装配机械，如气缸、传感器等，了解机在运行中的情况，如出现报警会根据提

东莞市招装配式构件安装

孚隆电器 装配工：20人 工期：30天至长期 年龄： 18-48岁男女不限 月综合薪资：5500-6000元/月 岗位：主要生产洗碗机，装配，打螺丝，打包，贴标签等，长白班站班包吃包住 薪资：17/小时，住宿：公寓电梯宿舍，水电平摊4-6人间，走路5分钟 吃饭：包吃工作餐，不加班不包吃晚餐 餐标10元/餐，不吃可补现金 入职：身份证原件 车间环境：无臭味，不闷热，空气流通，光线好，可穿自己衣服，可带手机耳机上班 发薪：每周可预支400元， 工作时间：8:10-11:45 加班13:15-17:30 18:00-21:00 不加班13:15-19.00

装配工（临时工），装配灯具

叠合板组模，预埋，吊板人员弱干名，能吃苦耐劳，肯干，服从管理

岗位职责： 1.按照工艺图纸和作业指导书完成产品零部件的组装、调试与检验工作 2. 负责工装夹具的日常点检与简单维护，确保装配过程安全规范 3.配合质检人员完成首件确认及过程巡检，及时反馈并协助解决装配异常问题 4. 做好生产记录填写与物料交接，保持工位整洁有序，落实5S管理要求 5.参与产线持续改进活动，提出合理化建议以提升装配效率与质量合格率 任职要求： 1.学历不限，具备基本识图能力和动手操作能力，有制造业装配经验者优先 2.能适应流水线节奏，责任心强，具备良好的团队协作意识和沟通能力 3.，身体健康，能胜任站立作业及轻体力劳动 4.遵守安全生产规章制度，接受岗前培训与技能考核

岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 做好设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5. 配合班组长完成交接班及临时交办的生产相关工作 任职要求： 1. 18-35岁，，身体健康，能适应长白班工作节奏 2. 学历不限，有制造业普工/操作工经验者优先 3. 工作认真负责，具备基本的安全意识和团队协作精神 4. 能接受包吃住安排，服从公司统一管理 5. 无不良记录，踏实肯干，稳定性强

带有登高证

隧道炉，烤炉装配工，会使用磨机电钻，打螺丝，钻孔，攻牙，锁螺丝，安装等。

综合薪资:7500~9500元/月 一:岗位需求 中级技工，岗位包括但不限于装配工、焊接工、测试工、备料员等岗位，需服从统一分配，用工时长15-90天具体以项目需求为)准。 二:福利待遇 薪资架构:底薪4300+生活补贴1200元/月+加班费(工作日延长加班按底薪1.5倍，周末加班按2倍法定节假日按3倍计算)+其他(夜班可享受20元/天津贴，上夜班人员工作日可到食堂免费就餐18元/人晚:上夜班人员及白班工作日延时加班结束可免费领取夜宵25元/人/晚等)，综合薪资7500-9500元/月;5天8小时工作制，需根据生产需求安排加班，接2受白夜班倒班; 3食宿管理:派遣公司统一安排住宿，;食堂社会化运营，根据个人需求消费;员工保障:所有员工享有齐全的五险一金(养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金);员工关爱:员工可自由参加各种协会;公司不定期组织员工慰问和文体活动;学习发展:新员工享受入职培训、岗前培训、上岗技能培训等;健康保障:入职免费参加体检(如涉及复检，)，招聘过程不收取任何费用。 三:基本资质工作经历: 具备电子产品制造领域生产制造相关工作经验优先;学历要求:持真实有效高中/中专/大专等学历证件(可以适当接受优秀的大专应届毕业生); 用工年龄:达到法定用工年龄要求，持有效身份证件。 工作地点:东莞、深圳，工作地需要服从统一安排

岗位职责： 1. 负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保安全、准时、合规送达 2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时发现并反馈车辆异常状况 3. 遵守交通法规及公司运输管理规定，如实填写行车日志与货运单据 4. 配合仓库完成装货、卸货及货物清点交接，保障货品完好无损 5. 积极响应调度安排，适应短途/中途运输及临时加班需求 任职要求： 1. 持有有效B2及以上驾驶证，且驾龄满3年，近3个记分周期无重大交通违法记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应货运工作节奏 3. 无违法犯罪记录，信用良好，责任心强，具备较强的安全意识和职业操守 4. 具备基础车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线者优先 5. 学历不限，具备良好沟通能力与服务意识

潮州磷溪鞋厂需要找印刷一名，有意者请致电

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

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