负责店铺销售

合肥市庐阳区招其他工程司机(吸粪车(吸污车))有驾驶经验者优先

有工作经验，或者应届毕业生有上进心

铜陵枞阳招其他工程司机，罐车司机，保底7500+提成，月结，要老司机，二把刀勿扰

岗位职责： 1.负责顾客用餐前后的接待与引导，提供热情周到的前台服务，确保良好的就餐体验 2.准确高效完成点单、收银及结算工作，熟练操作餐饮管理系统和移动支付平台 3.保持前台区域整洁卫生，及时整理客户反馈信息并上报店长处理 4.协助完成预订管理、排队叫号及外卖订单核对等日常运营支持工作 5.配合门店开展促销活动，主动向顾客介绍当期优惠，提升客户满意度 任职要求： 1.年龄18-35岁，形象端正，具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够适应轮班制工作安排，有餐饮行业工作经验者优先考虑 3.熟练使用智能手机及常用办公软件，学习能力强，能快速掌握收银系统操作 4.工作认真负责，具备较强的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力 5.普通话表达清晰，具备基本的读写算能力，学历不限

六安市霍邱县招其他工程司机

1、带领门店全员有效达成门店的销售目标，对门店各类经营数据结果负责，如：耗币、客流、营业额等。 2.负责对行业的分析和各类竞品运营的实时关注，并在此基础上结合大型节假日制定和调整经营计划（包括每周、月度和年度）。 3.控制店铺运营的各项成本支出，提升每项成本支出的效能（投资回报率）。 4.开展各类异业业态的外联工作，联合各异业业态做各种品牌推广方案，提升知名度和美誉度。 5.负责对商管以及相关部门的客情关系维护，做好公关服务工作。 1.负责制定月运营计划，并分解到周工作计划和日工作计划，并总结每日工作达成的结果。 2.每日对门店做全场巡查工作，包括：人员状态，形象规范、专业水平、工作服务态度、场地环境卫生、门店氛围、商品陈列、机台运营、运转数据、顾客体验感受等等，发现问题记录并一一整改。 3.合理安排每个部门班次，部署早晚值班经理巡查工作。 4.每周定期召开例会，复盘和总结门店运营中出现的问题并整合全店员工的意见解决发现的问题。 5.负责场地内突发事件和客诉的及时处理。

安徽找撒布车司机，会开车，能吃苦耐劳就行

底薪4000加提成1.5，月薪过万 月休3天，要求做过销售方面，卖过家具更好。包吃包住，有单独自己房间冷暖气开放。临泉县杨小街新集西头爱家家具城

合肥市肥西县招小宝马司机！工期两年，工地包吃住！工资月结！

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐符合南北口味 【岗位职责】 玩具厂区：有普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在苏州

高速时代华府南门招聘夜班小时工，时间6：00——10：00每小时15元，电话

南部新区下午招聘带班人员。岗位职责包括：使用对讲机和手势需遵守现场规定。恶劣天气应停止作业，不得强行施工。需节约油料，避免长时间怠速。在新场地或接手新工作时，应先询问清楚再开始操作。监理或业主检查时需配合整改，并在整改完成后接受验收。

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【北万达三楼·蜀韵川小馆】 招聘：店长一名 要求：有餐饮服务经验 工资：4500—5000 月休两天，管吃两顿，责任心强。 有意者联系：同步

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招聘店长2名。要求会电脑操作和主持，喜欢中医，心地善良，有孝心，有按摩基础者优先。需要前往药都亳州进行培训。年龄要求在35至50岁左右，性别不限。薪资为2000至5000元。

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亳州市蒙城县招其他工程司机招拖拉机人员；500一天；包吃住；

招聘：店长助理 - 年龄要求：20-40岁 - 学历要求：高中及以上学历 岗位职责 1. 负责店面日常数据统计、整理与核对 2. 协助店长完成店面日常管理、事务对接 3. 熟练使用各类办公软件，处理日常文职工作 4. 完成店长交办的其他店面相关工作 任职要求 1. 熟悉办公软件操作，具备基础数据统计能力 2. 做事细心负责，沟通能力好，有团队意识 3. 有相关店面助理工作经验者优先 工作待遇 工作环境舒适，薪资面议，有意者可直接联系面试。 联系人：鲁先生 联系电话：

招聘：店长 薪资：薪资面议 1. **全面运营管理：** * 负责门店日常运营，确保高效、规范、有序。 * 制定并执行销售计划、服务流程、营销策略，达成业绩目标（销售额、客户满意度、成本控制等）。 * 负责店面形象维护、环境卫生及安全管理。 2. **团队建设与管理：** * 招聘、培训、考核、激励门店员工（如顾问、客服、后勤人员）。 * 负责月嫂/育婴师团队的**招募、面试、筛选、培训、排班、绩效管理**（这是核心！需要非常专业的眼光和流程）。 * 营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力和专业服务水平。 3. **客户服务与关系维护：** * 处理高端、敏感客户的咨询、签约、投诉及特殊需求，确保客户满意度。 * 建立并维护良好的客户关系，提升客户忠诚度和复购率/转介绍率。 * 深入了解客户需求，收集反馈，推动服务或产品优化。 4. **服务质量控制与风险管理：** * **严格把控月嫂/育婴师的服务质量与安全**，建立并执行服务标准、监督机制和考核体系。 * 及时有效处理服务过程中的突发事件、客户投诉或纠纷。 * 确保所有服务符合行业规范和相关法律法规要求。 5. **市场推广与品牌建设：** * 协助或主导执行**线下营销活动，提升门店知名度和影响力。 * 维护与医院、月子中心、社区等渠道的合作关系。 6. **库存与财务管理：** * 管理母婴商品库存（如有零售），控制损耗。 * 负责门店预算、成本控制和基础财务流程监督。 7. **数据分析与报告：** * 定期分析销售数据、服务数据、客户反馈等，为经营决策提供依据。 * 向上级提交运营报告。 ## 二、 关键任职要求 (筛选标准) 1. **行业经验 (必备)：** * **3-5年以上母婴行业或高端家政服务行业工作经验。** * **至少2年以上门店管理或团队管理经验，有**月嫂/育婴师团队管理经验者优先**。** * **对月嫂服务流程、等级评定、培训体系、行业痛点和客户需求有深刻理解。** 2. **专业知识 (必备)：** * **熟悉科学育儿知识、产妇护理知识、新生儿护理知识。** * 了解母婴产品知识（如有零售业务）。 * 熟悉家政服务行业相关法律法规、合同规范。 *