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一、基本要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、年龄范围：32-45岁，身体健康，具备良好的抗压能力，能胜任初创阶段高强度工作节奏。 3、工作经验：累计8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在教育集团、大型民办学校或知名培训组织担任HRD或人资负责人岗位。 4、行业认知：了解国家教育相关政策法规（如《民办教育促进法》）、教师法及劳动法律法规，有参与新建学校或校区从筹建到运营全流程的人力资源实操经验者优先；或熟悉创新型企业发展路径，具备从零开始构建组织体系并成功落地的实践案例。 二、核心能力 1、教育组织架构设计能力 掌握教育机构“行政+教学”双线并行的组织模式，能够依据师生配比科学规划编制，制定符合教育业务特点的组织架构方案。 2、师资团队建设能力 擅长拓展教师招聘渠道（如高校对接、骨干教师引进），精通教师职称评审机制与师德师风评估体系的搭建与实施。 3、薪酬绩效体系设计能力 熟悉民办教育机构薪酬构成（如课时费、绩效奖金、班主任补贴等），具备设计兼顾教学质量与运营效率的绩效激励模型的能力。 4、股权激励机制设计能力 了解教育行业“合伙人制”运作逻辑，可针对核心教师、学科带头人设计股权、期权或虚拟股激励方案，掌握关联交易合规要点；熟悉各类激励工具的设计流程，具备法律与财税基础知识，能协同外部专业机构完成方案落地。 5、绩效体系优化与搭建能力 能够为初创期中高层管理团队设计敏捷型绩效考核机制，在短期目标达成与长期战略发展之间实现平衡，并推动体系持续迭代完善。 福利待遇优厚，全面保障员工生活品质与职业成长： 一、具体薪酬面议。实行动态化综合成长型薪资机制，晋升通道畅通，个人收入随能力提升同步增长。 二、作息安排合理，工作日为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，周末双休，同时享受带薪寒暑假，实现工作与生活的良好平衡。 三、住宿条件优越，全职教职工安排单人单间，兼职或仅需午休人员为多人一间。房间宽敞通透，配备阳台，热水器、空调、风扇、床具、洗漱台等全新生活设施齐全。 四、社保保障全面，缴纳七险一金，涵盖养老、失业、医疗（含生育）、工伤保险及公积金，并额外投保高额补充医疗保险与校园意外险，多重守护员工健康与权益。 五、节日关怀丰富，春节、中秋节、教师节等重大节日均设有专项福利，营造温馨如家的工作氛围。 六、餐补政策贴心，校内食堂提供多样化餐饮选择。早餐标准5元，午餐与晚餐均为两荤两素一汤一饭，标准12元。在单位大力补贴支持下，教职工用餐仅需自付早餐2元，午餐与晚餐各4元，即可享用营养均衡、口味丰富的餐食，享受便捷实惠的校园就餐服务。

德育副校长： 岗位职责： 1. 主持学校学生管理与德育事务，统筹德育及团委工作，推进师德建设，指导班级管理工作，负责对学生科科长、学生科干事/科员、班主任、生活老师、教官等岗位履职情况进行考核评估。 2. 组织并督导学生科与校团委落实各项工作任务，加强校风与班风的培育与管理。 3. 带领学生科及校团委组织策划各类学生思想教育和校园文化活动。 4. 指导生活主管及生活教师开展生活区日常管理，促进学生养成良好生活行为习惯。 5. 牵头搭建学校、家庭与社会三方协同育人机制，组织开展相关家校社共育活动。 6. 落实校方安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，教育学、师范类或管理学相关专业背景，持有校长资格证书，具有高级职称者优先考虑。 2. 有5年以上中职或技工院校教育教学管理经历，其中至少2年担任中职或技工学校德育副校长职务。 3. 掌握现代教育理念与管理模式，具备较强的组织协调能力与管理决策水平。 4. 工作责任心强，善于激励团队，推动团队高效协作。 5. 身体健康，恪守职业道德规范，品行端正，富有领导亲和力，中共党员优先录用，无任何违法违纪记录。

岗位内容： 负责日常财务事务管理，如会计凭证的录入、账务核算及银行对账等工作； 编制月度、季度和年度财务报表，并结合实际业务开展财务分析，评估企业经营状况； 及时识别财务环节中的问题，并协同相关部门推进解决； 统筹现金流管理，优化资金使用效率，有效防范财务风险。 任职要求： 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景； 具备3年以上财务或会计相关工作经验，有大型企业从业经历者优先； 熟练操作ERP系统中的财务模块，掌握财务报表编制及税务管理流程； 具有良好的沟通协调能力、团队合作意识以及业务洞察与分析能力； 工作严谨认真，责任心强，注重细节，能适应较高工作压力。

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