质检员以上岗位年龄18-50岁，男女不限，夫妻工优先，订单稳定，常年有活，订单稳定，常年有活薪资福利:工资面议招工人数:1名工作地址:兰溪市梅江镇兰创九聿科创智谷产业园11栋5单元

招聘人数：因高速公路项目工地试验室工作需要，拟招聘试验检测师1名，助理试验检测师1名，试验辅助工1名；招聘要求：检测师年龄在40周岁以内，助理试验检测师年龄在30周岁以内，持交通运输部试验检测证书道路工程、桥梁隧道工程双证，熟悉路面水稳沥青相关试验检测，试验辅助工年龄在25周岁以内，有工地试验室工作经验优先；薪酬待遇：与项目部签订合同，检测师10000元/月，检测员8000元/月，辅助工5500元/月；工作地点：浙江金华联系人：苏，

招聘园林工具开发工程师。薪资面议。公司为永康南天工贸有限公司，属于生产制造行业的私营企业。工作地址位于永康市花街镇自然村花金路546号。职位要求思路清晰，曾在国内同行业知名企业履职10年以上，并具备独立研发四冲程、二冲程动力系统的能力。

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招聘检测员。要求具有2年及以上相关工作经历，持有公路检测类证书，且证书须处于未注册状态或一个月内能注册到公司。有浙江沥青路面工作经验者优先。薪资福利：检员8000，检师10000。中介及仪器标定人员请勿联系。该项目工期约3年，结束后原则上需接受全国范围内工作调动。工作地址：浙江省金华市东阳。

浙江金华工地招聘试验检测师。需要2-3名，要求持有交通部公路水运试验检测员（桥隧专业）或试验检测师（桥隧专业）证书。具有隧道施工监控量测经验者优先。薪资福利为检员8000，检师10000，并缴纳社保。。提供手机联系方式。

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招聘质量员一名。要求持有质量员证，年龄在35至45岁之间，具备充足的施工经验，能够吃苦耐劳。薪资面议。工作地点在义乌。

浙江永康市南苑安置房项目招管质量管理实测实量工资9000以上电话联系联系人赖经理

高速工地试验室招聘检测员，要求专科学历并持有助理检测师证书。招聘人数为5名。薪资为税前8000-9000元，缴纳五险。工作地址在浙江义乌。

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青口物流园收货点招卸货工一名，有工作经验的优先，有意者联系

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享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天380元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天380元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址苏州

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离株洲茶陵县50公里左右的江西莲花县招化验员一名，化锡锑铜钨，工资打下面电话问清楚后再去。谢工:

招一名安全员，要求有C1证书，人证合一，质检员一名，人证合一，施工员一名，有两三年施工经验，工资待遇面谈，地址：中惠万达对面，联系电话：张经理

【招聘公告】湖北高速，公司武穴长江二桥工地试验室拟招聘试验检测员10名，要求持有桥隧/道路试验检测员证书，欢迎各位同事推荐，有意向可让候选人直接与我联系，工资待遇员证8K；师证9.5K；周主任（同）。

岗位职责： 1）负责工程部管理制度的制定与实施，带领团队完成既定目标，持续提升部门管理效率，并对下属的专业水平与管理能力进行指导与培养； 2）构建并优化新产品导入流程及ECN变更管理机制，全面主导公司新产品的工程化开发与量产转化，持续改进生产工艺，提高生产效能； 3）统筹产品迭代升级工作，包括元器件选型、替代方案评估与工艺优化等； 4）组织制定并分解部门年度重点任务目标与实施计划，按季度、月度开展进度跟踪、督导检查、考核评估、总结分析及动态调整； 5）依据公司及中心KPI指标，设定部门KPI考核体系并推动执行；编制部门年度预算，监督执行过程，落实绩效考核，并审核下属费用报销事项； 6）建立员工晋升、转岗及后备干部培养机制，制定工程部绩效管理制度与考核标准，全面负责部门人员的招聘、面试、选拔、培训与发展。 任职要求： 1）本科及以上学历，机械、材料、电子、自动化等相关专业背景 2）具备5年以上相关领域管理工作经验，其中至少3年同层级管理岗位经验 3）熟悉医疗器械行业法律法规及ISO13485质量管理体系相关要求 4）掌握医疗器械产品基本原理、技术工艺、制程流程与测试方法，具备扎实的机械、电子、软件等专业技术能力，能够高效解决复杂技术问题与制程异常 5）精通产品开发流程体系，具备出色的项目管理能力，对新产品导入、试产到量产维护全流程有丰富实践经验 6）具有成熟的部门组织架构搭建经验，具备较强的团队管理能力以及KPI体系设计与绩效评估能力

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