岗位名称：水泥板施工员；混凝土施工助手。 岗位要求：1.能够打水泥板，每块重量约60斤，需要两人协同作业；2.需要按照施工进度，完成每天两罐混凝土的施工任务；3.厂房内工作，需要适应室内环境，如地板、通风等条件。 薪资待遇：日薪200元/天；包吃住。

【德邦快递高薪招聘快递员】 ①薪资范围：6000-10000 ②薪资构成：保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假日、带薪年假 ②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资、中秋春节福利， ③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、(部分区域)可提供住宿、提拔晋升、互助基金 【工作职责】 ①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作 ②自带微型面包车及以上车型，公司提供车油补 【岗位要求】20-50岁、老师傅一对一帮带 德邦直招，，同时欢迎离职员工返聘。

岗位职责： 1、负责区域内快递包裹的日常派送与揽收工作，确保时效内完成任务 2、按照公司流程进行快件验视、签收及异常情况反馈，保障服务质量 3、维护客户关系，及时响应客户需求，提升客户满意度 4、协助站点做好快件分拣、整理及交接工作，保证操作规范 任职要求： 1、持有D类驾驶证者优先考虑，具备安全驾驶意识 2、能适应一线作业节奏，每日两班派送，工作压力适中 3、年龄18-45周岁，身体健康，吃苦耐劳，无不良记录 4、服从管理安排，责任心强，具备良好的服务意识 5、学历不限，有物流快递行业经验者可优先录用

岗位职责： 1、负责指定区域的快递派件工作，确保包裹安全、准确、及时送达客户手中 2、完成每日两派任务，合理规划派送路线，提升工作效率 3、与客户保持良好沟通，妥善处理快件交接及简单咨询问题 4、协助网点做好快件收发记录，保证信息录入准确无误 5、遵守公司操作规范，维护企业形象，提供基础服务支持 任职要求： 1、持有D类驾驶证者优先考虑，具备基本交通工具操作能力 2、能适应一线作业节奏，下班时间约19点，具备良好的责任心和执行力 3、学历不限，具备基本读写能力和沟通意识 4、身体健康，吃苦耐劳，能够承受一定的户外工作强度 5、有物流或快递行业经验者可适当放宽条件

我们是一个人负责一个片区的，片区内所有的送件收件都是自己负责的，工资就是计件提成+车补油补+奖金的。 2、派件：3-5元每件，收件4-9元每件，收派多，无投诉，第二个月可以享受星级补贴（0-1000元） 3、每年夏天三个月高温补贴，冬天三个月高寒补贴，每个月多100元薪资；工作满1年贡献奖 4、时间是早上八点上班，晚上7点左右。一个月休息四天 5、自带车的话，按照购车发票金额最高补贴6000元，每个月补贴1000元，补贴6个月；油补实报实销、根据每个车的油耗不一样，大概每个月补贴300-1300

岗位职责： 1、负责区域内快递的收派工作，确保快件及时揽收和准确送达，提升客户满意度 2、熟练操作快递面单系统，规范包装、正确填写运单及粘贴标识，确保快件流转顺畅 3、按时回收散单货款及月结款项，并在规定时间内全额上缴财务，确保账目清晰准确 4、积极处理客户咨询与异常件问题，具备良好的沟通能力和应变能力，维护良好客情关系 5、遵守公司服务标准，持续提升服务质量与客户感知度 任职要求： 1、年龄符合公司规定要求，身体健康，能适应户外作业及灵活工作时间 2、品行端正，吃苦耐劳，工作认真细致，具备较强的责任心和执行力 3、具备良好的服务意识和团队协作精神，服从工作安排 4、熟悉所在区域地理环境，有大型快递企业工作经验者优先考虑 5、持有有效驾驶证、自带交通工具者可优先录用

岗位职责： 1.负责指定区域内的快递收派工作，确保快件安全、准时送达客户手中 2.按照公司流程完成每日派件任务，保持固定区域服务稳定性 3.主动开发周边收件客户资源，提升收件量并维护良好客户关系 4.使用APP及时更新物流信息，保证运单状态准确可追溯 5.遵守交通规则与公司规范，做好三轮车日常检查与维护 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从区域安排 2.会驾驶电动三轮车，熟悉所在城市道路环境 3.学历不限，有快递行业经验者优先考虑 4.具备良好的服务意识和沟通能力，工作认真负责 5.优先录用长期稳定工作者，大专学历或退伍军人半年后有机会转正式编制

岗位职责： 1、负责区域内快递包裹的收派工作，确保快件及时、准确送达客户手中 2、严格执行公司操作规范，正确处理运单填写、包裹包装及标识张贴等工作 3、按时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内上缴财务入账 4、积极处理客户咨询与投诉，妥善解决快件派送过程中的各类问题，提升客户满意度 5、维护良好的客户关系，展现专业服务形象，提高客户粘性 任职要求： 1、年龄符合公司规定要求，身体健康，能适应户外作业及灵活工作时间 2、具备良好的服务意识和沟通能力，工作积极主动，责任心强 3、吃苦耐劳，品行端正，做事认真细致，具备较强执行力 4、熟悉所在区域地理环境，有大型快递企业工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责指定区域内的快件收派工作，确保及时准确送达 2、执行公司规定的收派流程，做好快件验视和信息录入 3、维护客户关系，妥善处理客户咨询与反馈问题 4、完成每日收派任务，保证服务质量与客户满意度 5、遵守交通规则，安全驾驶，确保作业过程规范有序 任职要求： 1、持有D类驾驶证者优先考虑，具备基本驾驶技能 2、能适应快递行业工作节奏，接受每日两班次派送安排 3、责任心强，吃苦耐劳，具备良好的服务意识和沟通能力 4、身体健康，无不良嗜好，能够胜任户外作业环境 5、学历不限，有相关工作经验者优先

岗位职责： 1、负责指定区域的快递派件工作，确保包裹安全、准确、及时送达客户手中 2、完成每日两派任务，合理规划派送路线，提升工作效率 3、与客户保持良好沟通，妥善处理快件交接及简单咨询问题 4、协助网点做好快件收发记录，保证信息录入准确无误 5、遵守公司操作规范，维护企业形象，提供基础服务支持 任职要求： 1、持有D类驾驶证者优先考虑，具备基本交通工具操作能力 2、能适应一线作业节奏，下班时间约19点，具备良好的责任心和执行力 3、学历不限，具备基本读写能力和沟通意识 4、身体健康，吃苦耐劳，能够承受一定的户外工作强度 5、有物流或快递行业经验者可适当放宽条件

明天需要清楼道一人搬搬抬抬 新立屯 170不供饭 早8晚4

过年这几天有想赚点鞭炮钱到石桥子孵化场一天155零活自带饭有微波炉早8晚5到十中有车接下班送到十中腊月28结工资放假间年后干算工，每月10号开资电话

前四后八司机 证件齐全，年龄30到45岁，服从安排，只要认干 薪资福利:计件工资，，月入过万 招工人数:一人 工作地址:本溪

维修工 有一定基础 薪资福利:试用期3个月，3000+元/月 工作地址:高台子

助理 工作地址:本溪市明山区金茂学府3号门市

现因发展需求，招聘:绿化施工员一名，工资待遇面议，工作地点，大成都范围内。要求吃苦耐劳，技术过硬，负责任。联系电话：任先生

招聘:水利工程（疏浚，两岸小市政，地点北京、河北，工期3-5年）总工、生产经理、施工员、测量，公司总部在忻州，联系电话：。

现场管理，对接甲方，桩基施工协调

水利工程施工员 1.学历与专业：水利类、土木工程类相关专业中专及以上学历。2.资质证书：持有施工员岗位证书者优先。3.工作经验：5年以上水利工程或土木工程施工现场工作经验，熟悉水利工程施工工艺。4.技能要求：能熟练使用全站仪、水准仪等测量仪器，能看懂施工图纸，熟练使用办公及CAD软件。5.其他：吃苦耐劳，适应工地生活，具备良好的沟通和执行能力。 薪资福利:工资待遇面谈 工作地址:会宁县

招聘：咸阳招聘市政技术员、施工员（各3名）装修生产经理1名。经验：3年以上工作经验。工作地点：咸阳沣西 电话：

岗位职责： 1. 负责部门日常物流运营事务，涵盖运输、仓储、配送及车辆调度等环节； 2. 拟定并落实物流工作计划，持续优化物流操作流程与作业规范； 3. 推动物流体系管理制度的执行与落地，确保各环节符合标准要求； 4. 组织开展本部门人员绩效考核及业务培训相关工作。 任职资格： 45周岁以下，持有C类驾驶证，具备物流行业从业经验者优先考虑。 工作时间： 白班：08:00-20:00 夜班：20:00-08:00 工作地点： 溪湖区后湖三道岗-毅源物流配送中心

毅源生鲜招人： 1、物流配送主管（白、夜班）2人：年龄45岁以下，，负责收货、分货、验货、配送等，准确做到账实相符。可以熟练使用电脑。同时具有超市门店运营及人员管理能力，有同行业物流配送经验者优先。薪资待遇：6000--10000元/月+奖金+五险+月休四天，可提供免费食宿！ 2、物流装卸库工：，60岁以下，完成装卸货等工作，踏实肯干，吃苦耐劳。薪资待遇：4500元/月+月休四天，可提供免费食宿！ 联系人：罗女士 联系电话

装卸工 年龄25-50岁，学历不限 薪资福利:日工资，五险 招工人数:2人 / 工作地址:本溪市溪湖区高程

岗位名称：送货快递员（程家B区韵达驿站）;岗位要求：1.每天送货200多件;2.工作时需有耐心、细心和责任心;3.工作地点在驿站，包括派件和分拣任务。薪资待遇：每月工资3000元，供饭。

岗位职责： （一）配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并依据实际运营数据持续优化各环节，降低流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标资料，汇总各类订单需求，结合仓储库存情况，制定精准的分拣与出库计划，确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理，落实温控措施与分区存放要求，提升库存周转效率，避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（如自有车辆、第三方冷链服务商），科学调度运力，保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，确保商品品质稳定，尤其对易腐类商品（如肉类、蔬果）强化全链条冷链控制。 （四）成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出（包括仓储费用、运输成本、人力投入等），通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据（如运输破损、分拣差错），识别问题根源，制定改进方案，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队与协作管理 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责分工，组织专业技能培训（如冷链设备使用、安全操作规程），提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同，解决跨部门协作中的衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理流程）。 （六）数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况（如车辆故障、极端天气延误、商品损毁）及时响应，启动应急预案，最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，通报当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊需求（如紧急补货任务）。同步前一日异常事件（如配送延迟、商品损耗）处理进展，强调当日需重点关注的操作环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日计划：根据订单数据与库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施（如冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发：接入单位订单系统，核实订单内容（商品种类、数量、送达时间），处理异常订单（如库存短缺、规格不符），及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层，明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理：按订单需求组织备货，严格查验生鲜商品入库质量（如新鲜程度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错发漏发）及加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生要求），减少人为损耗。加强包装库的标准化运作，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度：根据配送地址分布与商品属性（如是否需要冷链），规划最优配送路径，合理配置车辆类型（冷藏车/常温车）及配送人员，避免路线重复，最大化配送效率。必要时协调外部运力（如第三方物流）应对订单高峰，防止因运力不足导致延误。 2.在途监控：实时掌握车辆位置及冷链环境数据（通过GPS与温控系统），发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通，收集途中问题（如交通堵塞、车辆故障），灵活调整配送策略（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪：督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续，收集客户反馈（如商品品质、交付时效），做好记录归档。对于单位拒收的商品（如变质、破损），组织退回流程，并追溯责任来源（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：面对紧急事件，如冷链设备故障引发商品变质，迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货；遇极端天气时，启用备用配送预案，优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表：与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据，确保账实一致。 2.数据复盘：统计当日核心指标表现，包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，对比目标值进行分析。梳理异常数据（如频繁延误路段、高损耗品类），形成可追踪的日报材料。 3.次日准备：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足，满足订单履约需求。

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

跟车装卸工 薪资福利:工资保底3500 - 4000，老板易沟通，活好干，不欠工资，到号即开 招工人数:若干名 应聘请说在本溪万家看到的

找兼职，送快递，一票5块钱，当天结款张经理

‍♀‍♂招聘仓库分拣员工作时间：3点半-分拣完下班工资：2200元/月，简单轻快服从管理，吃苦耐劳，手脚麻利年龄55以下联系电话

岗位职责： 1.负责部门日常物流运营事务，涵盖运输、仓储、配送及车辆调度管理等工作； 2.编制并落实物流工作计划，持续优化物流操作流程与规范； 3.推动物流体系管理制度的执行，监督各环节职责落实情况； 4.组织开展本部门人员的绩效考核与业务培训工作。 任职资格： 45周岁以下，持有C类驾驶证，具备物流行业相关工作经验者优先考虑。 工作时间： 白班：08:00-20:00 夜班：20:00-08:00 工作地点： 溪湖区后湖三道岗-毅源物流配送中心