渠道协作关系。

招车险出单员，单休，综合工资3000保底，，上不封底，具体面谈，有意电话联系：

1. 为客户提供保险咨询及规划方案。 2. 开展个人客户与商业客户的拓展工作，建立并维护客户关系。 3. 分析市场状况和竞争趋势，制定销售策略并推进实施。 4. 完成团队经理安排的其他工作任务。 任职要求： 5. 具有良好的沟通能力，语言表达能力强。 6. 具备基本的金融、保险产品知识，对市场有一定的认知。 7. 具备一定的商业谈判能力，有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。 8. 具有至少两年以上相关工作经验，有金融/法律/销售/管理等行业工作经验或有创业经历者优先。

【岗位职责】 1. 通过项目制团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与解读服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔、续费等相关流程，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后支持； 3. 负责营业处的发展规划工作，包含搭建高效的团队运作机制、培育积极的团队文化、持续引进优秀人才以及制定业务目标与执行策略； 4. 负责营业处日常运营管理，涵盖下属团队成员的出勤管理、绩效考核、行为规范监督等各项事务； 5. 负责对下辖人员进行系统化辅导，包括培训计划的制定与落地、项目实操带教及过程偏差纠正； 6. 主动开展市场信息收集与分析，制定相应市场应对策略，带领团队深耕客户经营，确保达成公司下达的团队与个人业绩指标。 【我们需要你】 1. 具备大专或以上学历； 2. 认可泰康的战略方向、商业模式及企业文化理念； 3. 拥有至少一年金融行业销售团队管理及人员培养相关经验； 4. 保持开放学习态度，具备较强的学习能力，逻辑清晰，善于复盘与归纳； 5. 工作务实，抗压性强，具备出色的沟通协调能力及明确的职业晋升追求。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、处室管理津贴、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

岗位职责： 无需外出跑业务，公司提供车险到期需续保的客户名单，通过电话联系车主办理第二年车险续签事宜； （本岗位为办公室内勤性质，专注维护老客户续保，工作内容简单易上手，提成可观，背景单位，福利待遇优厚） 岗位要求： （1）具备大专及以上学历，年龄20-35岁，有销售相关经验者学历可放宽至中专； （2）普通话标准，语言表达清楚，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； （3）性格积极乐观，富有责任心、进取心，具备较强的自我推动力和抗压能力； 薪酬待遇： 1、薪资结构：底薪+提成+免费早午餐，员工月均收入区间为7000-16000元，业绩优异者收入上不封顶； 2、试用期为3个月，期间缴纳五险； 3、享有中秋、端午、春节等法定节日福利发放； 4、依法享受国家规定节假日（包括春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦）； 5、每月组织团队活动，提供清晰的职业发展路径及系统的专业技能培训； 6、享受带薪年休假，入职即安排带薪岗前培训，公司定期开展团建活动。 工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，午休2小时，周末双休 公司地址：武汉市汉阳区百灵路铁桥广场B座

一、任职要求： 1.年龄范围：25-45周岁，男女不限。我们看重的是您的人生阅历、沟通能力与职业热情，此年龄阶段正是积累人脉、开拓事业的黄金时期。 2.学历背景：原则上要求大专及以上学历。但我们深知能力比文凭更重要，若您综合素质优秀、学习能力强、展现出强烈的进取心，高中或中专学历我们也诚挚欢迎。 3.专业与经验：不限专业，保险金融、市场营销、管理、社会学等各类专业背景均可能碰撞出不同的火花。我们尤其欢迎拥有销售、客户服务或相关行业经验的人士前来挑战更高目标。如果您是跨界人才，您的独特视角将备受珍视。 4.入门门槛：我们向所有怀揣梦想、愿意拼搏的奋斗者敞开大门。无论您是否拥有直接工作经验，只要您具备积极的心态、良好的学习能力和敢于接受挑战的勇气，我们都将提供完整的培育体系，助您从零开始，稳步成长。 5.优先条件：具备电话销售经验，能够高效进行客户沟通与开拓者；或已持有国家认可的保险代理人资格证书者，将获得优先录用机会，并可能在职业起步阶段获得更快的适应与发展。 6.我们寻找的是： 有强烈成功欲望、诚信踏实、乐于与人沟通、抗压能力强，并希望通过努力获得丰厚回报的合伙人。如果您不惧挑战，渴望一个收入无上限、成长无限量的平台，这里就是您的舞台。 二、相关薪酬福利待遇： 我们提供极具竞争力的、与业绩深度挂钩的多元化收入体系，确保您的每一分付出都获得丰厚回报。 1.全面薪酬结构： 2.初期强力扶持：新人扶持津贴 + 专属辅导津贴 + 基础服务津贴，帮助您无忧启动，平稳过渡。 3.持续动能激励：月度业务奖励 + 季度业绩竞赛奖 + 专项新菁英达成奖 + 年度展业规模奖，阶段冲刺，惊喜不断。 4.核心收入来源：丰厚的业绩提成，上不封顶，您的收入直接由您的努力和成果决定。 5.团队收入参考：目前团队平均月收入水平在5000-10000元以上，优秀成员远超此范围。我们坚信：多劳多得，付出与回报成正比。 6.完善福利保障： 健康保障：除法定社保外，特别提供补充商业医疗保险、意外伤害及人身保险，为您和您的奋斗保驾护航。 未来规划：特别设立精英养老补充计划，为您构建长远的财务安全网，助您安心规划未来。 精彩生活：每年不定期组织国内或海外旅游，让您在开拓事业的同时，也能畅游世界，开阔眼界。 健康关怀：每年组织免费健康体检，关注您的身体健康，体现公司人文关怀。 温馨氛围：享受丰富多彩的团队娱乐活动，并在春节、端午、中秋等重要节日及员工生日时，收获精心准备的礼品与祝福。 三、终身免费培训与发展支持： 我们致力于打造学习型团队，为您提供贯穿整个职业生涯的免费培训资源，助力您持续提升，终身成长。 1.系统专业培训：从保险产品知识、金融理财基础到销售流程、客户需求分析、合规展业等，进行系统化、阶梯式的专业培训，使您全面掌握顶尖的销售与服务技术。 2.动态赋能支持：根据市场变化及业务发展阶段，不定期提供各类专题培训、技能 workshop、大咖分享会等，确保您始终获得最新的市场资讯与销售策略支持。 3.年度荣誉激励：设立丰厚的年度业绩奖励及荣誉表彰体系，根据全年综合业绩表现进行提成与嘉奖，真正实现“多做多得”，成就与荣耀共享。 4.多元激励方案：我们提供丰富多彩、灵活多样的短期激励方案，包括但不限于每周冲刺奖、月度排名奖、季度达成奖等，奖励形式涵盖国内外旅游、高端美食体验、品牌实物及直接现金奖励，让您的奋斗过程充满动力与乐趣。 加入我们，您获得的不仅是一份工作，更是一个拥有无限可能的事业平台、一套全面的保障体系和一个持续学习的成长环境。期待敢于挑战、渴望成功的您，与我们一同共创辉煌

职位详情 泰康人寿集团，世界连续8年500强大公司 孝感中心支公司成立新的业务板块大健康医养项目:急招10人。 “健康财富规划师”(HWP)项目是公司重点打造的高端人才，主要面向高净值客户提供健康管理、生命保障、财富规划等综合服务。以下是关于该职位招聘信息的综合整理及注意事项: 1.职位定位: 健康财富规划师(HWP)是泰康“保险+医养+资管”战略下的复合型岗位，整合保险顾问、健康管理师、理财规划师等角色，为客户提供全生命周期服务。 2.招聘要求: 学历:高中及以上(优秀者可放宽大专)，医学、金融、营销等相关专业优先。 优秀应届生，但更青睐有保险、金融、医疗、高端经验者。 沟通能力强，具备客户资源或高净值人群服务经验者更受青睐。 岗位要求： 年龄:25岁-50周岁 征信良好，高中以上学历(大专以上学历待遇从优) 上班时间:工作日上午8:30-12:00下午自主安排。

岗位职责： 一、岗位职责： 1、在4S店向车主推广车主权益类产品（慧焕新），讲解产品优势，推动客户签约，达成销售任务； 2、负责销售合同签署，客户信息的归集与上报； 3、维护与4S店的良好协作关系； 4、收集市场动态及客户反馈意见。 二、岗位要求： 1、23岁****，高中及以上文化程度； 2、对销售工作有热情，具备一定销售实践经验； 3、性格积极乐观，具备良好的服务意识、沟通技巧及客户关系维护能力； 4、拥有较强的学习适应能力、抗压能力以及团队协作精神。 福利待遇： 1、无责任底薪3000元+提成 平均月收入10000元--30000元+上不封顶； 【提成方案】：销售额的3%--8% 发薪日期：15日 社保类型：五险 2、提供岗前培训，零经验可带教，只要目标感强，入职即缴社保； 3、新员工入职培训+持续在岗培训+年度经验交流培训； 4、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增，最高可享15天； 5、享受法定节假日休假，节日礼品发放，定期组织团队活动； 6、设置多项业绩竞赛奖励+国内外旅游激励。 【工作时间】：8:30--17:00 午休12:00-13:30 （每月安排休息4天）

招聘保单售后专员，帮助客户整理保单，完善保单信息，更新客户资料，对接公司活动 时间：8:00-11:30 14:30-17:00 周末双休 要求：高中及以上 年龄：25-45岁男女不限 地点人民大道203号中国人寿

【公司介绍】 中国平安是国内金融牌照齐全、业务范围广泛的个人金融生活服务集团，涵盖保险、银行、普惠、信托、证券、居家养老等核心业务，为客户提供高效的“一个客户、多种产品、一站式服务”综合金融解决方案，2023年《财富》世界500强位列第33位，全球金融企业第5位，2023年福布斯“全球上市公司2000强”位列第16位。平安人寿作为旗下的重要成员，公司服务网络遍布全国，向客户提供全周期人身保险产品和服务。 1）战略优势：依托平安集团“金融+医疗健康”双生态圈，为MVP创造多元获客、高效销售与持续服务客户的场景支持 2）产品优势：集团构建创新“保险+服务”产品体系，助力MVP满足中高端客户不断升级的综合需求 3）稀缺资源：集团实现用户、支付与服务的横向整合，纵向连接政府及医疗资源生态，为MVP匹配优质资源支持 4）科技赋能：集团提供先进的数字化工具，全面赋能MVP在招募、培训、销售与客户服务各环节的效率提升 【招募要求】 1、年龄：25-45岁 2、学历：大专及以上 3、工作经历要求：欢迎销售精英、金融从业者、企业主及来自教师、房地产、医疗、互联网等行业的优秀人才加入 4、具备良好的心理素质与沟通能力，富有挑战精神与成功意愿；认同诚信价值，自律守规 【待遇及福利】 1、津贴体系丰富：入职后可享受新人津贴、职级晋升津贴，以及覆盖成长全过程的培训支持、服务激励和旅游福利 2、保障全面充分：配备意外险、定期寿险、住院医疗等多重保险保障 3、养老规划优越：随着年资或职务增长，可享有个人养老公积金、个人及主管养老补贴等多项长期保障

一、岗位职责1、负责公司产品在新老客户群体中的推广与销售，达成公司制定的销售目标； 2、定期走访所在区域内的招标代理单位、装订服务机构及资质代办企业，掌握市场动态，推动合作落地； 3、积极收集潜在客户信息，并开展有效沟通，实现新客户的开拓； 4、为客户提供专业的咨询服务，协助其进行合理决策； 5、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户后续合作空间； 6、定时与合作客户保持联系，构建稳定持久的合作纽带； 7、熟练掌握岗位工作流程，妥善应对突发情况，及时准确反馈至销售主管，保障工作高效推进； 二、任职资格 1、年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准流畅； 2、具备招投标行业相关工作经验者优先考虑； 三、工作时间 上午9点至下午5点（夏季调整为五点半），周末双休，法定节假日正常休息。 其它福利：团建活动、年度旅游、专业培训、成都集中团建及年会待遇。 职位福利：节日关怀、带薪年休假、绩效奖励、超长假期 职位亮点：周末双休 朝九晚五 节假日休息 超长年假

工作职责 1. 全面负责OPC社区入驻项目的全周期管理，涵盖企业招募、对接落地及过程跟踪，合理配置免租工位、算力资源等关键支持服务，助力企业顺利入驻与成长孵化。 2. 承担社区日常运营与空间运维工作，保障水电、网络等基础设施稳定运行，协调会务中心、路演厅等功能区域的优惠使用，打造良好的创新创业环境。 3. 组织实施技术交流沙龙、项目路演、场景对接会等生态活动，联动投资机构与产业链资源方，促进入驻项目实现资源对接与价值提升。 4. 对接政府单位、园区平台及外部合作方，推动普惠算力、合规数据、AI工具等专项服务在社区内落地，协助项目获取相应配套权益。 5. 落实社区部署的产业协作与成果转化任务，整合拨转股、产融中心等资源，为入驻企业提供覆盖全链条的服务支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，理工类、科技管理、公共管理、市场营销、金融等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上科技创新园区、孵化器、技术转移机构或产业招商运营经验，了解高校及科研院所成果转化机制及相关科技政策。 3. 拥有优秀的资源整合与商务沟通能力，可独立完成项目方案、政策申报材料及合作协议撰写，准确匹配免租、算力等支持资源。 4. 具备扎实的活动策划与执行能力，能高效组织技术沙龙、路演等生态活动，有效提升社区活跃程度。 5. 执行能力强，抗压性好，能够并行推进多个项目并确保各阶段节点与交付质量。

岗位内容： 1. 制定企业采购策略与管理制度，提升采购运作效率并有效降低采购支出； 2. 统筹供应链体系的运行与优化，保障供应商按时按质完成交付任务； 3. 搭建并持续优化采购流程体系，健全采购标准及文档管理体系； 4. 审查采购订单与相关票据，依据公司财务管理规定执行报销与结算工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备10年以上采购管理经历，其中5年以上团队管理经验； 2. 拥有广泛的行业资源与稳定的供应渠道，掌握国内外市场动态及价格趋势； 3. 具备出色的团队领导力与商务谈判能力，能有效管控采购成本； 4. 掌握扎实的财务基础与数据分析能力，能够支撑科学采购决策； 5. 熟悉ERP系统操作及常用办公软件，具备良好的英文阅读与写作能力。

岗位内容： 1. 负责与供应商对接，跟进采购需求及订单执行，保障采购计划顺利实施。 2. 持续维护并优化供应资源，构建稳定可靠的采购合作网络。 3. 通过议价协商与采购方案设计，实现成本控制与采购品质提升。 4. 推动采购流程改进与效率升级，助力采购环节的数字化建设。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备采购、物流、供应链等相关领域工作经验。 2. 熟悉谈判技巧，具备合同管理相关能力。 3. 具备良好的团队合作意识与创新思维，能够主动推进工作并高效自我管理。 4. 英语听说读写能力良好，熟练操作ERP系统。

武汉市江夏区招升降机/电梯维修

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，具备一定的目标感和自我驱动力 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值

泰康集团是世界五百强企业，正在全国布局高端连锁养老社区与高端三甲医院，泰康健康财富规划师已正式纳入国家职业资质体系，填补了健康财富管理领域专业化培训与认证的空白。公司依托“活力养老、高端医疗、卓越理财、颐养关怀”四位一体的创新模式，将保险保障与实体医养服务深度融合，突破传统寿险局限，构建覆盖全生命周期的客户服务体系。致力于为客户提供涵盖健康、养老、医疗、财富管理与传承的一站式综合解决方案。通过系统化专业培训（全程免费），打造高素质精英团队，服务中高端客群，吸引具备创业思维的事业合伙人。 【工作内容】 1. 日常工作包括陪同客户实地参观泰康旗下养老社区，体验样板间、活动中心等设施；组织客户参访泰康同济医院，参与健康体检、视力检测、康复理疗项目；安排客户前往泰康拜博口腔医院，享受洁牙、牙齿矫正等专属服务；带领客户体验泰康自有文旅项目，如仙鹤湖、京山农场等休闲度假资源。 【工作时间】 上午九点至下午四点，周末双休，享受国家法定节假日，每月仅需出勤满18天。 【福利待遇】 1. 合同明确保障年薪12万（达成考核指标） 2. 薪酬构成：出勤底薪＋职级底薪＋项目佣金（涵盖养老入住、医疗服务、旅游消费、殡葬服务等）＋月度奖金＋团队管理提成，综合年收入普遍在15-20万之间，上不封顶。设有专项HWP激励计划，佣金越高，配套津贴越高。例如：当月佣金达20000元，可享津贴16000元 3. 提供持续的专业培训支持，助力快速适应岗位并高效展业，包括新人训练班、特训营、BAC销售技能课程等 4. 享有国内外旅修机会，开拓视野，丰富体验，如迪拜、仙本那、日本、北京、三亚等地

职位介绍： 1、服务对象为已通过银行渠道购买公司产品的高净值客户，围绕客户全生命周期与财富周期提供专业解决方案。客户由公司系统分配，实行一对一专属对接，无需自行开拓资源。 2、依托企业大健康生态平台，为中高端人群定制涵盖健康与养老的一站式规划服务。 3、定期邀请有意向客户实地体验医养社区（项目位于深圳大鹏，配备专业讲解人员），并根据客户需求制定个性化养老方案。 4、为参与参观的客户建立独立档案，完整记录客户相关信息及后续跟进内容。 5、优先考虑来自教培、银行、金融、健康医疗领域的从业者，年龄在35至45岁之间者更受青睐。 6、本岗位所服务的中高净值客户资源，来源于银行合作渠道的专属客户群体。 7、对养老产业有深入了解意愿者，可先提交简历，公司将优先安排求职者先行体验全流程服务 职位要求 1、普通话标准流利 2、年龄要求：25-50岁 3、工作时间：8:30-17:30，享受法定节假日及双休制度 4、具备大专及以上学历 5、能熟练使用常用办公软件

工作职责 1. 深入了解45-70周岁高净值客户群体的家庭养老需求，依托泰康之家医养融合服务体系，量身定制涵盖活力生活、协助照护等全阶段的个性化养老解决方案。 2. 向客户全面介绍泰康之家全国连锁布局、持续照料退休社区（CCRC）服务模式及“五位一体”核心理念，树立专业形象并推动方案签约落地。 3. 长期维系客户关系，跟进养老服务实施进展，为客户提供持续性的家庭养老支持与专业建议。 任职要求 1. 大专及以上学历，有客户服务或顾问型销售背景者优先考虑。 2. 具备出色的沟通能力与需求洞察力，能够准确把握高净值人群的养老规划期待。 3. 学习意愿强烈，乐于系统掌握泰康医养融合模式的专业知识体系。 补充说明 1. 福利待遇：入职即缴纳企业年金，配备意外/住院/疾病/身故/养老保险等多项保障，职级晋升对应福利同步提升。 2. 工作时间：周末双休、朝九晚六，下午时段灵活安排，实现工作与生活的良好平衡。 3. 薪资构成：20-30%提成+季度奖（14%×4次/年）+年终奖9%+持续奖8.8%+长期服务奖4%/年+社保补贴。 4. 培训支持：提供养老社区专项销售培训、职业资格认证课程及清华/北大激励类研修项目，配套高效展业工具支持。 5. 个人提升：深度链接高净值客户资源，拓宽人脉视野，全面提升综合能力与职业素养。 6. 收入参考：入职两年内新人月均收入1.5-2万，年薪范围18-30万。

工作职责 1. 策划并组织实施全国高端养老社区实地参访、大健康深度体验等主题活动，促进客户与泰康之家服务体系的高效对接。 2. 为区域及全国客户提供家庭健康与财富综合规划服务，全面满足医疗、养老、康复、安宁照护一体化需求的匹配与方案实施。 3. 协助客户进行家族信托设立、税务安排及债务管理，助力家庭资产的安全保障与有序传承。 4. 深度运营区域存量客户关系，识别潜在服务机会，提供持续性、定制化的专业支持。 5. 负责个人团队的组建与发展，设定团队业绩目标并推动执行，营造积极进取的团队氛围。 6. 支持基层销售团队日常管理，提升整体业务运作效率与服务专业度。 任职要求 1. 本科及以上学历 2. 有高端客户服务或团队管理经验者优先考虑 3. 熟悉养老产业发展趋势，能够准确理解客户在医养康宁方面的核心诉求。 4. 具备团队搭建或管理实践经验，拥有良好的组织协调能力和结果导向思维。 5. 具备出色的沟通表达能力，服务意识强，善于建立长期信赖的客户关系

不穿西装，无需地推，工作轻松易上手，零经验也可快速融入。 岗位职责： 1.负责区域内房屋验收管理、房源维护与推广、门店协作及协助门店日常运营等工作； 2.及时回应客户咨询，精准匹配并推荐合适房源； 3.优化客户看房流程，提升服务体验； 岗位福利： 1.弹性考勤，无需打卡 2.月收入8000-13000 3.提供带薪岗前培训及一对一师徒指导 4.享受年假+定期团队建设与集体出游活动

工作内容 1、通过电话与潜在客户建立联系，推广产品与服务 2、解答客户疑问，促成业务成交 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和说服能力 2、能够处理客户关系，维护客户满意度 3、对销售工作充满热情，有积极的工作态度 4.赚钱欲望强，抗压能力强，服从领导安排，有过一年以上电销经历优先 岗位福利：周末双休每月团建聚餐，实行每天现金奖励，出单奖励

主要是根据公司资源进行邀约，客户促交成单，单值越高，提成越高，有社保有生日福利

招人啦！实力与梦想兼具，成长与收获同行 如果你期待一份： 1 氛围融洽到乐在其中，进步飞快到突破自我的工作 2 晋升清晰不内卷，指导完善不迷航的平台 3 团队藏龙卧虎，资源丰富触手可及的集体 那海居品牌店，正是你理想的起点！ 为什么选择海居？3 大核心优势，实实在在！ 收入水平领先同行，高绩效者集中涌现！ 团队月均10天业绩突破4500，近半数成员稳定达成目标～ 新人首月收入5000~8000占比超70% 首月业绩破万比例接近70%，销冠并非遥不可及，你也可以做到！ 晋升+培养双驱动，新手也能迅速蜕变！ 每日早会复盘 + 定期例会反馈，任务当日清零，高效执行无拖延； 月度启动会明确方向，表彰大会兑现荣誉，每一分付出都有回报； 定期组织团建活动，工作之余尽情放松，边奋斗边享受快乐～ 团队实力强劲，资源覆盖全城各领域！ 管理层及骨干背景多元：千人级微商操盘手、传统房产企业主/店长、平安TOP100精英、企业培训师、自主品牌创始人、连锁门店经理……经验共享，受益无穷； 伙伴构成丰富：应届毕业生、自由职业者、美团区域负责人、全职爸妈、个体经营者……同一座城市，共怀一份追梦热忱！ 你的日常工作，简单又高效！ 线上获客轻松上手：与20+平台（58、安居客、幸福里、天猫好房等）深度合作，发布租赁信息，客户主动咨询，无需出门也能拓展业务～ 房源储备充足稳定：本土知名租赁品牌，业主信赖度高，公司拥有大量自有房源，同步共享市场部8000+人力网络，月均成交3-5万套，成单无忧！ 我们希望遇见这样的你： 无论你是渴望增收的实干派、追求提升的新手、希望平衡家庭的父母，还是寻求转型的职场人—— 只要你有热情、愿投入、想实现心中理想，海居就为你提供舞台！ 同一座城市，同一个目标，海居期待与你一起创收、一起进步、一起闪耀～ 有兴趣？来聊聊看！

1.入职即办理五险一金，享受定期团队建设活动，提供年度健康检查，法定节假日按国家规定支付三倍薪资。 2.负责门店内家电产品的销售工作，开展客户跟进，维护异业合作资源及设计师关系。 3.具备家电或家居建材领域相关工作经验者优先考虑。 4.年龄要求40周岁以下，综合素质突出者可适当放宽条件。

一、基本要求： 1、品行端正、具备能力、诚实守信、作风踏实、态度积极； 2、年龄在28周岁以内，身体状况良好，能够适应长期外出工作； 3、具备大专及以上学历，若拥有丰富实践经历或为退役军人，学历可放宽至高中或中专水平； 4、符合以下条件之一者优先考虑： ①在校表现突出者：如优秀学生干部、三好学生、连续获得奖学金者、中共党员等； ②退伍军人：服役年限达5年及以上或曾获部队嘉奖者； ③社会人才：具有大专及以上学历并具备实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历及工作年限差异，范围为6000-9000元/月； 2、提供食宿保障，出差期间食宿补贴依据地区不同，标准为4800-7400元/月； 3、入职满2年以上从事市场岗位员工，年度平均收入超过24万元。 三、岗位职责： 1、业务方向：农药产品渠道销售； 2、工作模式：驻地开展业务； 3、主要职责： ①配合经销商推进产品在所属区域的推广、服务与日常管理，达成销售目标； ②协助经销商实施会销、门店促销、试验示范、测产观摩等市场推广活动； ③负责种植大户的开拓及相关技术指导服务； ④承担市场秩序维护、安全管控及客户关系维护等销售管理事务； ⑤完成其他相关工作任务。 4、工作区域：根据业务需求动态调配。

【海居背景】 武汉专注租房领域13年，创立于2011年，是一家专业从事房屋租赁服务的品牌机构，业务涵盖写字楼、商铺、套房、合租单间等，市场需求旺盛，提成位居行业前列，上手迅速，成交周期短，当天入职当天即可开单。海居——一个助力你实现个人价值的舞台，只有来了才知道自己有多优秀！ 岗位职责： 1.负责线上信息的发布、更新与维护，接待客户并提供专业的房屋租赁咨询 2.熟悉房源情况，推动租赁交易完成并促成合同签署 3.维护客户关系，整理并归档相关资料 薪资待遇： 1.月业绩4500元以内提成22%，超出4500元部分提成100%（每单业绩为月租金金额，房东与租客各收取月租一半佣金） 2.公司免费配备小电驴 3.店长全程带教，直至独立作业 4.享受内部租房优惠 5.定期组织团建活动＋生日福利等 任职要求： 1.表达清楚，具备良好沟通能力，无学历门槛 2.身体健康，无重大疾病或精神类疾病 3.热爱销售工作，对房产经纪服务有兴趣 4.性格热情开朗，积极进取者优先 客源：主要来自58同城、抖音等线上平台或线下渠道，具体来源取决于个人开拓能力 房源：海居内部共享资源池，根据客户需求精准匹配 晋升通道： 经纪人-智能店长-店长-部长-区域经理-区域总监

话务员：年龄35岁以下,办公软件熟练，中专以上学历,性格外向、坦诚、情商高；要求熟悉电话销售，以及终端客户销售的业务模式；有电话销售经验者优先；有较强的事业心、强烈的目标感、勤奋的工作态度；主动好学,具有较强的沟通能力及交际技巧。

少博集团目前武汉在职员工约300人，襄阳、长沙、南昌、贵州、深圳均设有分公司，专注于企业一站式服务领域，公司采用老带新的帮扶培训机制！入职即享带薪培训，无论有无经验均可加入，所有客户资源由公司统一提供，依托平台优势实现快速成长，在同行业中轻松斩获高薪不是梦。 工作内容： 1. 公司分配客户资源，无需外出拓展，通过电话对接客户，后续以微信沟通细节，推动业务成交 2. 解答客户咨询问题，做好客户关系维护及已有资源的二次开发 3. 参与公司组织的带薪培训，系统学习建筑行业相关知识 薪资待遇：4000+100全勤+提成10%-30%，部门平均月薪8.5K+，培训结束后即可开单，月入过万是常态 任职要求 1、大专及以上学历者优先，沟通能力强、性格开朗可适当放宽条件；不设经验门槛 2、具备进取意识，目标清晰，工作态度踏实稳定 3、热爱销售岗位，愿意通过销售岗位锻炼自我，提升综合能力 4、期望在工作中持续学习进步，有志于向管理方向发展的优先 晋升通道 销售专员——高级销售——团队负责人——主管——经理——公司合伙人（晋升流程公开透明、公平公正） 重点说明 1、办公环境优越，位于5A级写字楼，团队氛围轻松融洽，销售团队成员均为90后 2、提供免费系统化培训，涵盖产品知识与专业技能 3、为每位成员搭建优质发展平台，共享资源，协同成长，实现共赢 福利待遇 1、年终奖金、股权分红等激励 2、员工用餐支持、定期下午茶供应 3、定期组织聚餐和团队建设活动 4、享受带薪年假十余天，年底发放年终奖 上班时间：8:30-18:00，午休1.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假 工作地址：武汉市洪山区卓刀泉南路271号五环天地写字楼11楼整层（杨家湾地铁站D出口） 周边交通便捷，通勤无忧，诚邀你的加入！

温馨提示：本招聘信息为公司直聘，0费用入职，面试即上班，宝妈可带娃工作！ --------------------------------------------------- 一、工作职责： 1.通过抖音、小红书、微信等渠道对接客户资源，无需电话销售，轻松达成业绩目标； 2.解答客户咨询、跟进订单进度并处理售后事宜，提升服务体验； 3.根据销售数据优化推广策略，灵活调整运营方案，提高成交效率； 4.与店长及合伙人协同合作，共享公司3万+房源信息，表现优异者可晋升并独立带领团队； 5.定期复盘销售成果，向上级反馈店铺运营情况及优化建议。 --------------------------------------------------- 二、任职要求： 1.不限学历！女性员工每月额外享有半天带薪“女神假”； 2.熟悉微信/抖音/小红书操作，会使用地图导航，掌握WPS基础办公功能； 3.性格积极、善于沟通，有责任感，具备良好的抗压能力； 4.零经验也可申请！应届毕业生优先录用，专人带教3天即可独立上岗； 5.无需英语能力，会打字聊天即可（欢迎宝妈、学生、兼职人员加入）。 --------------------------------------------------- 三、福利待遇： 薪资结构：提成+奖金+分红+年终奖，收入上不封顶！ 1.高额提成：行业领先薪资体系（0-4500提22%，超出部分提100%）； 2.绩效激励：团队达标月奖1000-16000元，优秀员工享季度旅游、目标达成奖励； 3.管理收益：晋升为店长或合伙人后，享受团队利润分红（起始比例40%）。 --------------------------------------------------- 四、员工关怀：快乐上班，福利齐全！ 1.节日好礼：女神节、端午、中秋等节日发放定制礼品，生日当月赠送专属礼物+庆祝活动； 2.团队建设：每月提供聚餐经费，年会抽奖送豪礼，年度组织公费旅游（老板亲自带队畅玩）； 3.员工保障：入职满一年享带薪年假+免费健康体检； 4.弹性作息：早九晚六、每月休息6天，时间自主安排，支持宝妈灵活调休兼顾家庭； 5.兴趣社团：开设羽毛球、篮球、户外活动等社团，丰富业余生活，平衡工作与休闲。 --------------------------------------------------- 五、晋升通道：双轨制晋升路径，收入翻倍看得见！ 1.业务发展线：业务合伙人→智能合伙人（提成阶梯式增长）； 2.管理成长线：智能合伙人→店长→部长→区域经理→区域总监（享团队分红+管理津贴）。 --------------------------------------------------- 六、常见问题： Q：需要打电话推销吗？ A：完全不需要！客户均为平台主动咨询，线上沟通即可完成转化。 Q：多久能月薪过万？ A：多数老员工月入过万，金牌店长年薪20W起，合伙人分红无上限！ Q：公司工作氛围怎么样？ A：70后到00后共融共事，上班如聚会！每月团建、节日惊喜不断，边快乐边赚钱！ --------------------------------------------------- 七、立即加入我们！ 点击“立即沟通”，开启高薪之旅！零门槛、无压力，带娃赚钱+快速晋升，期待你的加入！ --------------------------------------------------- 八、为什么选择我们？ 1.薪资准时发放，收入公开透明，绝无隐形扣款； 2.从新手到合伙人，每一份付出都获得认可与回报； 3.工作如生活，福利优于同行，你的理想职场从此起步！