公司主要帮客户出咨询方案，目前只有一个人；需要找一个会简单数据筛选及会聊天的助理（工作太枯燥，聊天解闷）。工作轻松，详情可咨询

岗位职责： 办理员工入职、离职等基础人事手续支持 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook） 2.普通话标准，沟通表达清晰，服务意识强 3. 工作细致耐心，责任心强，具备良好保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 能适应快节奏工作环境，具备基础抗压能力

岗位职责 1、文件新增/变更：接到申请后，认真核对文档格式及审批流程的完整性，确认无误后及时录入系统并完成分发。 2、日常巡检：定期巡查生产、检验等现场，抽查在用文件的版本有效性，杜绝作废文件的误用情况。 3、审核准备：依据审核计划提前梳理，系统化整理可能被抽查的文件与记录，并建立清晰索引便于查阅。 4、数据记录：如实登记体系运行过程中的各类数据，发现异常信息能及时识别并向上反馈。 任职要求 1、具备2年以上制造业或相关领域工作经验，熟悉ISO9001等基础管理体系的基本理念。 2、办公软件：熟练掌握Office（Word, Excel, PPT），擅长文档排版及格式规范化处理。 文控技能：理解文件受控管理的基本要求，能使用常规文档管理系统进行基础操作。 沟通技能：可与各部门文件对接人员保持顺畅交流，确保信息传递准确。 3、对文字内容、编号规则、版本标识有较强敏感度，坚持零错误标准。严格遵守文件管理规定，确保文件受控状态清晰可控。工作条理分明，善于处理重复性高、细节多的任务，执行力强。具备快速掌握新规范、新系统的能力，严守公司文件保密要求。

岗位职责​： 1. 客户询价处理：及时接收外贸客户发出的询价信息，并准确转达至对应业务部门，确保信息传递高效且完整。 2. 信息跟进反馈：持续追踪询价处理进展，主动向客户回复产品报价、交货周期等核心内容，维持顺畅的客户沟通。 3. 文档整理维护：系统化归档与客户询价相关的各类资料，如询价单、报价单、邮件往来记录等，构建清晰的文档管理体系，便于后续查阅与追溯。 任职要求​： 学历与专业：本科及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业者优先。 语言能力：具备较强的英语读写水平，能够熟练阅读英文询价邮件并进行准确书面回复。 办公技能：精通Office办公软件操作，尤其擅长Excel的数据整理与分析功能，具备高效处理数据的能力。 工作经验：有外贸领域相关从业经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可应聘。 个人素质：工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力及团队意识，能适应一定程度的工作节奏与压力。 薪资福利：无责底薪7k（无业绩考核压力） 缴纳六险一金、节日福利、带薪年假、员工家庭季度旅游、定期团建活动、年度健康体检、工龄补贴、年终奖金、带薪培训机会、车补饭补、补充医疗保障、定期下午茶、汤泉电影票、月度生活物资福利等 工作时间：早九晚六，周末双休，依法享受法定节假日

主要工作职责 1. 汇总来自全球线束供应商的BOM资料 2. 整理全球零部件制造商的技术文档、工程图样、3D模型及相关技术标准 3. 联动PiA跨部门团队推进协同任务 4. 在系统内创建并更新零部件供应商档案 5. 处理RFQ CBD渠道获取的零部件报价数据，完成数据清洗与归集 6. 构建包含价格体系的零部件数据库 任职要求 1. 具备运用英语与海外供应商交流的能力 2. 熟悉数据清洗及可视化分析工具 3. 掌握统计学基础与数据分析方法 4. 拥有线束领域从业经历者优先考虑

工作职责 负责仓库物料的进出库登记、库存清点及账目维护，确保信息记录准确完整。 配合完成上级安排的临时性工作，推动部门间协作事项的落实。 任职要求 大专及以上学历。 了解行政事务管理流程，具备基本的数据统计与归档能力。 做事认真细致，有较强的责任意识，拥有良好的沟通配合及文字表达能力。 熟练操作Excel等常用办公工具，具有仓储管理或行政支持相关经验者优先。

1、大专及以上学历，专业对口者优先； 2、了解或掌握ISO9001质量管理体系标准，具备1年以上质量体系搭建或相关领域工作经验者更佳； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通协调能力及文字表达能力； 4、工作认真负责，诚实守信，能够积极配合团队安排

【岗位核心职责】 1. 政务接待：负责政府及上级主管部门来访人员的日常接待、会务安排、餐饮及行程协调，确保接待流程顺畅、合规、周到。 2. 外联支持：协助公司领导参与必要的商务宴请及外部联络活动，负责场地预定、座次安排、用餐礼仪引导等。 3. 车辆驾驶：负责接待用车的日常驾驶（含领导及贵宾接送），确保行车安全、准时，并做好车辆清洁与基础保养。 4. 综合事务：处理部门内部文书流转、办公用品采买、来访登记及档案整理等基础文职工作。 【任职资格】 ● 硬性条件： 1. 学历经验：大专及以上学历，文秘、空乘、酒店管理、行政管理等相关专业优先；有2年以上政府接待、高端酒店VIP服务或商务司机经验者优先。 2. 驾驶能力：持有C1及以上驾照，实际驾龄3年以上，驾驶技术娴熟，无重大交通事故记录，熟悉本地路况及机场、高铁站等交通枢纽。 3. 酒文化适应力：具备良好的社交素养和酒桌文化认知，了解白酒、红酒基本礼仪（如敬酒顺序、倒酒分寸、拒酒话术），在商务宴请中能营造融洽氛围，不推诿但不过量。 ● 核心软素质（高情商体现）： 1. 察言观色：能在政府接待中敏锐捕捉对方的需求（如忌口、茶水偏好、谈话禁区）， 做到“想在前面”。 2. 应变能力：能灵活处理突发状况（如行程临时变更、领导迟到、菜品出错等）， 不慌乱、不冷场。 3. 保密意识：对接待中涉及的敏感信息（领导行踪、谈话内容）严格保密。 ● 形象与气质（重点）： 1. 外在条件：形象气质佳，五官端正，身材匀称 （身高160-168cm为宜）。 2. 仪态谈吐：举止大方得体，普通话标准，声音亲和，笑容有感染力，穿着打扮得体 （需着淡妆及商务休闲装）。 【加分项】 • 有茶艺师资格证，懂功夫茶冲泡，有良好阅读习惯、知识面广者优先 • 有书法、绘画、摄影等艺术特长者优先；有体育运动特长（篮球、羽毛球、跑步等）或组织过体育活动经验者优先；有声乐、戏曲、乐器等文艺特长者优先

招聘人数：3人 学历要求：大专及以上，形象气质佳。 1. 办公技能：熟练操作Word/Excel/PPT等Office工具，具备表格设计、文档排版及数据汇总能力； 2. 基础能力：具备良好的文字表达能力，可撰写日常通知、函件、会议记录，普通话流利，掌握基础办公设备（如打印机、复印机、扫描仪）使用方法； 3. 熟悉发票开具流程、费用报销审核与凭证归集，了解财务基本规范，能整理销售相关数据，跟进客户单据处理，掌握合同归档管理流程； 4. 工作细致认真，责任感强； 5. 可配合外出办理相关事务。 职位福利：通讯补助、五险一金、绩效奖金、年底双薪、包吃、节日福利、房补

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5. 完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

嘉定仓场路365弄招聘两个阿姨一个洗碗一个洗菜的阿姨工资5000月休两天，火锅店，住宿方便，要干活干净思路清晰的。

《英凯博新能源》明天下午13:00集合面试泰波路8号（泰波路走到底）招聘长期小时工，年龄20-40岁。前期计时24元/时，《每天计时11.5小时》熟练后期可计件，多劳多得，工资更高，综合月薪7500～9000左右考勤周期：上个月21号-本月20号，5号发薪，上班时间：8:30-20:30每天12小时，两班倒，2周倒一次工作内容：组装，检验，高分子焊接，激光去皮，注塑，挤出，冲压，折弯等。[爱心]福利：白班包中餐和晚餐，夜班提供夜宵和早餐。备注：免费嘉定中医医院职业病体检，合格后入职上班地址：泰波路8号《英凯博新能源》

急急急急急急于老师：【工作类型】白班【工作时间】10:00-19:00【上户日期】三天内【工作地址】上海市嘉定区金鹤新城城杰苑江桥镇鹤霞路600弄(鹤霞路金耀路路口)【年龄要求】不限【工资预算】6500元/月【工作内容】主要老人陪护,两位老人，老人不能自理170/120斤，老人可以自理，需要搀扶，做饭打扫卫生

招汽车测试辅助工[烟花][烟花]现在很忙加班多，有夜班辅助工：18～40岁。[庆祝]5天8小时月工资5000一一5500(等于-元左右每小时）另外加班费一元/小时，月工资一一有免费工作餐先吃后补岗位一工作要求：1.；大专以上学历，2、熟悉车辆基本构造、能简单维修换轮胎、拆护板之类；3、能熟练驾驶车辆、安全意识强；注意:[庆祝]要无犯罪记录[庆祝]做不满三天，做不满月减2元工作地点：嘉定区于田南路面试时间：先发简历看过合适约面试联系电话

招聘厨师1名，本帮家常菜，带点小海鲜，工资8千到1万，地址花桥镇靠近嘉定安亭，要求人品要好，具体情况请联系

文员30以下熟悉电脑操作，工资4500-5000（管午餐）

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历6

早上来打电话通知客户提货，维护地址，回复客户咨询，下午开单。上班时间早八点-下午7点，中午饭补，月休两天

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1 有意向者下方交换微信

熟练运用办公软件，有工作责任心

就负责一些接待指引，引领礼貌用语礼仪服务，快递收发，简单电脑，登记，记录，咨询。前台接待，第一个月的6500 第二月8000，包吃住。

现在出发兼职打杂，现场听安排，不是酱油活，要有力气壮的，摸鱼不听安排的勿扰，年龄25以上工资：22/小时，干到地址：嘉定区白银路附近报名发姓名电话照片年龄。

招聘长期临时工要求：25-40岁，高中—大专学历，男女不限， 稳定性强会基础电脑操作，头脑清晰，细心靠谱，会点数对账主要负责月台收发货、扫码备货，服从安排，能配合其他临时工作薪资：25元/小时，长期稳定，工资准时地址：嘉定区汇通路300号联系人：范女士

嘉定区和政路超市招蔬菜豆制品，一家做，小区密集，模式，要求专业，

岗位职责: 1. 负责安装费申请单的审核及评审会议的组织工作； 2. 负责部门内各类资料的整理归集，建立并维护相关台账； 3. 统计安装费审核结果，按月度、季度进行汇总分析； 4. 参与物料管理体系建设相关工作； 5. 配合上级完成日常事务性工作的推进与落实。 任职要求: 1. 学历专业：大专及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、机电安装等相关专业，具备二级或一级造价工程师执业资格者优先考虑； 2. 工作经验：具有3年及以上相关岗位工作经验，曾独立完成至少1个完整项目（自开工至结算阶段）的预决算工作； 3. 知识技能：掌握常用造价软件操作，能熟练运用CAD及Office办公软件（尤其擅长Excel函数应用），了解现行定额标准及工程计价规范； 4. 综合能力：责任心强，具备良好的沟通协调与谈判能力，逻辑思维能力强，重视团队合作。

会议执行小组工作地址:上海嘉定南翔、上海金山玫瑰风情街、上海静安延长中路795号、上海汉中路（暂定）、合肥总部及全国各地城市（预约）参与好慧乐学北广会议的执行工作

招6月3～5号上海嘉定汽车会展中心智能交通技术设施展工作人员数名。日期：-时间：7:30～17:00，中途有轮休。地址：上海汽车会展中心内容：门禁，引导，现场协助等，可以接受外岗。要求：17~30周岁，女生158以上，男生身高170以上，不要太胖，无纹身无明显染发。待遇：140元/天，提供精美工作餐，。下午13：00集合，培训发工牌2-3小时左右结束，补贴20补贴。报名查好地址，确定能赶到再报名。报名微

招聘：上海市嘉定区江桥镇解放岛东环路505号，招聘阿姨一名55周岁左右，做五休二七点到下午四点，工资3500元，联系电话谢谢！

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及基础会员服务，确保账实相符 4. 协助开展促销活动，主动推介新品与优惠信息 5.及时反馈顾客意见及市场动态，配合店长完成各项运营任务 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达良好 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售业绩突出者优先

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。