从上海黄浦开到青浦韵达快运，工资底薪7千送货另算

上海奉贤区工地招一个指挥，新工地，50岁以下，工资5700，加班20，半年内体检报告，新工地，生活区离工地很近。电话号码，

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1. 持证操作施工电梯，转运人员物料 2. 班前检查设备，记录工况，故障及时上报 3. 严守安全规范，杜绝超载违规运行 4. 做好轿厢保洁，配合设备维保 5. 服从现场调度，在岗值守

招B照司机3名，驾驶7米7飞翼，上海市内送货，要求有专线分流提送货经验者优先，熟悉外贸仓海运仓进仓流程者优先，待遇从优

【岗位职责】 1、负责点部周边货物的取派； 2、公司的货物运送、数量清点。 需要装卸货物，货物重量会有提成。 【职位要求】 1、22-42岁，不限学历； 2、有良好的驾驶习惯，具备服务意识，服从工作安排； 3、C1驾照，3年及以上驾龄，有4.2米厢货驾驶经验； 4、B2驾照，2年及以上实际驾驶经验，且持有货运从业资格证。 【薪酬福利】 1、综合工资——8000-12000不等，多劳多得，提成按照公里数、货物重量、票数综合计算； 2、安全奖金——每个季度发放一次安全奖1000元； 3、工龄奖金——满1年工龄奖200元/月，2年400元/月，3年600元/月； 4、推荐奖金——为公司成功推荐客户，享有业务计提； 5、配发手机——根据工作需要配备工作手机，并享有话费补贴； 6、享受假期——带薪年假、婚假、病假、证件年审假等福利； 7、晋升机制——提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘。 职位福利：包住

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0元入职无压力， 提供住宿， 提供电动车。 每月有休息4天，可自由调休 ; 如果你没有经验，只要期待高薪，踏实肯干。 【岗位职责】配送员负责平台下派的订单，接单后按照订单信息取货送货； 【职位要求】 年龄18—50周岁，身体健康，懂得基本交通法规，会骑电车，熟练操作智能手机，无案底。 【工作时间】（相对自由） （上午）9:00——1:00 （下午）14:00——20:00 【薪资结构】 基础单价：7块左右/单+各种补贴 基础单量：50-70单/天 日薪资：350-450元/天 月薪资：9000-13000（多劳多得）吃饭管两餐中餐晚餐 系统配单，单多人少，能跑多少有多少。 晋升空间：配送员--站长站点--区域督导--城市经理

公司直招保洁员（不收取任何费用） ---------------------- 岗位：普通岗 年龄： 40岁—54岁以下 待遇：6500元月 负责办公楼层的日常清洁.卫生间的维保工作 --------------------- 做过保洁经验的优先 以上工作时间:早6:30－晚6:30 天天做 需要休息的面谈 无吃住 吃饭:食堂吃饭 特别优惠 住宿: 合租房子 联系人:张主管

加工研磨选别工作地址:黄浦江北路533号能适应两班倒吃饭有餐补看外观，手脚灵活，眼神一定要好18-45周岁

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 综合薪资7000-12000元。 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

诚聘岗位2：B2货车司机数名驾驶6.8米高栏车，年龄45周岁以内，三证齐全薪资面议，工资准时发放联系

招聘代班驾驶员。岗位职责包括：1.做好运转记录、台时油耗及故障交接记录；2.油污、废件按现场要求放置，不得乱丢；3.离开驾驶室时，不得将车辆交给无证人员；4.遇大风、雷雨、大雾等天气，按项目要求停止作业或撤离；5.节约用油，避免长时间怠速，收工后熄火。

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黄浦区翟溪路500号第九人民医院招电梯工，55岁以下，上班时间7点一4点半做五休二4000。联系电话张主管

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岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境