岗位名称：水泥板施工员；混凝土施工助手。 岗位要求：1.能够打水泥板，每块重量约60斤，需要两人协同作业；2.需要按照施工进度，完成每天两罐混凝土的施工任务；3.厂房内工作，需要适应室内环境，如地板、通风等条件。 薪资待遇：日薪200元/天；包吃住。

骑电动三轮车派件，派的多赚的多。一单一结算，长期，短期都招

有干过快递工作经验优先

【薪资待遇】 ①薪资范围：8000+ ②薪资构成：计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假日、带薪年假 ②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资 ③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、提拔晋升、互助基金 【工作职责】 ①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作 ②有面包车公司提供车油补 【岗位要求】20-50岁、男女不限、老师傅一对一帮带

岗位职责： 1.负责指定区域内的快递收派工作，确保快件安全、准时送达客户手中 2.按照公司流程完成每日派件任务，保持固定区域服务稳定性 3.主动开发周边收件客户资源，提升收件量并维护良好客户关系 4.使用APP及时更新物流信息，保证运单状态准确可追溯 5.遵守交通规则与公司规范，做好三轮车日常检查与维护 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从区域安排 2.会驾驶电动三轮车，熟悉所在城市道路环境 3.学历不限，有快递行业经验者优先考虑 4.具备良好的服务意识和沟通能力，工作认真负责 5.优先录用长期稳定工作者，大专学历或退伍军人半年后有机会转正式编制

岗位职责： 1、负责快递包裹的准时派送与签收，确保客户满意度 2、按照公司流程完成每日两派任务，高效处理快件分拣与投递 3、维护派送车辆及设备，保障作业安全与正常运转 4、及时反馈派送过程中遇到的问题，协助站点优化运营流程 5、遵守服务规范，提升品牌形象与客户体验 任职要求： 1、持有D类驾驶证者优先考虑，具备基本驾驶技能 2、能适应一线物流工作节奏，吃苦耐劳，责任心强 3、具备良好沟通能力，能够独立完成派送任务 4、无不良记录，身体健康，可胜任户外作业 5、学历不限，有相关经验者优先录用

抚顺顺丰公司招聘 职位：快递员 年龄:18周岁—45周岁以下 按照公司要求安全快捷完成日常收派工作，做好客户的维护和开发，宣传公司的新业务和服务措施。 任职要求：高中及以上学历，诚信正直，身体健康，无不良嗜好。 福利待遇：入职后缴纳五险，生日礼品及各种福利法定假日补助。免费提供三轮车电话补贴，自备微型汽车给予油费补贴。 薪资范畴:4500元—8000元上不封顶。男女不限。

岗位职责： 1、负责快递包裹的日常派送工作，确保快件安全、准时送达客户手中 2、完成每日两派任务，合理规划派送路线，提升工作效率 3、做好与客户的沟通服务，妥善处理快件签收及异常情况反馈 4、配合站点完成快件分拣、扫描及交接工作，保证操作流程规范 5、维护车辆及设备，保持良好工作状态，确保作业安全 任职要求： 1、持有D类驾驶证者优先考虑，具备基本驾驶技能和交通安全意识 2、能适应一线派送工作节奏，吃苦耐劳，责任心强 3、具备良好的沟通能力和服务意识，对待客户耐心细致 4、年龄在18-45岁之间，身体健康，无不良记录 5、学历不限，有相关快递派送经验者优先录用

急招聘，抖音上门取件员15人，沙河口医大二院、成仁街夜市附近，薪资8000-15000工资签收到账当日结算进入APP，工作稳定，时间自由， 应聘电话:

负责双台子区揽件派件作业，计件提成，可自带车可租车，，工作时间早7点30至晚5点

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用电工活在辽宁本溪寻找相关工作机会或从事相关工作。

工作内容 1、参与精装修项目的施工管理，确保施工质量和进度； 2、协调项目团队，解决施工过程中的技术和管理问题； 3、监督现场施工活动，确保安全规范的执行。 任职要求 1、具备良好的项目管理能力和团队协作精神； 2、能够有效处理施工过程中的各种问题； 3、对建筑装饰工程行业有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境。 4、有3年室内工装精装修经验经验 5、会CAD画图、Ex、做周报、有驾照 5、考虑年龄：30-45岁优先

招施工员

火力发电厂土建工程，招募经验丰富的土建施工员，负责核心构筑物及配套设施施工管理，诚邀有志之士共赴能源事业新征程。 岗位职责 1. 主导火力发电厂灰库土建施工全流程管理，包括基础开挖、钢筋绑扎、模板支护、混凝土浇筑、防水防腐等工序，严格把控施工质量、进度与安全； 2. 负责厂区道路及附属设施施工组织，涵盖路基处理、基层铺设、面层施工、排水系统安装等，确保道路工程符合电厂重载运输及规范要求； 3. 参与施工方案编制与优化，结合电厂工程特性制定针对性技术措施，解决现场施工难题； 4. 协调施工队、监理单位、设计单位及内部各部门沟通对接，落实技术交底、隐蔽工程验收、工程量核算等工作； 5. 严格执行国家及行业土建施工规范、安全操作规程，排查施工现场安全隐患，确保施工过程零事故； 6. 整理施工日志、技术资料、验收文件等，保障工程档案完整规范。 任职要求 1. 本科及以上学历，土木工程、建筑工程技术、道路桥梁工程等相关专业，持有二级建造师（建筑/市政方向）、施工员岗位证书者优先； 2. 3年以上火力发电厂、大型工业厂房或市政道路土建施工管理经验，必须具备灰库、筒仓类构筑物或厂区重载道路施工实操经验； 3. 熟练掌握土建施工工艺、质量验收标准及安全规范，能独立看懂施工图纸、编制施工计划及技术交底文件； 4. 具备较强的现场协调能力、问题解决能力，能适应电厂项目驻场工作，抗压性强； 5. 熟悉CAD等绘图软件及工程资料管理系统，责任心强、严谨细致，具备良好的团队协作与沟通表达能力。 薪资福利 1. 薪资待遇：8000-12000元/月（根据经验、资质面议），另有项目奖金、年终分红、绩效补贴； 2. 福利保障:包吃住，每月4天带薪假期。 3. 职业发展：完善的培训体系、清晰的晋升通道（施工员→技术负责人→项目经理），提供行业前沿技术学习机会。

现场技术、施工或测量岗位 做过厂房，搅拌站，38栋别墅和2栋高层（整套流程土建基础精装交付），2体育馆，服务区附属房建土建、官网和路桥路基涵洞桩基础，天巴斯夫一体化基地项目，土建装修钢结构图纸和仪器都可，施工兼测量放线、实测实量等，日周报、人机材料统计，现场管理机械工人 薪资福利:薪资待遇10k之前考虑 非诚勿扰

施工学徒、施工实习生 吃苦耐劳，勤学好问，能稳定工作（最好完成本项目工作，至少工作1年），不痴迷游戏，诚心求职。参与湖南益阳抽水蓄能电站的道路工程 薪资福利:包吃住，3月可连休6天，月发基本月薪2k（实习生）-3k（应届生）起+进度和年终奖（千元起） 招工人数:施工学徒1 - 2名，施工实习生1 - 2名 尽快到岗，可发短信或，午休时勿扰

分拣员 鲍家物流园招分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000 - 2000，，到号就开资 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

夜班跟车装卸工 年龄20 - 50岁，能吃苦耐劳优先 薪资福利:5000元 招工人数:两名 更多招聘请看--免费登记发布

强深水产招人啦！就等你来！ 1. 理 年龄：20-35岁 薪资：4800元/月 福利：月休2天+免费午餐 要求：手机玩得溜，性格开朗热情，敢说敢聊 工作内容：录视频、发视频，上手超简单，用心就能做好！ 2. 售货员 薪资：底薪4000元+提成 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有销售经验者优先 3. 理货员 薪资：5000元固定月薪 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资：面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求：20-50岁，能吃苦耐劳优先 招聘热线： 期待志同道合的你加入我们！

摆件员 薪资福利:月薪2500满勤200 工作地址:南地小香港生源驿站

本溪市运多多桶装水 招聘：送水工 工资4500元。 工作时间：早8晚5， 联系电话：

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装卸工 55岁以下，身体健康，会开电动三轮车 薪资福利:4100+满勤100+绩效奖金200+工龄工资+ 招工人数:1名 工作地址:本溪县小市镇长江路396号（负一层）

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

溪湖环卫招聘跟车挂桶工，要求60以上，工资2500，3点到5点出车，每天两趟，干完下班，联系电话

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》