
幕墙设计工程师
6-7千/月
幕墙设计3-5年本科
职位描述:
1、本科及以上学历,土木工程、机械工程或力学等相关专业
2、具备3年以上幕墙设计工作经验
3、能独立完成单元式幕墙的节点设计与下料设计工作
4、掌握幕墙结构计算相关知识
5、熟练使用CAD软件进行幕墙平面及三维建模设计
6、工作认真细致,具备良好的沟通能力与团队协作意识
薪酬范围:底薪6000元+提成
幕墙设计
1-1.1万/月
设计师长期5-10年学历不限施工下料图纸绘制/审核方案设计玻璃石材金属钢结构铝横梁一级建造师5年以上工作经验
岗位职责:
1.负责建筑幕墙方案设计、施工图绘制及深化设计工作
2.参与项目前期技术对接,配合建筑、结构专业完成幕墙系统选型与构造优化
3. 编制幕墙工程技术标书、节点大样图及材料技术规格书
4.协助解决施工现场幕墙安装过程中的技术问题,提供技术支持与交底
5.配合完成幕墙节能、消防、防雷等专项审查及验收资料编制
任职要求:
1.熟悉玻璃、金属、石材等幕墙体系构造及规范标准(JGJ102、JGJ 133等)
2.精通AutoCAD、PKPM或盈建科等设计软件,掌握BIM基础应用者优先
3. 具备良好的结构理解能力与节点处理能力,能独立完成幕墙系统受力分析与构造设计
4.责任心强,具备较强沟通协调能力及团队协作意识
5. 有大型公建、商业综合体或超高层幕墙设计经验者优先
设计师长期5-10年学历不限施工下料图纸绘制/审核验收评定方案设计玻璃石材金属铝横梁一级建造师
岗位职责:
1.负责建筑幕墙方案设计、施工图绘制及深化设计工作
2.参与项目前期技术对接,配合建筑、结构专业完成幕墙系统选型与优化
3.编制幕墙节点大样、材料清单及技术交底文件,确保设计符合规范与施工可行性
4.协同施工单位解决现场技术问题,提供幕墙安装全过程技术支持
5. 熟悉玻璃、铝板、石材等常见幕墙材料性能及构造做法,把控设计质量与成本平衡
任职要求:
1.幕墙设计相关工作经验,熟悉国家及地方幕墙设计规范(如JGJ102、JGJ133等)
2.熟练使用AutoCAD、Rhino、Revit或TEKLA等设计软件,具备BIM应用能力者优先
3.具备良好的结构理解能力与图纸表达能力,能独立完成从方案到施工图的全流程设计
4.责任心强,具备较强的沟通协调能力与团队协作意识
5. 具有大型公建、商业综合体或超高层项目幕墙设计经验者优先
幕墙主任设计师
1-1.5万/月
幕墙设计5-10年本科幕墙顾问
【岗位职责】
1. 负责幕墙设计方案与甲方及设计院沟通汇报,推进项目落地,把控设计质量与进度。
2. 协调解决技术难题,提供现场技术支持。
3. 参与项目评审与技术交底,确保设计方案符合规范要求。
【岗位要求】
1. 具备扎实的幕墙专业知识,熟悉相关设计规范与标准,拥有较强的沟通汇报能力。
2. 拥有良好的沟通协调能力,能高效配合团队完成工作。
3. 熟练使用CAD等设计软件,具备较强的绘图与分析能力。
4. 责任心强,具备良好的职业素养和团队合作精神。
幕墙设计师(建筑幕墙深化设计)
1-1.5万/月
幕墙设计师长期
岗位职责
1、方案与深化设计
负责建筑玻璃幕墙、铝板幕墙、石材幕墙、金属屋面、格栅门窗等幕墙系统的方案设计、施工图深化、节点细化工作;结合建筑效果图、施工图及现场工况,完成全套幕墙施工图纸输出,保证图纸合理、规范、可落地施工。
2、图纸审核与优化
对幕墙施工图纸、下料图、加工图进行自查与优化,兼顾美观、结构安全、施工便捷性及成本可控性;配合总工、业主及设计院进行图纸会审,根据审核意见及时修改、完善图纸。
3、技术测算与资料输出
负责幕墙工程的荷载计算、结构验算、节能计算,编制设计说明、施工技术交底、设计变更、技术答疑文件、工程量清单及相关技术资料,保障项目合规推进。
4、项目对接与现场技术支持
对接甲方、建筑设计院、施工班组及第三方审图机构,及时解答项目技术问题;跟进施工现场,处理施工过程中的图纸问题、现场偏差问题,提供全程技术支持,解决施工难点。
5、样品确认与招投标技术配合
参与项目投标技术方案编制、报价技术支撑、标书图纸制作;负责幕墙材料、型材、玻璃、五金配件样品选型、确认及技术参数核定。
6、资料归档与标准化沉淀
整理项目全套设计图纸、计算书、变更资料,完成归档工作;总结项目经验,优化节点做法、标准化图库,持续提升设计效率与质量。
幕墙设计师
8千-1.2万/月
幕墙设计师长期3-5年本科
任职资格:
1、土木工程、机械工程类专业毕业,本科及以上学历;
2、3年以上幕墙设计经历,掌握幕墙工程施工图的设计;
3、熟悉国家、行业现行铝合金幕墙工程设计规范和各项规定;
4、熟练操作CAD、熟悉Rhino、SketchUp等软件。
5、具有良好的学习能力、团队合作意识及沟通能力。
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薪资福利:除月发外,产值奖另算;员工享有五险一金、伙食补助、通讯补助、交通补助、结婚礼金、生育礼金、定期体检、职业培训、合肥市人才住房租赁补贴(满足条件可申报)
建筑,市政设计师助理
1-3千/月
建筑设计师长期经验不限大专
岗位职责:
1.负责或协助设计师完成建筑方案设计、施工图绘制及技术交底工作
2.参与项目前期调研、概念构思与设计优化全过程
3.对接甲方需求,及时响应设计修改与现场问题处理
4.遵守国家及地方建筑设计规范,确保成果合规、可实施
任职要求:
1.建筑学或相关专业大专及以上学历
2.具备建筑设计相关工作经验,熟悉设计全流程
3.熟练或有基础使用AutoCAD、SketchUp、Photoshop等设计软件
4.具备良好的方案表达能力与沟通协调能力
5.责任心强,注重细节,有团队合作意识
挂铝板外墙
茂名高州滩底工地需外墙铝板安装师傅2名,能上高架,几天活左右,50岁以下,400元/9小时,包住不包吃,联系电话
广东茂名茂南区趣园体育馆中小学、工地小工/杂工、电焊有证的
200-300元/天
电焊小工1-2个月3-5人完工结算
茂名市茂南区趣园体育馆中小学、工地小工/杂工、电焊有证的
建筑设计
3-4千/月
建筑设计师长期1-3年高中
熟稔农村自建房室内外全套设计,能出施工图纸,懂土建结构。能出简单室内设计。三年以上相关经验,可现场对接施工,责任心强,薪资面议。
工作较轻松,底薪+提成模式。
建筑电气设计工程师
7千-1万/月
电气设计工程师3-5年大专设计安装/调试西门子三菱建筑电气系统设计EPLAN电路设计PLC编程
工作职责
1. 主导建筑电气系统的全周期设计工作(包括电路规划、系统整合),确保设计方案满足国家及行业相关标准,保障项目安全合规。
2. 负责电气设备的现场安装指导、调试优化与故障诊断,及时解决工程技术难题,保障项目高效交付。
3. 使用EPLAN、SolidWorks、RobotStudio等软件进行电气图纸绘制与系统仿真,输出准确的技术资料与文档。
4. 编制BOM清单并参与成本控制,协同相关部门推进项目进程,提升整体运作效率。
任职要求
1. 电气类相关专业,本科需3年以上或大专5年以上建筑电气设计经验,具备扎实的专业基础。
2. 熟练掌握PLC编程(西门子/三菱)、EPLAN电气设计、WinCC组态技术,能够独立完成复杂电气系统的调试工作。
3. 熟知建筑电气领域的规范与标准,可独立承担技术方案制定及项目全过程管理任务。
4. 具备良好的学习能力和团队合作精神,能迅速适应并掌握新技术与新工具。
幕墙项目工程师
9千-1.1万/月
幕墙设计5-10年学历不限幕墙管理人员
1. 有5年以上幕墙工程施工经验。
2. 会CAD及Office办公软件。
3. 熟悉现场工序及工艺流程。
4. 能管理好现场,能和业主、监理、总包及劳务进行现场对接沟通。
幕墙深化工程师(艺术装置/外立面)
1.2-2.2万/月
幕墙设计5-10年大专Rhino二级建造师中级工程师职称AutoCAD铝横梁了解各类材料性质参数化结构、曲面幕墙验收评定钢结构5年以上工作经验工民建相关专业背景Revit施工下料图纸绘制/审核金属
我们是谁
格物互动(GERWOO)是一家专注于 科技 × 艺术 × 功能应用 的场景创新公司。我们专注于品牌外立面、超级门头、艺术装置、互动机械装置及商业空间创新,通过结构、数字建造、机械及艺术设计,让建筑和空间拥有更强的体验感、传播力与商业价值。目前公司正在推进多个商业外立面及大型艺术装置项目,希望寻找一位真正能够把创意转化为工程成果的技术伙伴。
你的工作
你将参与项目从方案设计、技术拆解、深化设计、结构节点、加工生产到安装落地的技术全过程。
【岗位职责】
1. 外立面及装置深化
根据设计方案进行商业外立面、超级门头、艺术装置等项目的深化设计;完成三维建模、结构拆分、节点设计、加工图、施工图及安装图;对异形曲面、钢结构、铝板、铝型材及非标构件进行工程化拆解。
2. 数字建造
使用 Rhino、CAD 等进行三维建模及工程深化;根据项目需要进行放样、展开、下料。
幕墙门窗助理设计师
4-6千/月
幕墙设计1-3年大专一年及以上工作经验门窗设计
【岗位职责】
1. 积极配合领导安排的工作,具备良好的团队合作精神、沟通协调能力和学习能力。
2. 配合设计师完成平立面、墙身图、幕墙大样、门窗大样的深化和图纸整理。
3. 服从部门的工作安排。
【福利待遇】
1. 薪资待遇:底薪加奖金、年终等。
2. 工作时间:周一到周五9:00-12:00,13:30-18:00,午休1.5小时,周末双休,弹性加班。
3. 工作地点:MHA梦珩建筑(广东省广州市天河区ing未来印3栋8楼整层)。
4. 休息:法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪年假、带薪调休。
5. 福利:五险、餐补、加班补贴、通讯补助、交通补助、节日福利、生日福利、团建活动、体检、过年过节红包、结婚礼金、生育礼金等。
6. 培训:每年根据员工发展需求制定培训计划(包括内部培训、外部培训、厂家产品培训),提供不同层次的、多样化的培训学习机会,组织参加行业博览会技术交流会,让每个设计人员职业技能得到提升;熟悉内部规范化设计指引;配合员工办理职称评定、注册考试等,全方位满足职业技能的自我提升需求。
7. 发展:从助理设计师、设计师、主任设计师,完全可以凭借卓尔不凡的表现跨越常规的晋升,实现职业追求。多层级岗位晋升通道,满足晋升条件即可升职加薪。
8. 办公环境:在产业园区内,距离地铁近,在公交站旁边,停车方便,公司氛围好。
栏目概述
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