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苏州吴中项目招聘电工大工，薪资为每小时41元。采用电话面试方式。提供住宿，餐补为每餐15元。需自备工具。每周可预支薪资。常州溧阳联赢项目招聘电工大工，薪资为每小时42元。招聘电工中工，薪资为每小时34元。提供食宿。采用电话面试方式。工期较长。需自备工具及劳保鞋。可预支薪资。惠州马安项目招聘电工大工，薪资为每小时42元，采用电话面试方式。招聘电工中工，薪资为每小时34元，采用电话面试方式。招聘钳工大工，薪资为每小时38元，采用现场面试方式。招聘钳工中工，薪资为每小时32元，采用现场面试方式。需自备工具及劳保鞋。提供食宿。工期较长。每周可预支1000元。无锡拉普拉斯项目招聘电工中工，薪资为每小时34元。在职满月可获得200元路费补贴。为长白班企业。从事光伏设备相关工作。提供食宿，住宿为3人间，每月水电费200元平摊。工期长期。中途可预支薪资。电话面试通过后需在2天内报到。浙江台州项目招聘电工大工，薪资为每小时41元。招聘钳工大工，薪资为每小时37元。提供食宿，住宿地点距离工作地点5公里。工期为3个月以上。采用电话面试方式。嘉兴锂电项目招聘电工中工，薪资为每小时33元。男女不限，年龄要求在20至40周岁之间。工期约为3个月。要求会接线配盘，认识电子元器件。需自带工具。工作简单轻松，工时高，点对点计算为11.5工时。提供双人间住宿，每月150元，有独立卫生间，水电费均摊。吃饭自理。发薪日为每月25号。每周可预支薪资。保险为每月120元。采用电话面试方式。

苏州吴中区招聘不体检的电工、钳工，包括长白班电工大工、电工中工、钳工大工和中工岗位，提供每月300元的住宿，工期约两个月，需进行现场面试，工作地点在苏州。

苏州吴中项目招聘电工大工，薪资为每小时41元。该岗位采用电话面试方式，提供住宿，餐补为每餐15元，需自备工具，每周可预支薪资。常州溧阳联赢项目招聘电工大工，薪资为每小时42元。另招聘电工中工，薪资为每小时34元。该岗位提供食宿，采用电话面试方式，工期较长，需自备工具和劳保鞋，可预支薪资。惠州马安项目招聘电工大工，薪资为每小时42元，采用电话面试方式。招聘电工中工，薪资为每小时34元，采用电话面试方式。招聘钳工大工，薪资为每小时38元，采用现场面试方式。招聘钳工中工，薪资为每小时32元，采用现场面试方式。该岗位需自备工具和劳保鞋，提供食宿，工期较长，每周可预支1000元。无锡拉普拉斯项目招聘电工中工，薪资为每小时34元。在职满月可获得200元路费补贴，该企业为长白班制。工作内容涉及光伏设备，提供食宿，住宿为3人间，每月200元水电费平摊，工期长期，中途可预支薪资。采用电话面试方式，面试通过后需在2天内报到。浙江台州项目招聘电工大工，薪资为每小时41元。招聘钳工大工，薪资为每小时37元。该岗位提供食宿，住宿地点距离工作地点5公里，工期为3个月以上。采用电话面试方式。嘉兴锂电项目招聘电工中工，薪资为每小时33元。男女不限，年龄要求在20至40周岁之间，工期约为3个月。要求会接线配盘，认识电子元器件，需自带工具。工作简单轻松，工时高，点对点计算为11.5工时。住宿为双人间，每月150元，有独立卫生间，水电费均摊，吃饭自理。薪资于每月25号发放，每周可预支，。联系电话可直接联系。

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汽车设计-开闭件、内饰、车身、汽车电子 工作地址：江苏省苏州市苏州工业园区青丘巷9号 通用要求：统招大专及以上学历、可接受项目外地出差、支持视频面试 通用薪酬福利：统一14薪，年薪区间详见单岗 ________________________________________ 岗位1：开闭件工程师 招聘人数：9人｜年薪：20-42万｜工作年限：3-5年 面试轮次：1轮 核心硬性门槛（必达标）：3.5年及以上汽车开闭件专项开发经验 岗位职责： 1. 负责开闭件系统方案制订、3D设计、2D图纸绘制； 2. 落地开闭件项目计划，对接客户完成方案评审、技术文件交付； 3. 完成样车开闭件问题分析，把控数据、性能、质量、试验、交付节点； 4. 组织白车身开闭件专项评审复盘，协调解决项目重难点技术问题； 5. 对标车型拆解分析、断面制作、数模搭建，完成上级交办工作。 任职要求：统招大专及以上；3.5年+开闭件整车/零部件开发经验；熟悉车身开发流程，会使用专业设计软件；可出差。 ________________________________________ 岗位2：内外饰工程师/主管工程师 招聘人数：10人｜年薪：20-42万｜工作年限：5-8年 面试轮次：1轮 核心硬性门槛（必达标）：5年以上内饰设计开发经验，独立经手3个及以上完整车型内饰全流程开发 岗位职责： 1. 开展内外饰造型可行性校核、系统方案制定、外饰零部件结构性能设计； 2. 编制校核断面、3D数模、2D图纸、BOM、SOR、DVP全套技术文件； 3. 制定执行内饰项目计划，全流程跟进设计-试制-试验-小批量-SOP落地； 4. 对接客户、供应商协调技术问题，组织评审输出整改方案； 5. 主管岗需带教助理工程师，统筹小组项目开发工作。 任职要求：统招大专及以上；熟知整车开发流程、内饰行业法规；精通内外饰材料、工艺、模具、性能标准；具备项目统筹/带教能力优先。 ________________________________________ 岗位3：车身工程师 招聘人数：10人｜年薪：21-42万｜工作年限：5-8年 面试轮次：1轮 核心硬性门槛（必达标）：5年及以上汽车研发机构白车身系统设计经验 岗位职责： 1. 负责白车身子系统方案制定、3D结构设计、2D工程图纸输出； 2. 编制白车身全套专项技术文件，完成数据校核交付； 3. 对接主机厂客户，完成白车身方案沟通、评审、需求落地； 4. 主管岗统筹车身项目进度，解决车身重难点研发问题，带教基层工程师。 任职要求：统招大专及以上；具备白车身正向+逆向独立设计经验；熟知车身行业法规、车身四大工艺；熟练CATIA/UG等制图软件；了解车身关联开闭件、内外饰系统。 ________________________________________ 岗位4：汽车电子电气架构工程师 招聘人数：1人｜年薪：28-42万｜工作年限：5-8年 面试轮次：1-2轮 核心硬性门槛（必达标）：统招大专及以上、5年以上整车EE电气架构专项设计经验 岗位职责： 一、需求顶层规划 整车EE架构顶层设计、技术路线规划；法规对标（ISO26262功能安全、ISO/SAE21434信息安全）、竞品Benchmark；动力/车身/座舱/智驾域划分，制定网络、功耗、EMC架构目标。 二、核心架构设计 CAN/LIN/Ethernet网络拓扑、通信矩阵、网关路由设计；高低压电源架构、配电、休眠唤醒策略设计；域控ECU选型、IO/DBC接口定义；整车原理图、线束拓扑、接插件选型及图纸输出。 三、安全架构搭建 整车HARA危害分析，搭建功能安全、车载信息安全防护架构，拆解全域安全开发需求。 任职要求：5年+整车EE架构全流程开发经验；精通整车网络、高低压电源开发；熟悉双安全法规、EMC管控；可独立完成整车架构方案落地；新能源整车架构经验优先。

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